职场暗示效应让梦想成真.doc

职场暗示效应让梦想成真 暗示在本质上是人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示而这种暗示正是让你梦想成真的基石之一什么是皮格马利翁效应远古时候塞浦路斯王子皮格马利翁喜爱雕塑一天他成功塑造了一个美女的形象爱不释手每天以深情的眼光观赏不止看着看着美女竟活了1968年两位美国心理学家来到一所小学他们从一至六年级中各选3个班在学生中进行了一次煞有介事的“发展测验”然后他们以赞美的口吻将有优异发展可能的学生名单通知有关老师8个月后他们又来到这所学校进行复试结果名单上的学生成绩有了显著进步而且情感、性格更为开朗求知欲望强敢于发表意见与教师关系也特别融洽实际上这是心理学家进行的一次期望心理实验他们提供的名单纯粹是随便抽取的他们通过“权威性的谎言”暗示教师坚定教师对名单上学生的信心虽然教师始终把这些名单藏在内心深处但掩饰不住的热情仍然通过眼神、笑貌、音调滋润着这些学生的心田实际上他们扮演了皮格马利翁的角色学生潜移默化地受到影响因此变得更加自信奋发向上的激流在他们的血管中荡漾于是他们在行动上就不知不觉地更加努力学习结果就有了飞速的进步这个令人赞叹不已的实验后来被誉为“皮格马利翁效应”或“罗森塔尔效应”于是皮格马利翁效应也被总结为：“说你行你就行不行也行；说你不行你就不行行也不行”效应案例：海伦在这家外贸公司工作已经3年了国际贸易专业毕业的她在公司的业绩表现一直平平原因是她以前的上司胡悦是个非常傲慢和刻薄的女人她对海伦的所有工作都不加以赞赏反而时常泼些冷水一次海伦主动搜集了一些国外对公司出口的纺织品类别实行新的环保标准的信息但是上司知道了不但不赞赏她的主动工作反而批评她不专心本职工作后来海伦再也不敢关注自己的业务范围之外的工作了海伦觉得胡悦之所以不欣赏她是因为她不像其他同事一样奉承她但是她自问自己不是能溜须拍马的人所以不可能得到胡悦的青睐她也就自然地在公司沉默寡言了直到后来公司新调来主管进出口工作的Sam新上司新作风从美国回来的Sam性格开朗对同事经常赞赏有加特别提倡大家畅所欲言不拘泥于部门和职责限制在他的带动下海伦也积极地发表自己的看法了由于Sam的积极鼓励海伦工作的热情空前高涨她也不断学会新东西起草合同、参与谈判、跟外商周旋海伦非常惊讶原来自己还有这么多的潜能可以发掘想不到以前那个沉默害羞的女孩今天能够跟外国客商为报价争论得面红耳赤点评：其实海伦的变化就是我们说的皮格马利翁效应起了作用在不被重视和激励、甚至充满负面评价的环境中人往往会受到负面信息的左右对自己做比较低的评价而在充满信任和赞赏的环境中人则容易受到启发和鼓励往更好的方向努力随着心态的改变行动也越来越积极最终做出更好的成绩我来说说：我也受到过这种“暗示”皮格马利翁效应其实体现的就是暗示的力量你有过这样的经历本来穿了一件自认为是很漂亮的衣服去上班结果好几个同事都说不好看当第一个同事说的时候你可能还觉得只是她的个人看法但是说的人多了你就慢慢开始怀疑自己的判断力和审美眼光了于是到了下班后你回家做的第一件事情就是把衣服换下来并且决定再也不穿它去上班了其实这只是心理暗示在起作用暗示作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动或者不加批判地接受一定的意见或信念可见暗示在本质上是人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响人为什么会不自觉地接受别人的影响呢其实人的判断和决策过程是由人格中的“自我”部分在综合了个人需要和环境限制之后做出的这种决定和判断就是“主见”一个“自我”比较发达、健康的人通常就是我们所说的“有主见”、“有自我”的人但是人不是神没有万能的“自我”、更没有完美的“自我”这样一来“自我”并不是任何时候都是对的也并不总是“有主见”的“自我”的不完美、以及“自我”的部分缺陷就给外来影响留出了空间、给别人的暗示提供了机会我们发现人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示这使人们能够接受智者的指导作为不完善的“自我”的补充这是暗示作用的积极面这种积极作用的前提就是一个人必须有充足的“自我”和一定的“主见”暗示作用应该只是作为“自我”和“主见”的补充和辅助表面上看有些积极暗示似乎起着决定性作用其实积极暗示对于被暗示者的作用就像是“画龙点睛”换句话说如果你不是那块材料再多的暗示也无济于事除接受“暗示”之外还要树立独立完整的“自我”心理暗示发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷那么如果一个人的“自我”非常虚弱、幼稚的话这个人的“自我”很容易被别人的“暗示”占领和统治暗示也有消极的方面那就是容易受人操纵、控制心理暗示发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷那么如果一个人的“自我”非常虚弱、幼稚的话这个人的“自我”很容易被别人的“暗示”占领和统治这种人的人格本身就存在着严重的依赖倾向所以皮格马利翁效应虽然会对你的生活产生积极或者消极的影响但是千万不要盲目地相信它完全被它所左右因为外界的鼓励或是批评是每个人都必须要面对的问题如果总是因为别人的态度而改变自己的话那就永远也不会成熟还是说说海伦吧海伦如今在公司可是跟以前大不一样活跃的劲头让很多同事都羡慕得不得了但是后来海伦遇到了一件事情差点打垮她的信心原来是一次跟外商的谈判中在谈判开始前几分钟他们才发现自己遗漏了一份很重要的文件结果对方认为他们的态度不够专业所以谈判不欢而散公司也因此损失一笔200万元的订单事后公司副总问及此事的责任Sam竟然全部推到海伦身上说是她的粗心才遗漏了文件海伦委屈极了：头一天明明是Sam说他要最后看一下关键文件他能推卸责任呢推荐阅读：我们与上司的距离应该保持多远这是海伦第一次挨训回家后她难过了好久她想不通Sam能冤枉她明明是Sam的责任啊为什么会怪到她头上在海伦的眼里Sam就是自己的指路明灯她没有想到在涉及自身利益的时候平常和蔼友好、从不吝惜自己的赞扬的Sam会这样不讲理Sam高大的形象在海伦的心中开始瓦解海伦很失望很灰心好不容易建立起来的工作热情又要开始动摇她开始怀疑是不是自己本来就不适合在这家公司工作不过海伦终究没有辞职因为不久之后公司人事变动Sam又调到别的分公司去了再新来的上司既不像胡悦那样老打击她也不像Sam一样老表扬她新上司是个理性的人一切以事实为根据是就是不是就不是也没太多可说的海伦慢慢也习惯了渐渐把注意力从别人的态度转移到工作上这才发现原先以为做得无懈可击的事情其实还有很多不完善的地方海伦也慢慢体会到其实Sam并不见得认为她如何优秀只是他的习惯是给别人很多赞美不过时间长了海伦也就原谅Sam了也许Sam当时并没有考虑那么多无论如何海伦都很感激Sam因为他的赞美让海伦从自卑变到自信积极面对工作发掘自己的潜能现在的海伦终于明白其实每个人在职场上都有可能既遇到胡悦也遇到Sam关键是树立一个独立完整的“自我”才不会为皮格马利翁效应所左右当然最好的情况是自己给自己创造皮格马利翁效应：灰心丧气的时候给自己鼓劲春风得意的时候提醒自己不要忘形海伦相信有一天皮格马利翁效应会让她美梦成真（来源：职业女性杂志作者：芦苇） 暗示在本质上是人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示而这种暗示正是让你梦想成真的基石之一什么是皮格马利翁效应远古时候塞浦路斯王子皮格马利翁喜爱雕塑一天他成功塑造了一个美女的形象爱不释手每天以深情的眼光观赏不止看着看着美女竟活了1968年两位美国心理学家来到一所小学他们从一至六年级中各选3个班在学生中进行了一次煞有介事的“发展测验”然后他们以赞美的口吻将有优异发展可能的学生名单通知有关老师8个月后他们又来到这所学校进行复试结果名单上的学生成绩有了显著进步而且情感、性格更为开朗求知欲望强敢于发表意见与教师关系也特别融洽实际上这是心理学家进行的一次期望心理实验他们提供的名单纯粹是随便抽取的他们通过“权威性的谎言”暗示教师坚定教师对名单上学生的信心虽然教师始终把这些名单藏在内心深处但掩饰不住的热情仍然通过眼神、笑貌、音调滋润着这些学生的心田实际上他们扮演了皮格马利翁的角色学生潜移默化地受到影响因此变得更加自信奋发向上的激流在他们的血管中荡漾于是他们在行动上就不知不觉地更加努力学习结果就有了飞速的进步这个令人赞叹不已的实验后来被誉为“皮格马利翁效应”或“罗森塔尔效应”于是皮格马利翁效应也被总结为：“说你行你就行不行也行；说你不行你就不行行也不行”效应案例：海伦在这家外贸公司工作已经3年了国际贸易专业毕业的她在公司的业绩表现一直平平原因是她以前的上司胡悦是个非常傲慢和刻薄的女人她对海伦的所有工作都不加以赞赏反而时常泼些冷水一次海伦主动搜集了一些国外对公司出口的纺织品类别实行新的环保标准的信息但是上司知道了不但不赞赏她的主动工作反而批评她不专心本职工作后来海伦再也不敢关注自己的业务范围之外的工作了海伦觉得胡悦之所以不欣赏她是因为她不像其他同事一样奉承她但是她自问自己不是能溜须拍马的人所以不可能得到胡悦的青睐她也就自然地在公司沉默寡言了直到后来公司新调来主管进出口工作的Sam新上司新作风从美国回来的Sam性格开朗对同事经常赞赏有加特别提倡大家畅所欲言不拘泥于部门和职责限制在他的带动下海伦也积极地发表自己的看法了由于Sam的积极鼓励海伦工作的热情空前高涨她也不断学会新东西起草合同、参与谈判、跟外商周旋海伦非常惊讶原来自己还有这么多的潜能可以发掘想不到以前那个沉默害羞的女孩今天能够跟外国客商为报价争论得面红耳赤点评：其实海伦的变化就是我们说的皮格马利翁效应起了作用在不被重视和激励、甚至充满负面评价的环境中人往往会受到负面信息的左右对自己做比较低的评价而在充满信任和赞赏的环境中人则容易受到启发和鼓励往更好的方向努力随着心态的改变行动也越来越积极最终做出更好的成绩我来说说：我也受到过这种“暗示”皮格马利翁效应其实体现的就是暗示的力量你有过这样的经历本来穿了一件自认为是很漂亮的衣服去上班结果好几个同事都说不好看当第一个同事说的时候你可能还觉得只是她的个人看法但是说的人多了你就慢慢开始怀疑自己的判断力和审美眼光了于是到了下班后你回家做的第一件事情就是把衣服换下来并且决定再也不穿它去上班了其实这只是心理暗示在起作用暗示作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动或者不加批判地接受一定的意见或信念可见暗示在本质上是人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响人为什么会不自觉地接受别人的影响呢其实人的判断和决策过程是由人格中的“自我”部分在综合了个人需要和环境限制之后做出的这种决定和判断就是“主见”一个“自我”比较发达、健康的人通常就是我们所说的“有主见”、“有自我”的人但是人不是神没有万能的“自我”、更没有完美的“自我”这样一来“自我”并不是任何时候都是对的也并不总是“有主见”的“自我”的不完美、以及“自我”的部分缺陷就给外来影响留出了空间、给别人的暗示提供了机会我们发现人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示这使人们能够接受智者的指导作为不完善的“自我”的补充这是暗示作用的积极面这种积极作用的前提就是一个人必须有充足的“自我”和一定的“主见”暗示作用应该只是作为“自我”和“主见”的补充和辅助表面上看有些积极暗示似乎起着决定性作用其实积极暗示对于被暗示者的作用就像是“画龙点睛”换句话说如果你不是那块材料再多的暗示也无济于事除接受“暗示”之外还要树立独立完整的“自我”心理暗示发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷那么如果一个人的“自我”非常虚弱、幼稚的话这个人的“自我”很容易被别人的“暗示”占领和统治暗示也有消极的方面那就是容易受人操纵、控制心理暗示发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷那么如果一个人的“自我”非常虚弱、幼稚的话这个人的“自我”很容易被别人的“暗示”占领和统治这种人的人格本身就存在着严重的依赖倾向所以皮格马利翁效应虽然会对你的生活产生积极或者消极的影响但是千万不要盲目地相信它完全被它所左右因为外界的鼓励或是批评是每个人都必须要面对的问题如果总是因为别人的态度而改变自己的话那就永远也不会成熟还是说说海伦吧海伦如今在公司可是跟以前大不一样活跃的劲头让很多同事都羡慕得不得了但是后来海伦遇到了一件事情差点打垮她的信心原来是一次跟外商的谈判中在谈判开始前几分钟他们才发现自己遗漏了一份很重要的文件结果对方认为他们的态度不够专业所以谈判不欢而散公司也因此损失一笔200万元的订单事后公司副总问及此事的责任Sam竟然全部推到海伦身上说是她的粗心才遗漏了文件海伦委屈极了：头一天明明是Sam说他要最后看一下关键文件他能推卸责任呢推荐阅读：我们与上司的距离应该保持多远这是海伦第一次挨训回家后她难过了好久她想不通Sam能冤枉她明明是Sam的责任啊为什么会怪到她头上在海伦的眼里Sam就是自己的指路明灯她没有想到在涉及自身利益的时候平常和蔼友好、从不吝惜自己的赞扬的Sam会这样不讲理Sam高大的形象在海伦的心中开始瓦解海伦很失望很灰心好不容易建立起来的工作热情又要开始动摇她开始怀疑是不是自己本来就不适合在这家公司工作不过海伦终究没有辞职因为不久之后公司人事变动Sam又调到别的分公司去了再新来的上司既不像胡悦那样老打击她也不像Sam一样老表扬她新上司是个理性的人一切以事实为根据是就是不是就不是也没太多可说的海伦慢慢也习惯了渐渐把注意力从别人的态度转移到工作上这才