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把信送给加西亚读后感600字 近一时期以来公司组织学习罗文精神并发放了把信送给加西亚一书其目的是要员工提高执行力在工作之余我也认真阅读了这本书刚看第一章就被其征服了我如饥似渴地读完了全文老实说我对执行力的概念是比较模糊的各人也有各人的解释通过学习我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度 把信交给加西亚其实就是美国军人罗文一则送信的故事故事的的结构很简单简单的几乎不用一百个字就能描述完但是罗文所表现出的精神使这个小故事有者独特的魅力那么罗文所表现出的执行力呢我认为罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”其中忠诚是核心是前提没有对国家的忠诚就没有军人般的无条件服从就不会有不懈的努力和不断的进取最终达到目的显然在这里“忠诚”变的异常重要要提高执行力就必须解决：“忠诚”问题 没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有及时去办拖拉延误了战机导至任务失败；二是心里有情绪带着情绪去工作自然做不好；三是完成任务的决心不决定工作如石沉大海没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间试想如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度能够解决上述问题呢 忠诚是一种品德是一个人内心深处的情感忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务 忠诚无论作为一种优秀的传统精神还是作为现代企业的一种企业精神它不仅护卫责任它本身也是一种责任在一个企业里企业和员工是一个共生体企业的成长要依靠员工的成长来实现；员工的长成又要依赖企业这个平台来实现企业兴员工兴；企业衰员工衰现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准然后才是个人的能力和素质所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员并寄希望于招聘来甄选因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判而是一个员工对职业水准的衡量没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人只有忠诚的人才有资格成为优秀团队中的一员缺乏忠诚的人才没有了发挥才能的舞台成就不了事业的同时也成为“怀才不遇”的主力我认为作为一名中层干部其忠诚往往比智慧更加重要如果每个中层干部都能做到这一点在本职岗位上恪尽职守尽自己最大能力做好每一项工作这无疑是企业最大的福祉也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点 可以说拥有忠诚你就会拥有了做事的动力工作效率就会得到更大的提升企业和个人都会从中受益因此无论你在个岗位肩负什么职务都必须以履行自己的职责为己任用忠诚书写成长的经历使自己每一天都有新的收获不要因为受一点儿委屈吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀其实在很多时候吃亏是进步的扶梯失去的越多得到的也就越多我们只有齐心协力才能造就一个优秀的团队才能推动企业实现健康快速的发展 忠诚是一种美德更是一种能力、一种责任、一种精神我们不论
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