猪八戒的职场成功晋升哲学.doc

猪八戒的职场成功晋升哲学 西游记大家都熟知看似好吃懒做的猪八戒如何能在职场中“如鱼得水”呢? 宽容的愚笨者 猪八戒笨非但长了一副猪身材行动笨拙而且懒于思考总把妖精当好人堪称愚蠢在身手敏捷洞若观火的猴哥面前猪八戒也就显得更笨;也因此被猴哥揪着耳朵骂呆子就成了家常便饭就连脾气甚好的沙僧也免不了偶尔克制不住怒其不争地恨恨看他一眼骂他声“呆子” 每逢此时猪八戒总是不服气地哼哼两句但很快也就投入到消灭妖怪的集体行动中去了斗嘴归斗嘴他可从没上心过更没因此而真正罢工一口一个猴哥依旧叫得亲热该服猴哥的管也还是照旧服 所以纵然猪八戒懒、馋且好色却无可否认猪八戒心宽体胖无人能比单凭这一点在职场上便相当难得西天取经小组只有区区4人而真正的职场范围之大则不可考量天外有天人外有人是否能蒙羞忍辱且心态平和几乎是能否在职场生存的第一关对大多数能力被集体湮没的人来说忍耐批评更是需要修炼的基本功 其实从另外一个角度看忍耐也是宽容的表现之一更代表着一个人有着良好的素养曾猛烈抨击你的人在火气过后看到你依然回复他笑脸因后悔自己过于粗暴而对你心怀愧疚也未可知呢 师兄敏涛把自己归类于“猪八戒式”也是因为他在这一点上做得极好初出校园时曾隅于象牙塔的学子们总不免眼高手低过于自信又因年轻气盛更是听不得一点批评愤而辞职的事情屡屡发生和主管互拍桌子也是常有的事但师兄敏涛总能及时地咽下想要出口的话相当谦卑地听候工作安排 即使现在升官了的师兄敏涛依旧平和对上属谦逊有佳对下属也从不颐指气使他似乎有着把一切恩怨归零的神气魔力乐呵呵的神态总让看到他的人感到轻松愉快 很多人可以服从管理但未必心态平和真正能做到两者统一的人非猪八戒莫属 尺有所短寸有所长才华横溢固然好但对一个团队而言力量最终体现在相互间的配合上否则再大的才能也将内耗中损失怠尽整个团队就将沦为内部战场猪八戒做绿叶并心平气和地做这就是猪八戒最大的优点 除此之外猪八戒还有一个无敌杀手锏那便是拥有无比的亲和力猪八戒嘴甜颇有幽默感西天路漫漫他却使原本枯燥而危险的取经生活充满了乐趣即使常把妖精当好人猪八戒也总表现出浓浓的人情味时时刻刻他都与凡夫俗子站在一起 早有跨国公司的高层表示猪八戒性格开朗比较适合做客户服务而拥有亲和力容易本土化这些特质对于一个跨国公司中国区ceo的助手而言都是非常重要的品质 把好处吃到嘴里 当然在心胸宽广之外猪八戒的懒与馋无论如何都是不折不扣的缺点不管情况多紧急他总不忘记偷懒睡一觉或者急匆匆多吃两口不但如此他还经常占同事的便宜偷吃师傅或沙僧的斋饭是常有的事情他不时地弄点私房钱藏到耳朵眼里碰上天竺国王留下唐僧做女婿送三个徒弟黄金十锭白金二十锭人家都不要他却财色心重去接了 比起其他同事的一心为公猪八戒的私心总为人不齿但在现代职场中恐怕还只有这样的人才真正混得开 “只讲奉献不讲回报”的号召只在上世纪七八十年代风行一时而且还造就了普遍的“吃大锅饭”心理如今这个年代早已一去不复返了作为一个普通劳动者劳有所获是很自然的“拿多少钱干多少活”也早成为公认的职场准则又懒又馋的猪八戒早在几千年前就洞悉了这一真理善于钻营及时给自己捞点好处老猪堪称典范 而如今职场中的“猪八戒”们正是秉承了这一传统在这一点上猪八戒绝不愚蠢在推崇人性的新时代真正的大公无私反而是最违背人性的也因而反被认为愚蠢或动机不良干自己的活拿自己的钱并没什么错避害远祸也是人之常情显然猪八戒是更识实务的当然职场“猪八戒”们更擅长在此之外更多地捞点 “优胜劣汰嘛一根筋是行不通的”师兄敏涛悠悠地说工作5年的时间里因为头脑活络他最先贷款买房买车娶佳人引来无数羡慕的目光 当然职场中的“猪八戒”捞好处也是有底线的首先最基本的职业道德与操守还是要讲的正如猪八戒贪色但却贪而未付出行动造作;猪八戒贪财也坚持贪而不夺为了弄点宝贝猪八戒曾卖力地下了井龙王水晶宫帮忙背尸体现在的职场“猪八戒”捞好处当然也是要付出辛苦与努力的 此外如今捞好处也不能过于露骨以免引人嫉妒与非议毕竟如今的领导同事们也鲜有如唐僧、沙僧般心静如水者了 适当“投其所好” 拍马屁一向为人所不齿但是猪八戒同学却能运用自如准确地投其所好这也成为其职场生存的法则之一 为了骗取唐僧肉吃妖精不得不各显其能变做村姑美妇老妪孩子作为领导的唐僧总是被蒙蔽这时猪八戒总会自觉站在领导一边领导说那是好人他便跟着说是好人冒失的孙悟空总是将其一棒子打死自然惹得唐僧火起念几句紧箍咒尽管妖精原形毕露但猪八戒也没忘记给领导一个台阶说那是猴子使的“障眼法” 遇到这样的好下属唐僧嘴上偶尔也会骂两句“呆子”、“夯货”但心里却是着实喜欢的与之相比沙僧尽管也非常忠诚但立场就不那么坚定他偶尔也会给猴子说动心跟着师兄反对领导的观点自然无法成为领导的心腹 投其所好甚至拍拍马屁实际是更为人性化、建设性的职场法则领导也是人自然需要大家对他的肯定试想：如果领导的每个想法都被孙悟空一样的下属否定掉领导的权威何在?领导发号施令又有谁会听呢? 所以从这一点而言猪八戒适当地投其所好其实也反映了猪同学心理学研究的不错同时又懂得下属执行能力的重要作用而如今的职场中真正研究心理学能够细心揣度领导意图的人并不普遍 在一个团队中投领导的所好自然不是坏事领导的意图要往下传递和贯彻如果大家都能真心地投其所好执行力自然大大增强很多时候团队需要的不是创意而是执行比如杰克韦尔奇为了向ge的员工灌输一个“要做数一数二大企业”的观点居然讲了XX年才真正贯彻如一;如果他面对的都是猪八戒这样的好下属、好员工根本不用天