干部培训工作的调查报告.doc

干部培训工作的调查报告 区委开展“解放思想、加快发展”学习讨论活动转入第二阶段后按照活动总安排区委党校领导班子经过研究、确定了“加强和改进我区干部教育培训工作”为课题在全区16个基层党委和区委区政府有关部门和村党支部进行走访、召开本校职工大会进行讨论征求意见和建议进行调研重点是如何加强我区干部的培训现将调研情况综述如下： 一、我区干部培训面临的新形势 1、当今世界已进入知识经济时代经济和社会的发展越来越有懒于知识的创新和知识的创造性应用目前我国的改革发展处于关键时期示范区二次创业和杨陵区经济社会发展也处在一个重要的战略机遇期实施工业富区战略、新农村建设我们还面临着许多问题和困难解决这些问题需要我们的领导干部有足够的知识、智慧和能力根本的途径还是要加强学习加强干部培训教育引导干部增强学习的自觉性提高干部干事创业的本领减少工作的盲目性、片面性、表面性和机械性增强工作的原则性、系统性和科学性进一步增强驾驭工作全局的能力 2、我区干部培训教育面临的新任务 (1)培训的任务越来越重XX年元月中共中央干部培训工作条例颁布以来按照中央“要形成全党动手、全社会参与、多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局”的精神新一轮大规模干部培训在全国广泛开展起来中央干部培训工作提出的要求越来越高争取5年时间将所有干部轮训一遍干部培训的任务越来越繁重据调查到年6月底我区党政事业单位干部共1391名其中事业单位干部职工981名(均不含教育系统)党政机关干部415名党政机关副科级以上领导干部201名事业单位副科级以上领导干部91名XX年年新提拔的52名副科级领导干部未参加培训干部大教育大培训的任务相当繁重 (2)培训的要求越来越高经过调查了解到一是干部对教师的要求越来越高从最初的区内教师包括党校教师领导干部兼职教师到职院和西农大的教师到省党校教师、再到省内著名专家学者部分干部还提出到中央请教师二是对教学内容的要求除了一般常规讲授的基本理论、政策法规、专业知识等还要求讲一些社会热点问题前瞻性战略研究等三是培训形式上要求除了在区上集中培训的同时可以到外地参观考察学习专题研讨、网络教学等形式的培训这几方面的内容为干部教育提出了较高的要求 (3)干部获取知识的途径越来越多除了传统的广播电视、报刊杂志和学习资料外信息技术和现代传媒特别是计算机的普及网络技术的扩展人们获得知识的方式发生了很大的变化途径呈现多样化的趋势广大干部也在适应这种变化通过新的现代化信息技术和设备来获取各方面的知识 二、存在的主要问题 近年来我区的干部教育培训按照“注重综合素质、创新培训方式、提升领导艺术、推动工作开展”的工作思路干部培训工作取得显著成绩干部队伍的整体素质有了明显提高驾驭工作的能力进一步增强为推动全区各项工作的顺利开展起到了应有的作用但也存在着一些问题主要表现在： 1、培训形式单一由于受各方面条件的制约我区的干部培训主要采取讲授法其他培训方式的综合效果没有发挥出来长期的某一种形式的培训使干部没有新鲜感在某种意义上讲降低了参训的积极性 2、参训干部不能进入角色主要是培训干扰较多不能保证时间每次培训都有一部分请假的有的干部因工作上的事接个电话就走人不批假吧都说它的事很重要非去不可批假吧人数越来越少起不到应有的效果 3、认识不到位少数干部轻视和忽视干部教育培训工作把干部培训当作软任务说起来重要忙起来不要没有把干部培训这项战略任务提高到应有的高度去认识认为干部培训工作是形式、走过场、浪费人力、财力、物力这与干部培训的总体要求有很大差距 4、经费不足我区财政对干部培训给予了很大支持但对大规模培训的形式要求仍显得不足外县区每次干部培训都按实际划拨一定的专用培训费我区从来没有每次干部培训讲课费都是从组织部的党费或宣传部的宣传费中支出其他费用从党校人头经费中列支制约了我区干部培训工作的有效开展 三、加强干部教育培训的建议与对策 针对当前我区干部教育培训存在的问题必须加强和改进干部培训工作坚持以十七大精神和干部教育培训工作条例为指导以科学发展观为统领进一步提高认识加强领导树立和实践“大培训、大教育”理念围绕区上的中心工作以干部需求为导向制定培训规划精选培训内容灵活培训形式增强培训的针对性健全制度、完善机制促进干部教育培训工作科学化、规范化 1、提高认识创新观念要认真学习党的十七大精神提高对干部培训重要性的认识进一步明确搞好干部培训工作关系到我区经济社会发展的大局可以提高广大干部特别是领导干部的理论水平有利于把全区干部的思想统一到十七大和科学发展观上来统一到示范区二次创业和我区各项事业发展上来增强贯彻区委决策和工作部署的自觉性和主动性增强干部的全局意识和责任意识要树立干部培训是基础性建设的观念树立大培训和高素质的理念树立做“学习型干部”的新观念增强培训学习的紧迫感 2、联系实际创新方式要积极探索与大幅度提升干部素质相适应的培训方式坚持理论与实践相结合采取多种方式来增强培训效果坚持培训方式多样化和科学化并重按照适应性、针对性、实效性原则创新教学方式采用案例式、研讨式、体验式、情景模式等教学方式增加参观学习、社会调查、区外培训、考察调研等方法在培训手段上看采用电化教学、远程教育、网络教学等现代化手段提高培训水平3、完善制度创新管理要逐步形成与新形势新任务相适应的干训新机制一是要坚持区委统一领导、组织部牵头抓总宣传部、党校等部门分工负责、协作配合的工作机制采取多种措施激发各有关办学单位的活力;二是通过基础理论问答、综合素质测试、工作建议书、调研报告、体会文章等方式建立相应的考试制度完善教育培训考评机制;三是建立健全激励机制真正把干部培训任务的完成情况与干部的选拔任用、晋职晋级结合起来加强管理切实增强干部参训的积极性和内动力 4、整合资源增加经费干部培训工作要围绕增强效果和降低培训成本的目的来开展降低成本最有效的方法是资源共享整合各种培训资源实现资源的优化配置以克服经费、师资、设施不足的问题可与西北农林科技大学和职业技术学院保持密切联系与省委党校、省委讲师团保持经常性联系以解决师资不足的问题运用好全省党校系统的视频会议系统和中央党校函授学院的远程教育网络以解决设施设备不足的问题加快干部教育基础设施建设抓好党校建设充分发挥区委党校在干部培训中的主渠道和主阵地作用要加大经费投入一是在财政预算中加大干部培训经费;二是借鉴外县区经验在保证正常的办公人头经费的同时按实际情况在每期培训中划拨适量的干部培训专项经费以提供足够的物质基础和保障以保证我区干部教育培训工作顺利开展的同时加强经费的管理、提高使用效益 5、优化队伍提高素质干部培训队伍状况是影响培训质量的主要因素之一强化队伍建设有非常重要的意义要抓好培训机构领导班子、教师队伍、管理队伍这“三支队伍”建设班子是关键一要配好领导班子;班子成员要精诚团结不断提高素质严抓敢管管理出成绩管理出效益;第二教师