把选人用人作为一项系统工程来抓.doc

把选人用人作为一项系统工程来抓 政治路线确定之后干部就是决定的因素干部素质的高低在很大程度上影响着我们党的领导水平和执政水平因此深化干部人事制度改革建设一支善于治国理政的高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的重要内容要建设一支高素质的干部队伍就必须把选人用人作为一项系统工程来抓长期以来我们的选人用人基本上都是采取“相马”的方法能否真正选用到优秀的人才在很大程度上依赖于选人用人者自身的品德和眼力具有很大的主观性随着经济社会的发展这种方法的弊端日益显现当今社会要真正选拔出高素质的人才已不能单纯依靠个人的品德和眼力而必须将其作为一项系统工程来抓这一系统工程包括正确的标准、健全的制度、规范的程序、科学的分析等正确的标准是指根据时代的特点和社会发展的要求确定正确的选人用人路线和原则即全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针坚持德才兼备、注重实绩、群众公认坚持任人唯贤、公道正派把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来健全的制度是指选人用人必须有制度作保证制度更带有根本性、长期性和稳定性可以减少或避免选人用人上的失误应建立一种能够使优秀人才脱颖而出的选人用人制度而不是由个人或少数人说了算规范的程序是指在选人用人时必须严格按照规定的方法、步骤去操作实施不能带有随意性搞临时动议、长官意志科学的分析是指选人用人时必须深入实际、深入群众进行调查研究在占有大量资料、吃透有关情况的基础上通过科学的分析提出决策依据保证选人用人的科学性把选人用人作为一项系统工程来抓在实际工作中应注意以下几个问题：严格按程序选人用人所谓程序是指对工作的先后次序、步骤、方式、范围等作出的规定不按程序办事很难有正确的决策就可能产生任人唯亲等问题因此制定科学合理的选人用人程序并切实按程序办事是能否选拔出高素质人才的关键党政领导干部选拔任用工作条例对领导干部选拔任用的程序已作出明确规定在具体操作中还应把握以下环节：一是科学制定目标即确定在什么范围内选拔具备怎样素质的人来担任什么样的职务；二是深入进行调查即对参加选拔的人选进行充分的调查尤其是对其政治品德、领导才能等方面进行重点调查；三是分析评估即对初步人选进行定性定量分析不仅分析现状而且预测未来的发展潜力；四是比较权衡即在众多人选中比较某一岗位最需要什么样的干部些人选最适合这一岗位；五是决策形成即按照目标要求根据调查分析得来的情况确定最后的人选正确对待不同意见选人用人是涉及方方面面的重大事项必须经过民主测评、任前公示等环节如何正确对待在测评、公示以及最后决策中的不同意见对能否选拔出高素质的人才有着重要意义一般来说如果有了比较成熟的人选决策集体的民主气氛比较好最后容易集思广益形成共识但对一些人选也可能存在不同意见这就要求让大家敞开思想畅所欲言充分发表自己的看法并认真分析不同意见而不能片面追求“一致同意”有不同意见是好事它可以使决策真正成为一个反复比较、审慎考虑的过程使最终选用的人才得到群众的公认正确对待不同意见还要求在作出选人用人的决策后对选用者进行跟踪观察听取群众意见如果群众意见较大或者工作一段时间后实践证明其不适应工作要求应该及时修正原来的决策重新考虑人选提高选人用人者的素质将选人用人作为一项系统工程来抓对选人用人者自身的素质提出了更高的要求只有选人用人者自身具有较高的素质才可能选拔出真正优秀的人才反之如果选人用人者自身无才无德就不可能选拔出德才兼备、群众公认的优秀人才因此选人用人者尤其是广大组工干部应有丰富的阅历和知识不但能科学把握党的路线方针政策而且具备相应的管理学、人才学、领导学、心理学等方面的知识；不但有严谨的态度善于运用科学方法和辩证思维来思考问题而且有良好的品德公道正派坚持原则 政治路线确定之后干部就是决定的因素干部素质的高低在很大程度上影响着我们党的领导水平和执政水平因此深化干部人事制度改革建设一支善于治国理政的高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的重要内容要建设一支高素质的干部队伍就必须把选人用人作为一项系统工程来抓长期以来我们的选人用人基本上都是采取“相马”的方法能否真正选用到优秀的人才在很大程度上依赖于选人用人者自身的品德和眼力具有很大的主观性随着经济社会的发展这种方法的弊端日益显现当今社会要真正选拔出高素质的人才已不能单纯依靠个人的品德和眼力而必须将其作为一项系统工程来抓这一系统工程包括正确的标准、健全的制度、规范的程序、科学的分析等正确的标准是指根据时代的特点和社会发展的要求确定正确的选人用人路线和原则即全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针坚持德才兼备、注重实绩、群众公认坚持任人唯贤、公道正派把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来健全的制度是指选人用人必须有制度作保证制度更带有根本性、长期性和稳定性可以减少或避免选人用人上的失误应建立一种能够使优秀人才脱颖而出的选人用人制度而不是由个人或少数人说了算规范的程序是指在选人用人时必须严格按照规定的方法、步骤去操作实施不能带有随意性搞临时动议、长官意志科学的分析是指选人用人时必须深入实际、深入群众进行调查研究在占有大量资料、吃透有关情况的基础上通过科学的分析提出决策依据保证选人用人的科学性把选人用人作为一项系统工程来抓在实际工作中应注意以下几个问题：严格按程序选人用人所谓程序是指对工作的先后次序、步骤、方式、范围等作出的规定不按程序办事很难有正确的决策就可能产生任人唯亲等问题因此制定科学合理的选人用人程序并切实按程序办事是能否选拔出高素质人才的关键党政领导干部选拔任用工作条例对领导干部选拔任用的程序已作出明确规定在具体操作中还应把握以下环节：一是科学制定目标即确定在什么范围内选拔具备怎样素质的人来担任什么样的职务；二是深入进行调查即对参加选拔的人选进行充分的调查尤其是对其政治品德、领导才能等方面进行重点调查；三是分析评估即对初步人选进行定性定量分析不仅分析现状而且预测未来的发展潜力；四是比较权衡即在众多人选中比较某一岗位最需要什么样的干部些人选最适合这一岗位；五是决策形成即按照目标要求根据调查分析得来的情况确定最后的人选正确对待不同意见选人用人是涉及方方面面的重大事项必须经过民主测评、任前公示等环节如何正确对待在测评、公示以及最后决策中的不同意见对能否选拔出高素质的人才有着重要意义一般来说如果有了比较成熟的人选决策集体的民主气氛比较好最后容易集思广益形成共识但对一些人选也可能存在不同意见这就要求让大家敞开思想畅所欲言充分发表自己的看法并认真分析不同意见而不能片面追求“一致同意”有不同意见是好事它可以使决策真正成为一个反复比较、审慎考虑的过程使最终选用的人才得到群众的公认正确对待不同意见还要求在作出选人用人的决策后对选用者进行跟踪观察听取群众意见如果群众意见较大或者工作一段时间后实践证明其不适应工作要求应该及时修正原来的决策重新考虑人选提高选人用人者的素质将选人用人作为一项系统工程来抓对选人用人者自身的素质提出了更高的要求只有选人用人者自身具有较高的素质才可能选拔出真正优