招生办主任辞职报告.doc

招生办主任辞职报告 尊敬的xx院长： 从xx年初至今进入学院工作两年的时间里得到了学院领导和各位同事的多方帮助我非常感谢学院领导和同事们对我们生活、工作的关心回首近两年以来的工作真是一言难尽既有成绩也有不足但还有很多的无奈和心酸 我对院长做过一个承诺最少在学院干两年这个承诺很快就要实现了据学院人事规定如要辞职需提前一月提交辞职申请目前离放假还有一月之余经过慎重考虑我决定在本学期期末结束我在本院的工作希望学院能早日找到合适的人手接替我的工作 也许下面很多话都比较尖锐比较直接也许有不少不成熟的地方也许有不少欠考虑的地方毕竟到学院的时间还不长但我的目的只有一个那就是：希望能对学院的发展有所裨益希望学院的明天走得更稳健一点走得更健康一点走得更远一点 以下是对此决定的说明： 我之所以请辞非关待遇问题亦非人事相处的困扰而是至今不能认同学院的管理体制及学院的人文环境（以上的认识和看法仅仅是个人的感受也许是片面的）当我对体制背后的学院情况渐有更深的认知之时我认为最妥善的办法乃以主动退出为宜 两年期间我的工作无论是招生办主任还是团委书记工作处处被动而勉强学院需要的所谓xx民办高校的经验我已经在xx年的招生工作中毫无保留的提供给学院相关部门在团委工作的一年我院团委工作已经步入了一个正轨目前已经被团省委确定为“五四红旗团委”创建单位已经被评为市级红旗团委我个人也被评为共青团系统先进个人很快就会实现xx年团代会确定的目标而光阴无情我却感到业务荒废我亟盼回到我熟悉的招生工作当中继续在招生方面进行探索 与学院第一次亲密接触的时候学院领导的平易近人学院所奉行的诚信待人以及学院平等的人际关系和开明的工作作风一度让我有找到了依靠的感觉我认为在这里我能开心的工作开心的学习因此我毅然辞去了原来的工作背井离乡来到学院希望能够得到一个发挥自己特长的平台然而两年的工作却发现自己工作上的毫无成就感和成熟感这总让自己彷徨记得xx院长曾说过工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了或许这真是对的当与我同来的许多朋友一个个不辞而别之时我感觉到了他们对我有很多的怨气他们对我所做出选择的质疑由此我开始了思索认真的思考尽管我一思考上帝便会发笑但这笑带着一丝苦涩思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合学院的环境自己毕竟能力有限虽然否定自己让自己很痛苦然而人总是要面对现实的自己的兴趣自己喜欢什么自己适合做什么这一连串的问号一直让我沮丧也让我萌发了辞职的念头并且让我确定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择从小到大一直过得很顺虽然已有两次次跳槽的经历但都是在良师益友的推荐之后被别人挖走的也许自己不够谦虚这曾让我骄傲如今却让自己深深得痛苦不能自拔也许人真的要学会慢慢长大 我来xx学院的目的呢从进入学院的第一天开始我就一直在问自己这个问题这个问题也许当初学院和我都没有认真去地考虑但这个却是学院为什么请我来的根本点也是我为什么到学院来的根本点正因为没有考虑清楚所以到今天就出现一些原本就没有必要出现的问题 终于直到现在学院领导和我虽然没有经过坦诚地沟通但大家彼此却也终于知道：学院原本并不需要一个不够成熟的招生管理者；学院也许更需要一个又一个的招生骨干或者是团委书记一个又一个能够把烂了的招生市场起死回生的招生人员 说起这些我不想去纠正我们的过去过去的已经过去重要的是面对将来过去已经是这样的我不想将来还是这样学院和我都受不起这种时间的浪费 最后还想对学院提一些浅显的看法和建议 我个人认为学院领导的管理理念、风格和方式过于粗放不够细腻在推进学院战略过程中往往是具有一流的战略二流的管理三流的实施能力；在履行具体政策中我们学院缺乏细微的监管体系措施和具体可行并可量化的管理政策导致院校的战略往往是虎头蛇尾无法落实（例如我曾向xx院长提及过打卡考勤的问题我曾妄自断言这制度在我院实行不下去结果不到三个月就打卡考勤就流产了白白浪费几万元的设备费用）我清楚的记得年初xx院长关于增强危机意识努力提高xx的讲话中提出其中一条是：“千方百计提高管理水平、千方百计提高学生、家长、员工满意度使xx教育事业快速、健康、协调发展；克服和减少工作中官僚主义作风改善运行机制和效率争取年底我院工作作风、工作效率有一个根本好转”至今我并没看出学院在管理上有太大的提高工作作风、工作效率也没有出现一个根本好转管理也绝不是几位学院领导少数人的事情应该是全员的事情我曾亲历过xx学院的转变参加过内审员资格培训xx学院的转变也许就是从推行iso9000族质量管理体系开始的由于贯彻iso9000族标准要求在管理者的掌控之下全员参与建立规范的、文件化的质量管理体系明确保证质量的活动明确质量管理中各部门、人员的职责与关系确定对各项活动的控制原则和控制方法并要求持续有效地改进运行因此所有人都会对管理的过程中持续改进也许这才是提高整体管理水平的方法在去年6月份我曾向xx院长提及此事并依据iso9000xx版质量体系文件范本开始编撰此范本文件至今未能完成尚属遗憾不过主体文件已经形成在我临走之时奉献学院仅供参考 另外在看看我们的员工不少人在工作中遇事推诿、躲避责任、事不关心、高高挂起、保守教条、明哲保身、但求无过的处事方法也许是我院所谓的“民主文化”造成的开会上所有人都能民主的发言会后却不能贯彻执行民主文化成了学院领导的民主很多的员工都有这样的感触在我们这里做事或部门工作的协调就这么难啊！可能这些问题都原自工作责任心吧也许问题背后的问题是提高除老板以外所有员工的责任心才是解决所有问题的核心 还有关于员工背叛的问题在众多的民办院校中一方面招不到人才另一方面招来的人才会发生“背叛”留不住人才人才的自然流动十分正常但较多的员工蠢蠢欲动或是已经行动就值得我们深思了仅仅是员工本身的原因也不尽然！也许我们的用人机制信任机制（疑虑下属）、激励机制不健全或是某些部门领导为了巩固自己的地位和权利因此发展自己所谓的势力排挤他人；或是人事任免未能体现唯贤是用；或是在学院形成了一种不好的风气即某些岗位就是低人一等等等这些都是造成员工流失的原因在我们的学院流传着这样一句话“干事的人会离开混事的人吃得开”（道听途说）不能否认学院有一大批以校为家的好员工 以上只是个人的一些看法未免片面不过不说不快我不愿混饭吃也不会违背自己的性格发展中的学院问题的存在很正常不过有些问题应该重视 再次衷心感谢学院对我的重用与信赖我与自己的职务实难匹配深感惭愧两年的经历是我弥足珍贵的人生经验虽以请辞告终但我对本院与院领导的感情恐怕比诸位所能了解的更深祝愿学院早日升本成功取得更大的发展 目前的心情适可以几句话作结尾谨供上下左右一笑： 敬功利远之恪尽己能 与教