社会保障工作总结

1 / 24 社会保障工作总结 养老保险、失业保险 二一三年工作总结 今年，我中心紧紧围绕全局工作，以落实社会保障政策、确保离退休人员养老金按时足额发放、加强社会 保险基金管理和扩面工作为重点，坚持以人为本，强化民本意识，使全县社会保障工作稳步推进，较好的完成了上级下达的各项目标任务。现将具体工作情况总结如下： 一、养老、失业保险费征缴任务完成情况 截止 10 月底，我县完成养老保险征缴任务万元，其中征缴*万元，清欠 *万元，完成全年征 缴计划任务 *万元的 *%；失业保险费征缴 *万元，其中征缴 *万元，清欠 *万元，完成全年任务 *万元的 *。 二、及时调整离退休人员养老待遇 2 / 24 为全县符合调整条件的 *4 名企业退休和 “ 五七工、家属工 ” 全部调整了基本养老金。其中 *名企业退休人 员月人均增加养老金 *元， *名 “ 五七工、家属工 ” 月人均增加 *元，调整后的养老金已发放到退休人员手中，养老金由原来的月人均 *元增到 *元， “ 五七工、家属工 ” 养老金由原来的月人均 *元增到 *元。截止 10 月底，共发放养老金 *万元。 三、认真开展认证稽核，严防社保基金流失 9 月初，根据省市要求，我中心全面启动了企业退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作，开展养老金领取资格人脸识别认证，既能及时准确掌握退休人员的基本信息，维护参保人员合法权益，又能使离退休人员足不出户实现网上资格认证。截止 10 底目前，全县 *多人已经建模认证 *人，建模认证率达 70%。 四、工作中存在的问题： 一年来，通过中心干部职工的共同努力，取得了一定的成绩，中心各项工作已全面完成目标任务，但也存在着一些不容忽视的问题： 3 / 24 一是欠费数额多，收支缺口较大。由于我县企业大多效益不佳、人员流动较快，下岗失业人员生活困难，社会保险费拖欠较多，有的企业 连年欠费，导致欠费累积数额较大，无力清欠，致使全县养老基金收不敷出，加大了我们按时足额支付养老待遇的难度。 2016 年我县预计发放养老金 *万元，缺口额大，发放只能依靠中央转移支付资金来维持。 二是养老、失业保险扩面难，随着养老保险体系的不断健全，我县已基本实现了养老保险的全覆盖，扩面范围进一步减小，加之我县企业少、规模小、效益差，企业主受经济利益的驱使，不愿为员工缴纳社会保险费，使扩面推进 工作举步为艰。 五、今后工作打算： 为了更加深入的贯彻省市上级部门的工作要求，真正把这一民生工程抓好抓实，抓出成效，下一步，我们将着力抓好三个方面的工作。 各部门协调配合，确保清欠工作取得新突破。 要加强与工商、税务方面的配合，摸清企参保底数，积极与地税部门合4 / 24 作，狠抓欠费企业的社会保险费清欠工作，对欠费企业的经营状况实行追踪调查，督促有缴费能力的企业及时清缴，对有意拖欠社会保险费的企业与其签订清欠计划，督促缴费。 加强工作人员业务素质、提高经办服务能力。 组织中心全体职工积极学习相关业务知识，端正工作态度，明确工作职责和纪律，提高业务水平和办事效率，使每位职工都精通政策规定和业务流程，成为社保业务工作的行家里手。 加大宣传力度，提高全民参加保险意识。 把社会保险法、社会保险征缴暂行条例和失业保险条例作为宣传重点，加大政策的 宣传和解释力度，积极组织工作人员深入企业，街道社区宣讲政策，增强群众、特别是企业领导的参保缴费意识，使宣传达到带动扩面的目的，使我县的非公企业、机关事业单位职工的养老、失业保险扩面工作有突破性的进展。 2016 年 11 月 13 日 西街社区社保站工作总结 5 / 24 2016 年，西街社区社保站在县劳动保障部门和城关镇党 委、政府领导下，经过不懈的努力，各项工作圆满完成。现 将具体工作总结如下： 全年社区统计新增就业人员 4592 人，其中 “ 就业困难 ” 人员 122 人实现了再就业；换发放再就业优惠证 85 人； 申请办理养老保险补贴 154 人；入户采集进城务工人员信息 1106 人。 一、 就业人员信息采集工作 为了全面摸清社区内的城镇居民，下岗失业人员就业基 本情况，有针对性地做好 下岗失业人员就业困难对象、 “ 零 就业家庭 ” 人员及其他城镇居民的就业和社会保障服务工 6 / 24 作，提供就业援助和帮扶，在社区开展一次下岗失业人员及 城镇居民家庭就业、身份信息入户采 集活动。我们对采集的 信息，逐人登记造册，共计入户采集辖区务工人员信息 1106 人。 二、 就业服务工作 “ 就业是民生之本 ” 安国之策，在工作中我们始终把社 区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失 业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招 工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋 职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的 就业新形式。通过我们的不懈努力 今年社区新增就业人员 7 / 24 4592 人，其中 “ 就业困难 ” 人员 122 人实现了再就业。 三、 再就业优惠证换证工作 为进一步加强再就业优惠证的管理。我们对 2016 年前领取的再就业优惠证的下岗失业人员进行换证工作， 共换发 85 人。此次换证内容是将以前持证人领取的再就 业优惠证和失业证进行两证合一，统一换发就业失 业登记证，我们接到下岗失业人员所提供的再就业优惠 证，一一做了详细的审查和记录，并及时帮其换发就业 失业登记证。 四、养老保险补贴工作 针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们积 8 / 24 极指导符合条件的 154名人员认真完善养老保险补贴申请资 料，共计完成发放补贴金额元。 五、积极做好企业退休人员档案管理工作及各项社会保 险的申报、缴费工作 1、企业退休人员档案管理工作。按照中央和省市有关企 业退休人员社会化管理的精神要求，我们认真做好企业退休 人员的信息核对和档案管理等日常服务工作。截止年底，我 们共计接收企业退休人员档案 526 册。 2、城镇居民医疗保险收缴工作 在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民 “ 看病难看病 贵 ” 的问题 ，工作人员耐心地对居民们提出的参保政策、缴费 9 / 24 标准等问题一一进行解答，并开展咨询、复印、填表、审核、 收费一条龙服务。 2016 年，共有 4256 名辖区居民参加了城 镇居民基 本医疗保险，共计缴费 185920 元。 3、城镇居民养老保险收缴工作 未解决城镇居民老有所养的问题，国家建立了城镇居民 养老保险制度，我社区今年共计完成养老保险收缴 318 人 ， 收缴金额 75200 元。 总之，今年 2016 年虽然做了一定的工作，但也存在一 些问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改 进不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使社区社保站工 作再上新台阶，新水平。 10 / 24 西街社区社保站 2016 年 1 月 5 日 2016 年全区人力资源和社会保障 工作总结 2016 年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委区政府 “ 一三四一 ” 思路举措，深入开展机关干部服务年和创先争优活动，以社会就业更加充分、人才服务更加完善，社会保障体系更加健全、劳动人事关系更加和谐为目标，认真履责，狠抓落实，为全区科学跨越发展提供一流的人力资源和社会保障服务。 一、全面实施积极的就业政策，就业局势保持总体稳定 靠发展增岗位、以服务拓渠道，努力扩大和促进就业再就业，全区就业局势保持总体稳定。全区实现城镇新增就业再就业5202 人，完成市下达计划任务的 144%，其中下岗失业人员再就业 2629 人，困难群体再就业 941 人；农村富余劳动力转移就业 3107 人，完成市下达计划任务的 155%，城镇登记11 / 24 失业率为 %，低于市里要求的控制在 %以内的刚性目标。 抓好就业政策落实。进一步完善就业工作联席会议制度和政策落实评估制度，将稳定就业岗位、促进就业的相关优惠政策执行期限延长至 2016 年底，对自谋职业和自主创业的登记失业人员、被征地农民、高校毕业生、返乡农民工等，积极协助办理小额担保贷款 623 万元；为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，有 24 人凭证享受税收减免万元。做好困难企业援助工作，使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。降低了 2016 年 7 月 1 日起至 12 月 31 日失业保险费率，将使用保险费率由 3%降为 %，执行期为 6 个月。为 33 家困难企业的 2468 名在职职工发放社会保险补贴 402 万元。 抓好就业培训。采取定向培训，为大润发超市、盛瑞铸造有限公司等企业定向培养急需人员 216名，缓解企业需求压力，解决劳动者后顾之 忧；开展上门培训，联合全区职业院校和培训机构，深入社区、企业，开展 “ 菜单式 ” 培训服务，对农村剩余劳动力、进城务工人员进行针对性的免费培训；开展创业培训，在完善数码潍州 (来自 : 海达 范文 网 :社会保障工作总结 )、创意潍州创业实训基地建设的基础上，在豪12 / 24 德贸易广场建设了 “ 物流潍州 ” 创业实训基地，围绕鲁东物流中心发展，开展商贸物流领域的创业实训服务，实施创业助推 “1+3” 行动，为有创业意愿的各类人群，提供创业培训、创业项目推介、创业实习、提供创业资金 “ 一条龙 ” 服务。我区举办各类培训班 33 期，培训学员 4068 人。 抓好重点群体就业。继续把高校毕业生就业工作放在首位，建立未就业毕业生、就业困难毕业生信息库，通过结对帮扶、定向推荐、基层管理和服务岗位优先推荐安置等措施，使未就业和就业困难毕业生实现及时稳定就业。我区已报到 1046名大中专毕业生，落实就业 945 名，就业率达到 %。加强困难群体就业援助工作，开发社区公益性岗位，优先安置就业困难群体就业，发放社会保险补贴和岗位补贴。共开发公益性岗位 852 个，安置就业困 难人员 763 人，向财政申请公益性岗位补贴 718 人。切实做好农民工就业工作，坚持鼓励向城镇转移就业、扶持就近就 地就业和返乡创业三结合，深入实施农民工 “ 六惠工程 ” ， 开展了 “ 送技能、送岗位、送政策 ” 下乡活动，开展定向式培训，提升了农民工就业能力。 加强就业信息服务平台建设。聘请社区协管员 158 名，强化13 / 24 了社区就业服务职能。加快就业信息网络化建设，社区网络服务平台依托 “ 劳动 99” 三版就业信息平台，实现市、区、街道、社区四级信息共享和对劳动力资源的动态管理。针对不同就业群体的特点，举办就业招聘洽谈会 5 场，提供空缺岗位 7732 个，有 1718 人达成就业意向，参加招聘人数和企业数均创历史新高。积极为用人单位和高校毕业生搭建网上信息平台，帮助 27 家企业在山东高校毕业生就业信息网上注册开户，为 54 家企业在潍城区人事人才网上发布招聘岗位 880 个。 二、认真落实人才强区战略，人才资源开发取得较好成效 坚持把人才服务做为人力资源管理的抓手，以高层次、高知识人才为重点，全面实施人才强区战略，为全区科学跨越发展提供坚实的人才智力支持。 大力引进高层次人才智力。围绕高新技术产业、现代服务业等重点行业和重大项目及 “ 三区 ” 建设对人才的需求，科学制定了人才智力引进计划和全区 “ 十二五 ” 人才发展规划，把人才智力引进放在优先位置来抓。采取开放优惠的人才智力引进政策，依托产业聚才、项目招才等形式，实现高端人才的有效集聚。完善人才柔性引进机制，编制了潍城区引14 / 24 智计划，大力引进国内外智力。通过 “ 百名博 士潍坊行 ” 等活动，把带有项目、课题和资金的高层次人才引进来，保证了大元公司、雷奇电器等重点企业人才引进的落实。走访 120 家规模以上企业，了解其人才需求情况。通过引才引智计划的实施，引进本科学历人才 512 名，硕士以上学历或具有高级职称人才 32 名，柔性聘请国内外专家、教授 38 人次来我区进行技术指导和合作，解决技术难题 20个，共有 11 家企业提包技术需求项目 42 项，网上对接 5 人次。 加强高层次创新型和高技能人才培养。认真做好享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和市级拔尖人才的培养、选拔、推荐工作。今年通过落实知识更新工程，培训专业技术人员 5063 名。在第十批市级拔尖人才评选中，有 4人获市级拔尖人才称号。健全高技能人才选拔管理制度，通过 “ 金蓝领 ” 项目培训 21 人，提升了我区高技能人才存量。 完善公务员队伍管理。圆满完成 2016 年度绩效考核工作，进一步修订完善了区直部门绩效考核办法，建立以目标管理为基本内容、加强自身建设为基本要求、实现人民群众满意15 / 24 为基本目标的考核体系，注重发挥绩效考核的导向、激励、约束作用，优化考核指标体系，加大对全区各部门、单位服务性工作的考核，目前半年考核工作已经结束。按照省、市统一部署，认真做好公务员考录工作，我区共考录公务员 6名。同时，认真做好公务员日常登记管理、回避、聘任、表彰奖励、纪律惩戒、辞职辞退等工作，努力实现公务员管理的法制化 、规范化。加强公务员行为规范、职业道 德规范和作风建设，按照市局要求，拟推荐了 “ 人民满意的公务员集体 ”1 个、 “ 人民满意的公务员 ”2 名。为补充基层计生人员力量，招录了 9 名医学专业人才到基层计生服务站工作。为进一步加强基层残疾人组织建设，按照市里统一部署安排，会同区残联组织了残疾人专职干事招聘 考试，共有 26 名符合条件人员报名，最终有 9 名残疾人被正式录用。做好 2016 年事业单位考试工作，共考录事业单位人员 31 名。 三、健全完善社会保险制度，社会保障能力不断增强 坚持以扩面征缴、完善制度和确保发放为重点，进一步健全完善社会保险体系，社会保险覆盖范围不断扩大，支撑能力和抗风险能 力进一步增强。 16 / 24 加大社会保险扩面征缴力度。认真研究制定社会保险扩面征缴实施方案，成立了 10 个工作推进组，分工包靠各街道、开发区、管理区的社会保险扩面工作。明确了工作重点，着力解决扩大覆盖面、提高征缴率、清偿社会保险问题，做到应保尽保、应收尽收。同时，加强社保宣传力度，提高社会各界对社会保险保障作用的认识，采取灵活多样的形式为各类人员方便、快捷的办理社会保险手续。五项社会保险收缴总额万元。 及时调整各类人员待遇落实到位。及时调整了 12733 名企业退休职工和 36 名企业建国前老工人的退休待遇；调整了企业精减老职工生活困难补助费标准； 69 名符合条件的企业退休人员遗属补助纳入社会统筹工作。严格审批程序，积极推行公示制度，认真做好工伤认定和企业退休职工审批工作，共办理企业职工退休手续 608 人，受理工伤认 2016 年个人工作总结 2016 年十月，经过漫长的等待，我终于被分配到 XX 镇人民政府工作，几月以来，在镇领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为人民分忧，为人民解难的宗旨，切实履行自己的基本职责，圆17 / 24 满完成领导交办的各项工 作任务。现将个人工作总结如下： 一、基本工作情况 努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 今年 10 月份全县正式启动农村社会养老保险的工作，所以我刚上班就被抽调到村组去办 理农村社会养老保险，在工作中发现自己对劳动保障法规各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习上级重要会议精神，在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路。 脚踏实地，认真做好本职 工作 我深深地感触到乡镇工作的重要性，几月来的工作实践使我体会到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是审核参保人的个人资料，另外为无法填写参保登记表的人代填登记表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。18 / 24 要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任 。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。 严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项 工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在各个工作方面还存在学习不够、工作经验不足、业务知识不熟悉等问题，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法， 无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵19 / 24 守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。 二、存在问题 在工作中，虽然自己力争做到最好，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服 ;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。 三、下步打算 继续加强业务知识和政治理论的学习，深刻领会其主要精神和内涵。摆正心态，树立为民理念，提高自身素质，不断适应新形势、新任务下得新要求。 作为一名新同志，我要将积极努力、奋发向上、勤奋工作的20 / 24 态度投入到工作中 ，在此，我十分感谢领导的教导和同事的帮助，也希望能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。今后，我一定认真克服缺点，发扬优点，自觉把自己置于党组织和人民群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，更好的为人民群众服务， 也希望 2016 年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为社会主义新农村尽一份微薄之 力！ 立足 “ 两个服务 ” ，倾力做好工作 2016 年社保办工作总结 2016 年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承 “ 创新、奉献、超越 ” 的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。 一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的 “ 窗口 ” 形象。 21 / 24 1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。 1-10 月份办理员工退休1154 人 (工伤转退休 10 人、综服 37 人、实业 22 人 )，其中正常退休 1002 人，特殊工种退休 152 人，聘干解聘 46 人。办理员工内部退养 142 人，其中主动申请退养 42 人，正常退养 100 人。 2、认真 做好员工住房公积金提取手续审核办理， 1-10 月份为 2143 人办理住房公积金支取 2587 万元，为 96 户员工办理公积金贷款手续，贷款 1510 万元。负责养老保险关系的转移手续办理， 1-10 月份为 32 名员工办理养老金个人账户支付万元，为 128 人办理养老金转移 278 万元。 3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度 执行，实行信息化管理，认真做好公司员工变动后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时 调整、转接和数据统计、上报工作。 22 / 24 4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、 处理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道 “ 防火墙 ” 作用，实现矛盾与问题的 “ 软着陆 ” 。据不完全统计。 1-10 月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访 800 余人次。 5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实 施办法的修改。 6、认真完成领导交办的各项任务。 二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。 1、按市