厂职工停薪留职管理规定.doc

厂职工停薪留职管理规定 为保证我厂生产和工作的正常运转适应我厂以人为本人才兴厂；各尽所能绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要特制定如下规定： 一、停薪留职的对象及要求 1、职工原则上须满5年及以上的服务期方可申请停薪留职未满5年而要求停薪留职的停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费 2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续待聘、解聘人员申请停薪留职的五年期内免交管理费 3、凡本厂职工自愿停薪留职须由本人书面申请经所在车间（科室）同意报厂部批准后办理移接交手续并签订停薪留职协议 4、停薪留职时间以年为单位期限为一年以上（含一年）三年以下（含三年）期满可续签也可回厂上班回厂上班的应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗 5、停薪留职协议一经签订不得随意终止 二、停薪留职人员待遇 1、停薪留职期间可连续计算工龄可参加国家政策性工改、调资增加档案工资及办理正常调动手续 2、职工停薪留职五年期内（停薪留职时间累计计算下同）工龄不到XX年的不发生活费；工龄1014年的第一年发300元/人、月；工龄1519年的第一年发350元/人、月；工龄2024年的第一年发400元/人、月；工龄2529年的第一年发450元/人、月；工龄30年以上的第一年发500元/人、月第二年开始按上述标准每年20%递减；从停薪留职的第六年开始停发生活费并向厂部交纳其本人档案工资20%的管理费拒不缴交管理费的按自动离职处理其个人档案移交某人才交流中心管理 3、根据现行社会保险统筹政策及要求停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科因个人不按时缴交以上费用而造成的后果由其本人自负 待聘、解聘人员在停薪留职五年期内其住房公积金和各类保险金的个人缴纳部分由个人负担；单位缴纳部分由厂部支付 以上个人应缴交的费用在停薪留职协议期满后（续签停薪留职协议或要求上班前）一次性交清 4、停薪留职人员不占所在车间、科室编制停薪留职期间保留职工身份终止原职务和岗位权利停发工资及福利待遇 5、按照“个人申报、社会评价、单位聘用、职能指导”以及“评聘分开”的原则停薪留职人员可参加工人等级申报、技术职称评定但其停薪留职时间不计入岗位任职时间停薪留职期间所从事工作不作为技术职称、工人等级晋升的依据 6、停薪留职人员可参加由厂部统一组织的特殊工种上岗培训、专业岗位继续教育、学历教育等但不享受厂部的有关优惠政策培训教育费、验审费、办证费等概由本人负担 三、停薪留职人员的管理 1、经批准后的停薪留职人员必须与厂部签订停薪留职协议书由厂人事科负责停薪留职人员的日常管理工作 2、停薪留职人员必须遵纪守法遵守社会公德如违法乱纪自行承担一切责任 3、停薪留职的党（团）员应及时与就业地的党（团）组织取得联系接转组织关系后参加当地组织生活；因故未转出组织关系的每半年应向厂党委办公室（团委）书面汇报在外学习、工作、生活等情况并按时交纳党（团）费及相关费用逾期六个月不交者按自动脱离组织关系处理 4、职工停薪留职期满后既不返岗又不续签停薪留职协议且未办理辞职手续的视为旷工连续旷工15天或累计旷工1个月作自动退职处理 5、停薪留职人员在停薪留职期间因在外自谋职业引发的相关病伤等概由本人负责；伤亡或发生伤亡事故由现用人单位负责处理其各项费用由现用人单位负责 6、停薪留职人员在停薪留职期间由现用人单位负责落实国家计