猪场工作总结

1 / 31 猪场工作总结 季度工作总结 2016 年第二季度已经过去，我担任 场保育舍组长已经半年。在此期间保育舍整体工作效率比之前有所提高，保育猪只死亡率较上个季度下降了 15%，猪群健康状况逐渐趋于稳定，出售种猪数量开始增加，销售利润比上季度提高了 10个百分点。虽然取得了一定成绩但也存在一些问题，现对这一季度的工作作如下总结： 一、存在的主要问题 1. 猪舍脏。现用地暖系统导致夏季猪只喜卧透风漏缝地板，而在水泥地板上排粪尿，致使 圈舍脏乱，生活环境差，容易滋生细菌。 2. 猪群健康状态不佳，生长缓慢，发病率高，病死率高。 3. 猪舍不通风，空气质量不好 2 / 31 猪舍纱窗长时间不清洗，网眼被灰尘堵塞，导致不能换气通风。 饲养员不能根据室内外温度变化调整开窗换气次数，致使舍内空气质量恶劣，引发 猪只呼吸道疾病。 4. 工作流程不清楚，饲养员工作效率低下 饲养员对各阶段饲料饲喂情况不清楚，导致过料换料不及时，饲料浪费大，养殖成 本高。 饲养员对自己负责栋舍的病弱猪只护理不到位，发现病弱猪不及时，导致发病猪只 错过最佳治疗时期，病死率增加，导致生产成本增加。 组长对各栋舍环境卫生监管不到位，饲养员对料槽下饲3 / 31 料不能每日打扫，从而引起 霉变生蛆，增加猪只患病风险。 对外出售小猪流程不清晰，各自分工不明确造成售猪现场混乱。工作效率低下。 组长对各栋舍安排的工作没有及时跟踪，造成安排的工作部分没有落实。 5. 清洗圈舍时工作量较大，清洗时间长， 圈舍修建时的失误，引起的排水不畅。 圈舍下面排水渠太长，高压水泵功率较小都导致冲洗圈舍效率不高。 人员工作安排不合理，员工不能相互配合进行工作。 6. 饮水投药费时费力，技术员工作量大，病猪弱猪护理不到位 7. 病猪没有及时淘汰，成为整栋猪舍的病源体，致使发病压力增大。 4 / 31 8. 漏肠猪，未阉公猪没有及时处理，压栏严重，增加养殖成本 二、解决措施 针对保育舍存在的问题，结合公司 “ 降低养殖成本，提高经济效益 ” 的方针，我从以下几个方面进行了整改： 1. 对保育舍全体员工进行集中培训 猪只各个阶段的饲喂，用料细节，让饲养员、技术员包括组长能够规范合理的进行 操作，节约饲料成本。 对保育舍、育肥舍的各项工作流程进行梳理，使每位员工知道工作重点在哪里，详 见 猪场保育舍规范操作。 提高员工工作积极性，培养员工合作意识，使员工意识5 / 31 到协作的重要性，工作不仅 仅是只做好自己份内的事，而是当其他组员需要帮助的时候积极的给予帮助与配合。 2. 保育猪群发病率高除了与基础母猪群健康状况不佳，也与仔猪群转入保育舍时日龄偏 小，转入时应激大等有着密不可分的关系。有的猪只断奶不足一周，甚至刚一断奶就被转入保育舍。从母乳和湿拌料到颗粒料，从保温箱 到大圈饲养，各种外部条件的剧烈变化，使小猪产生较大的应激反应，抵抗力下降，患病居高不下成为必然。为此我们采取了以下措施： 转入保育舍的猪群一定要保证平均日龄达到 28 至 30 日龄，猪群大小要均一。 转入保育舍当天少喂饲料，且以湿拌料为主，并连续三天在饮用水中添加电解多维， 转入当天还应适当添加维生素 C 以减小转群产生的应激反应。 6 / 31 同时升高圈舍温度，每个独立小圈悬挂两个保温灯春冬两季加至三个，确保小猪转 入保育舍后有适宜的温度，不会因此受凉。 疫苗接种产生的应激，不仅仅表现在注射上，还表现在注射后，仔猪采食量的明显 降低，影响免疫以及其他系统的生长发育，过多的疫苗注射甚至会造成免疫抑制。所以与场长与驻场兽医商议减少不必要的免疫注射。 3. 与场长商议，将场内圈舍地暖系统和排水渠道的改造报告提交公司基建科，建议采购大 功率的水泵，提高工作效率。 4. 及时上报可销售和淘汰猪只，及时销售可卖种猪、处理未阉和漏肠猪只，减少饲养成本。 目前，保育舍员工培训后工作效率已逐渐提高，养殖成本也7 / 31 有所减少。圈舍地暖系统和排水渠道的改造也即将进行，猪场将日趋现代化的建设和管理，养殖规模也将进一步扩大，我们保育舍争取在年末能取得更好的工作业绩。 XX 养猪场 2016 年度工作总结 在 2016 年里，猪场一直围绕着 “ 科学运畴推转型、抓住机遇谋发展、精细管理促提高 ” 的发展主题。立足牲猪生产主业，以不断科学改造升级栏舍硬件设备为推手，提高猪场养猪效率 ,以抓住上级对我们信任和支持 ,推进猪场产能的大发展。以持续推进落实精细化管理为抓手，促进猪场生产和经营管理的全面提高。在这一年里管理层一班人带领全体员工克服多重困难，基本完成了上级下达的生产任务和经营目标 ,回顾这一年的工作是 有喜有优 ,总的来说收获的比失去的多 ,值得我们深思和总结。 一、 2016 年猪场克服了牲猪市场价格的持续下行等不利因素。基本完成了既定的生产任务 ,在生产上主要狠抓了以下几个方面的工作。 1、努力抓生物安全管理、疾控工作取得了一次的成效。 8 / 31 冬春季防疫封闭戒严工作和日常封闭防疫管理工作，今年冬春季社会疫情严峻，我猪场迅速实行防疫封闭戒严管理，严格控制人员进出和车辆进出的消毒，采取积极主动措施、阻挡病源的侵入。 猪场认真做好了各种疫菌苗的免疫注射工作。猪场根据不同季节特点，有针对性地进行抽血送检，再根据不同的检测结果迅速调整疫菌苗免疫程序，检测做到了提前预警，调整疫苗 程序做到了有的放矢，把握住了疾病控制的关键环节。 猪场实行了严格的全进全出的饲养方式，对各阶段的弱残僵的猪只采用彻底隔离。特别是产房和保育阶段的病残猪在隔离舍精心护理健康后，直接转入内贸栏育肥出栏，确保了正常猪只的高出栏率。 2、在施行精细化管理方面取得初步成果。 猪场以精细化的操作规程作指导，结合以往的生产经验，统一制订了各岗精细化考核表，更加细化了各项日常工作操作规范，覆盖了整个生产环节和流程。由猪场场长考核车间主任，由车间主任考核本岗员工，每天一考核，每月一结算直接与绩效工资挂钩。猪场成立专门的精细督导小组每月一检9 / 31 查、评比，并且拿出专项资金兑现奖惩，在多管齐下 精细化管理初现成果，现场管理得到了进一步加强。 二、生产情况 恒生养猪场，是 XX 年申请的项目，法人代表为李珍。年猪出栏大约 2000-3000 头。 2016 年出栏数目达到 3023 头。 三、排污情况 猪场周围有农田、果园，并便于自流，就地消耗大部或全部粪水，并且没有污染地下水和地上水源、河流。总体排污情况良好。 四、科学运畴，细致规划，周密实施 ,圆满的完成了上级下达的改造扩能、收购扩能任务，使猪场产能提升到年出栏近3000 头，生产规模有所提高。 五、存在不 足 2016 年是猪场规模大发展的一年，是彻底转升的一年，是应该载入发展史册的一年。但是，过去一年的工人与猪场展的速成度和上级要求严重不相符，在工作中存在着很多问题。 10 / 31 1、在经营和人员管理方面存在两点不足： 经营方面：成本控制不力，特别是生产成本上的兽药、疫苗等成本过高。 人员管理： 一是执行力不到位。 二是工作飘浮。 三是思想固化、老化，创新、突破不足。 六、建议 1.为了确保 2016 年经营目标的实 现，猪场将围绕生产、经营总体思想是做好精细化管理工作，实现 “ 三高 ” 。 一是围绕 “ 三多 ” 多产、多活、多育成，实现生产高水平。 二是围绕出口、内贸种猪原料市场做文章，实现经营高效益。 11 / 31 三是狠抓执行力练内功，实现管理高效率。 具体做好以下几个方面： 坚定推行，扎实落实精细化管理思想不动摇，坚决执行精细化考核不手软，确保生产全程规范化。执行精细化使猪场管理、生产水平达到新高。 采取多种途径，提高猪群健康水平，确保生产稳定，减少生产不良成本投入。消除影响我猪场的效益最大化的因素，确保猪群健康和降低生产成本。 2猪场将进一步以种猪和出口猪质量为突破口，实现经营目标。 切实在育种专家的指导下，制订和落实好国家级原种场要求的选育测定工作，确保取得国家级原种场的资格。 努力拓展和维护好种猪市场，不断加强种猪品牌宣传，开展多种不同形式的技术交流，以质量为主，以服务为先，做好种猪销售工作。 3、进一步提高经营水平，确保经营目标的实现。 12 / 31 全面抓好饲料等原料的采购工作。 全面抓好节能降耗的成本管理工作。 全面控制好各种费用开支，特别是非生产性费用开支。 4、猪场将 进一步完成生产扩能任务。 猪场 2016 年的改造取得了初步的成果，更加坚定了猪场加快扩能的决心，猪场将在新的一年里把生产扩能发展作为重要任务来抓 ,积极争取当地政府的政策扶持 ,落实好下一年的工作任务。 6、猪场将认真抓好各项综合工作。 进一步弘扬养猪文化，丰富各项活动。猪场将进一步改善职工的生产、生活条件，开展丰富多彩的活动，丰富员工的业务生活，陶冶职工情操，增强员工的归属感和猪场的凝聚力。 有目的有计划地对猪场全体干部员工进行培训，主动积极13 / 31 适应猪场转型发展的要求。 充分利用宣传栏、网站及相关的广告等阵地，大力做好宣传工作，提升知名种猪品牌猪场形象。 总之，我们在 2016 年受到了管理不精带来的影响，但我们的信心斗志没有变，在牲猪养殖走向规模化、规范化、机械化、现代化的进程中，我们转型升级的决心没有变，在竞争激烈的市场中我们追求效益最大化的目标没有变，我们将精诚团结，克难奋进，开拓进取，创造性地做好下一年的生产经营工作，实现基地扩能与经营效 益的双丰收，为猪场实现进步目标再作贡献。 述职报告 各位领导： 我自 XX 年 6 月开始任场长到今，猪场已从单纯的人工授精中心转变为种猪繁育为主的种猪场。而由 于猪场是新建场，一切基本上从零开始，因此我个人认为这几年来我的主要工作就贯穿于猪场逐渐完善的过程中。下面我就将任场长以来的主要工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受领导评14 / 31 议。 一：组织机构建设 猪场开始之初员工基本上刚毕业的学生与农民工，刚毕业的学生由于缺乏实践经验，也谈不上对规模猪 场的认识，而农民工更是基本上停留传统养猪上。这样的情况下，我采取了先岗位生产技能培训，并逐渐进行岗位管理技能培训，通过对人员的培训与考察，到目前为止已基本形成适应猪场流水线生产模式的车间管理模式，形成了场长、助理、车间主管、饲养员这样的以技术骨干带普通员工的组织机构模式，以保证猪场生产得以顺利进行。 二：制度化建设 在猪场管理的初期，猪场的管理大多停留在人管人的层面上，随着猪场的不断壮大与完善，则必须形成一些规章制度来进行管理，以做到生产管理有规有矩，有章有法。因此这几年来我根据实际情况，先后形成了员工工作总则种公猪车间人员岗位职责，配种车间人员岗位职责产仔车间人员岗位职责保育车间人员岗位职责饲养员岗位职责种公猪车间管理操作规程配种车间管理操作规程15 / 31 产仔车间管理操作规程保育车间管理操作规程疫病防治制度疫苗管理制度精液处理室管理规范等等，当然这些制度有的还需要进一步修正与完善。 三：生产管理情况 猪场生产管理的主要内容包括猪精的生产与种猪繁育。在人工授精中心形成了产品预订、产品生产、品质检测、产品发放等一整套的 猪精产品生产体系，并建立一系列的质量控制点，确保每一份产品质量，目前为止猪精用户基本都感到满意。种猪繁育中心已形成选配、配种、分娩护理、保育、选育等种猪繁育生产体系，为生产合格种猪奠定了基础。同时在种猪的繁育中也建立了发情到配种、妊娠、分娩、哺乳、断奶、再发情配种等种母猪循环使用的关键控制技术及哺乳仔猪、断奶仔猪、小猪、中大猪等各生产阶段管理的控制要点，通过这些工作，种母猪产仔数逐渐上升，目前产仔平均为 12 头，猪只成活率已得到 90%以上。 四：疫病控制 本着 “ 预防为主 ” 的基本指导思想，建立一系列以控制外来病原的传入、场内病原的杀灭与控制、加强猪只抵抗力等为目的基本措施与方案，通过这些工作，这几年来猪场未发生重大疫情。 16 / 31 五：成本管理 在公司的要求下，并根据猪场的实际情况，已逐 渐建立了一些如饲料成本费用控制点、电费成本费用控制点、药费成本费用控制点、库存费用成本费用控制点、维修费成本费用控制点，通过这些控制点并建立相应成本费用控制点的参照标准，有针对性降低相应的成本费用，从而降低猪只的单位生产成本，成本管理也由粗放型逐步走向精细化管理。 六：宣传与销售工作 由于种猪场是新建场，其知名度不高，为了创建猪场的知名度在领导的指导下及相关人员的协助下，通过在集团报上发表宣传文 章，制作宣传彩图，特别是今年市场最为低迷的时候，启动电视宣传栏目，对猪场作了直观形象的宣传。自种猪销售以来一直面临市场疲软，在做宣传 的同时，我建立客户回访制度。通过这种制度可以了解客户的需求及各种有益建议，同时可加深客户的印象。联系一切可用的销售力量。一个好的方式就是调动与潜在的客户相接触的一些特定人群，如饲料销售员、饲料经销商、猪贩、屠户、养殖业主等。通过以上方式建立种猪的销售联系通路。 17 / 31 七：绩效考核方案的制定 在领导的协助下，为了调动员工的积极性及实现多劳多得，结合猪场的实际情况，经多次修正、补充形成猪场绩效考核试行方案。 当然，以上工作成绩对我来是宝贵的，但是仍还存在一些不足的地方，特别是今后我将在成本管理与销售工作作为工作的重点，尽最大努力去做好它。 以上报告，请各位领导评议指正。 述职人： XX 年 9 月 17 日 养猪场 2016 年度工作总结 文秘 114 原创投稿 在 2016 年里，公司一直围绕着 “ 科学运畴推转型、抓住机18 / 31 遇谋发展、精细管理促提高 ” 的企业发展主题。立足牲猪生产主业，以不断科学改造升级栏舍硬件设备为推手，推进企业由人力养猪向机械化养猪转型 ,以抓住上级公司谋篇布局筹上市的历史机遇为契机 ,推进企业产能的大发展。以 持续推进落实精细化管理为抓手，促进企业生产和经 营管理的全面提高。在这一年里公司支部一班人带领全体员工克服多重困难，基本完成了上级公司下达的生产任务和经营目标 ,回顾这一年的工作是有喜有优 ,总的来说收获的比失去的多 ,值得我们深思和总结。 一、 2016 年公司克服了牲猪市场价格的持续下行， 社会疫情带来的疾控压力等不利因素。基本完成了既定的生产任务 ,在生产上主要狠抓了以下几个方面的工作。 1、努力抓生物安全管理、疾控工作取得了一次的成效。 冬春季防疫封闭戒严工作和日常封闭防疫管理工作，今年冬春季社会疫情严峻，我公司迅速实行防疫封闭戒严管理，严格控制人员进出和车辆进出的 消毒，采取积极主动措施、阻挡病源的侵入。 19 / 31 各猪场认真做好了各种疫菌苗的免疫注射工作。公司根据不同季节特点，有针对性地进行抽血送检，再根据不同的检测结果迅速调整疫菌苗免疫程序，检测做到了提前预警，调整疫苗程序做到了有的放矢，把握住了疾病控制的关键环节。 各猪场实行了严格的全进全出的饲养方式，对各阶段的弱残僵的猪只采用彻底隔离。特别是产房和保育阶段的病残猪在隔离舍精心护理健康后，直接转入内贸栏育肥出栏，确保了正常猪只的高出栏率。 在确保有一个安全稳定的生物环境的同时，公司坚持科学的保健措施，对于各阶段猪群在调群转群时，进行一周的保健，有效地减少了新转猪只的应激，对疾 病有一个预控，对部分不健康猪只专栏饲养，对症下药，有效降低了生产损失。 2、努力抓各阶段猪群的管理，取得了较好的效果。 加强了对母猪群的管理。一是、选留优秀高产母猪后代为后备猪。二是、加强了母猪不同阶段的饲养饲喂。三是、加强了母猪的保健。四是、做好了防暑降温、防寒保暖防应激工作。五 是、加强了母猪的淘汰更新工作。 在产房我们20 / 31 比往年突出抓好了两件事。一是提前断奶，严格全进全出，减少了母猪与新仔猪的交叉感染；二是断奶的饲料精心过渡，做到早教槽、早开口、少掉膘。 在育肥阶段我们改变以往无节制的自由采食的方法，育肥阶段猪只长期自由采食，我们在育肥车间每日短时间内空槽一次。 不断试验引进新举措，减少夏季和冬季恶劣环境对猪只生长影响。在夏季高温时，湿帘、风机水冷系统、水厕所。在冬季小环境保温、塑钢门窗等设备设施的使用突破了夏冬恶劣气候牲猪饲养的瓶颈。 3、在施行精细化管理方面取得初步成果。 公司以精细化的操作规程作指导，结合以往的生产经验，统一制订了各岗精细化考核表，更加细化了各项日常工作操作规范，覆盖了整个生产环节 和流程。由公司考核场长、由场长考核车间主任，由车间主任考核本岗员工，每天一考核，每月一结算直接与绩效工资挂钩。公司成立专门的精细督导小组每月一检查、评比，并21 / 31 且拿出专项资金兑现奖惩，在多管齐下精细化管理初现成果，现 场管理得到了进一步加强。 4、公司 2016 全年的生产实绩。 项 目 单位 下达任务 完成任务 增减任务 头数 完成任务比率 全年总产胎数 胎 4174 4104 -70 98% 全年总产活仔 头 39745 41337 1592 104% 仔猪育成率 % 96 94 -2% 98% 全年仔肥育成率 % 92 90 -2% 98% 全年育成任务 头 35098 36976 1878 105% 全 年出栏任务： 头 35098 34694 -404 99% 22 / 31 销售种猪 头 5870 6787 917 116% 出口猪 头 11173 3639 -7534 33% 内销 猪 头 17485 23592 6107 135% 留种 头 570 676 106 119% 二、公司进一步加强了经营管理。具体做了以下几个方面的工作。 1、认真做好出 口猪饲养管理，确保出口猪的违禁药品的安全，把好质量关，提高了香港市场平均卖价。今年三月份从外引进美系杜洛克，改变了以往出口猪体型短、矮、后躯不发达的缺点，为提高卖价打了良好基础。 今年 6 月份在公司的组织下我们把相关出口猪生产、销售人员带到香港交易行学习，又把他们的工作人员请回公司现场指导， 公司及时调整了营销策略进一步提高了出口买价。 2、以市场为导向，以科学育种为核心，抓好种猪生产。特23 / 31 聘请华农教授为育种指导，完善育种工作，保证种猪质量。公司在今年种猪拍卖中荣获 1 2 体型和性能双冠王，实现了历史突破。通过完善种猪销售机制，突破性地做好了种猪销售工作，达到了全 年销售种猪 6700 多头，超长流种猪销售历史。 3、捕捉市场规律，在价格波谷时购进，在玉米最高价时我们用部分小麦代替，最大努力的降低了饲料成本。在物资上我们严格审批手续，控制无序购进，对确需批量购进的，大批物资定点采购，货比三家，把握 住了质量，节约了资金。 4、 2016 年度经营指标完 成情况 三、成功化解了历史遗留的农行债务万元。 在上级公司的大力支持下，我们成立以经理为首化解银行债务的专班，反复与农行沟通协调，成功科学化解了遗留农行债务万元，为公司的发展减轻了巨大的债务包袱。 四、科学运畴，细致规划，周密实施 ,圆满的完成了上级公司下达的改造扩能、收购扩能任务，使公司产能提升到年出24 / 31 栏近 5 万头，生产规模在鄂东南首屈一指。 在改造和收购扩能工作中公司通过广泛宣传上级公司上市战略布署，得到了全体员工的全力支持和配合。整个扩能工作按内控要求做到了程序规 范，施工严谨，科学实用。真正把股东的投资用到了刀刃上。 1.在上级公司大力支持下我公司在 2016 年全面完成了在长流基地场改造扩能工作 ,累计新建栏舍 14 栋 ,改造旧栏舍6835 。 2新建饲料自动投喂系统并投入使用。 3成功收购了散花双雁猪场新增产能 8000 头。 4科学技改造带来了企业减员增效的可能，在自动投喂系统完成后我公司顺利实现员工的优化组合，优化了员工队伍，节约了人力成本，同时完成了从工场化向工业化养殖的转型。 5积极为上级公司发展铺路打基础，与当地政府沟通达成25 / 31 初步意向性 10 万头猪场、 20 万吨饲料厂用地。一旦成功将会为金旭公司产能进一步提升增添后劲。 五、 2016 年是公司规模大发展的一年，是彻底转升的一年，是应该载入发展史册的一年。但是，过去一年的工人与公司展的速成度和上级公司上市要求严重不相符，在工作 中存在着很多问题。 1、公司的生产工作受到了几个方面的严重影响。一是疾病控制不力，全年一直受这样或那样的疾病困扰，从没消停，特别是腹泻病的反复发生造成了育成率的严重下降，全年公司猪只死亡达八千多头，差不多损失一个万头猪场。这个损失触目惊心、令人痛心的，疾控不力是直接影响公司正常生产水平和经营目标实现的罪魁祸首。究其原因是：一、防疫制度执行不严、落实不到位，特别是人员进出消毒隔离和各种疫苗的注射经 常存在一些漏洞。二是基础饲养工作不到位，特别是环境卫生不到位，饲料饲喂不规范，护理不周到。三是对疾病的发生反应迟钝，事前没有预警。当疾 山西农业大学信息学院 专 业 动物医学 年 级 三年级 26 / 31 班 级 动医本 091 姓 名 赵佳慧 学 号 2016153025 指导教师 牛瑞燕 职 称 副教授 猪场实习总结 我和班里几名同学于 2016 年 5 月 8 日，到晋城阳城健奥种猪场实习。这是我第一次来养殖场，我们将在这里和技术员和饲养员一起工作、生活。猪场的霍总和场长很热情地接待我们，而且给我们讲了很多前届大学实习生在这里吃苦耐劳的经历和所闻所学，让我们更深刻地认识到实践的重要性。刚到猪场时对周 围的环境感到陌生，生活方式都大有不同。通过自己在猪场里的所见所闻以及和猪场员工的沟通和交流，我们对猪场的情况才有所了解。这是个规模化的养殖场，猪场实行封闭式管里，进入猪场要对人员和物品进行消毒，27 / 31 这些都是基本要做的外出必须经场长批准。 负责猪场管理的一个大叔说，主要猪种为大白猪、长白猪和杜洛克，根据种猪场的养殖程序，猪场分为配种房、产房、保育舍、育肥舍和种猪舍。经场长安排，我和一个女孩首先在种猪舍 开始我的暑假实习。 一、实习内容 种猪的饲养管理 在种猪舍，我们的实习任务是种猪的日常饲养和管理，种猪每天喂两次，而且量不多，清早的 5 点到 6 点间一次，下午的 5 点到 6 间一次 ，每天对猪舍进行一次大的清扫。种公猪的精细饲养日粮组成，以精料为主，维生素 A、 D、 E 更是公猪不可缺少的营养物质。当日粮中缺乏维生素 A 时，公猪睾丸容易发生肿胀或萎缩，不能产生精子。缺乏维生素 D、维生素 E 时精液品质便会下降。配合日粮时，必须使 其能量供给合理，每日每头饲喂千克 千克，常年保持体 质健壮结实，性欲旺盛的配种体况。公猪过肥，性欲会减弱甚至无性欲，造成配种能力下降，这种情况多数由饲料单一，28 / 31 能量饲料过多，而蛋白质、矿物质和维生素饲料不足引起的。公猪过瘦，精液品质差，造成母猪受胎率低，这种情况大多数因精量减少，营养不良或配种过度所致。 种公猪的精细护理一要单圈饲养，每间猪舍面积为 6 平方米到 平方米，安置在场内安静、向阳和远离母猪舍的地方，这样可以避免因母猪的声、味的刺激而造成精神不安和影响食欲减退等后果。二要经常清扫猪舍和刷拭猪体，保持圈舍和猪体卫生。三要坚持合理运动，提高种公猪的新陈代谢，促进食欲，增强体质健壮。四要坚持定期检查精液品质，以便随时调整营养、运动和配种频率。五要合理使用种公猪，有利于延长其种用年限 和充分发挥繁殖能力。 青年期母猪的饲养 ,既 要促使其正常生长发育 ,使其具有正常生殖功能 ,又要保持胖瘦适宜的体况。 种猪的精细饲养与护理是提高种猪生产力的关键和保证，通过精细饲养与护理可提高母猪生产力，增加窝产活仔数和提高母猪的抵抗能力，控制繁殖障碍疾病的发生。 29 / 31 随后我们就分配到保育猪舍。由于保育猪的消化系统发育不完善，生理变化 较快，对饲料的营养及原料组成十分敏感，因此在选择饲料时应选用营养浓度、消化率高的原料，以适应其消化道的变化，促使仔猪快速生长，降低营养性腹泻的发生几率。 仔猪在断奶前， 大概每小时 1 次吸入美味可口的、营养高又易于消化的母奶。但断奶后，母奶被突然停止，代替的是固体日粮，这可能会引起仔猪短时期 的拒绝吃食。经过 12小时 24小时的饥饿后，仔猪可能会因采食大量的饲料而引起下痢。 正确的日粮组成、日粮形式和饲喂方式能帮助断奶仔猪提早进食而不发生肠道疾病。所以要制定良好的保育猪营养标准和饲喂程序，以便在生产中减轻仔猪在断奶后由母奶向固体日粮转换时的经济损失。断奶