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文档简介

环境监察支队聘用人员管理办法 第一条为规范聘用人员的管理严格工作纪律提高工作效率树立良好的执法形象特制定本办法 第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外皆按本办法执行 第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定 第四条新聘用人员应试用合格才正式录用试用期为三个月期满合格者方予录用为正式环境监察协管员 第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止使用 第六条聘用人员试用期合格后支队方可与之签订劳动合同书合同期限为一年期满后重新签订 第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准请假两天或两天以上由支队长批准请假超过三天的扣发相应请假天数的工资 第八条聘用人员因病请假超过1个月者命令停职自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同 第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者支队根据实际情况有权解除劳动合同 第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任支队有权解除劳动合同 第十一条聘用人员应尽忠职守保守业务秘密正确行使职权严格遵守环境监理人员工作守则 第十二条聘用人员应爱护公物公物非经许可不得私自携出 第十三条聘用人员应注意团结同志不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序妨碍风纪事情 第十四条聘用人员具有下列情况之一者应予以解除劳动合同： 1.假借职权营私舞弊者 2.盗窃支队财务挪用公款故意毁损公物者 3.携带违禁品进入工作场所者 4.在工作场所聚赌或斗殴者 5.不服从各室、大队负责人的指挥调遣且有威胁行为者 6.利用工作时间擅自在外兼职者 7.品行不端严重损及支队执法形象者 8.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 9.记大过达2次者 第十五条聘用人员有下列情况之一者记大过处分： 1.违抗命令或有威胁侮辱所属室、大队负责人的行为情节较轻者2.泄漏工作业务机密或虚报事实者 3.品行不端有损支队执法形象者 4.全年旷工达4日以上者 第十六条聘用人员具有下列情况之一者应予以记过处分： 1.疏忽过失致公物损坏者 2.工作不力、屡教不改者 3.在工作场所酗酒滋事影响秩序者 第十七条聘用人员具有下列事情之一者应予以(警告)处分： 1.遇非常事件故意逃避者 2.在工作场所内喧哗或口角不服管教者 3.办事不力于工作时间内偷闲怠眠者 4.办公时间私自外出者 第十八条聘用人员的惩处警告3次等于记过1次
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