如何正真做到爱岗敬业.doc

如何正真做到爱岗敬业俗话说，干啥的吆喝啥。当农民的要种好田，当教师的要教好书，军人要保家卫国作为机关工作人员，我们自然要把心思和精力放在本职工作上。 然而，在现实中，往往有少数同志满足于“混日子、守摊子”，贪图安逸。他们工作上得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，事业上不思进取，缺乏责任心和使命感。在一些机关单位，不少人缺乏紧迫感，上班迟到早退、工作时间打电脑、玩游戏、上网聊天、吃零食，对前来办事的群众态度生硬冷漠、推诿扯皮、吃拿卡要等。有调查显示，从事不同职业的员工敬业度差别较大，而政府机关或事业单位的员工敬业度最低。之所以如此，无非是“铁饭碗”在作怪：既然“铁饭碗”可以“端到老”，就没必要敬业；没有严格的监督制约机制，混日子、不干事者得不到惩处，甚至还可以过得很“滋润”，那么大家都难以“敬业”。 爱岗敬业是每个从业人员都应具备的职业素质和道德要求，更何况是以“为人民服务”为主旨的机关工作人员。普通岗位的工作人员如果不够敬业，影响的只是他本职岗位的工作。而一个机关工作人员，特别是领导干部，如果缺乏敬业精神，无所作为，不但会给本部门、本地区的事业造成严重损失，在人民群众中造成恶劣影响，严重的还会损害党和政府的形象，影响党和人民群众的关系。 因此，对机关工作人员必须增强其危机感、使命感，使他们树立高度的责任意识、服务意识和忧患意识。同时，还必须严格各项管理制度，大力推进改革和创新，坚决打破“铁饭碗”，废除终身制。应在机关事业单位实行无为问责制、引咎辞职和责令辞职制度，对工作涣散、纪律松弛、屡教不改的人员，要坚决清除出国家机关。建立健全竞争机制、激励机制，把工作人员待遇与其工作绩效挂钩，变终身制为聘任制，实行优胜劣汰，以彻底改变其工作作风。只有这样，广大机关工作人员员才能真正成为人民群众的公仆和“服务员”。 缺乏敬业精神、不思进取；缺乏服务精神、高高在上；缺乏创新精神、安于现状；缺乏务实作风、华而不实；缺乏自律意识、以权谋私，这些情况是不符合爱岗敬业要求的典型，我们要坚决予以杜绝。敬业是指我们对业务分工和工作性质的根本态度，是事业发展的根本动力和力量源泉。只有高度的敬业精神，才会有更大的工作热情和干劲。“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的精神，其实就是要求我们具备良好的政治素质、思想作风、道德情操、工作态度和精神风貌，要爱岗奉献、廉洁奉公。人们常说：有德无才会误事，有才无德会坏事。为此，我们党始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则。其实精业和敬业，两者也是相辅相成、共同促进的关系，精业是能力和水平的问题，敬业是精神和状态的问题。无论你本领多大、能力多强、素质多高，凡事拈轻怕重、得过且过，甚至敷衍塞责，是很难有所成就和做为的。无论你多么爱岗敬业，如果知识浮浅，技术和能力平平，再加上平时不注重刻苦学习和知识积累，在本职岗位上也是很难有所成就和造诣的。显然，精业更需要敬业，只有这样，才能在本职岗位上和经济发展的大潮中做出骄人的成绩和突出的贡献。爱岗敬业、爱国奉献是我们党的优良传统，是我们党教育和培养干部综合素修的“传家宝”，也是新时期、新形势下加强队伍建设的核心价值观。因为这不仅是我们对工作岗位的一种态度问题，而且是一个单位、一个部门的风气问题，更是我们党风政