职教中心校中层竞聘上岗暂行办法.doc

职教中心校中层竞聘上岗暂行办法 第一章 第一条：学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道建设高素质的教育干部队伍的重要举措根据上级有关规定结合学校实际特制定本办法 第二条：本办法所称竞聘上岗是指学校在选配中层职位时通过一定范围内的公开竞争产生人选按规定程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用方式 第三条：竞聘上岗应贯彻干部队伍“四化”方针坚持德才兼备群众公认注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则 第四条：竞聘上岗应本着精简、合理、优化、高效的原则进行 第五条：本办法适用于本校 第二章 第六条：学校中层职位指：校长办公室、教导处、总务处、成职教处、学生处、教科室正副主任、团委书记学校严格按常教转（XX）30号文的有关规定确定学校的机构设置及领导职数 第七条：原学校中层管理人员由校长决定是否续聘凡学校同意续聘的由校长颁发聘书聘期为XX年九月一日至XX年八月三十一日学校上述职位遇有下列情况之一必须实行公开竞聘上岗 1、职位出现空缺或设新的职位； 2、机构需调整、重组或现有人员超出职数限额需要进行人员调整或分流； 3、任期届满； 4、其他需要实行竞聘上岗的 第八条：竞聘上岗原则上在学校内部实施 第三章 第九条：参加竞聘的人员应具备以下基本条件： 1、教育工作者应具备的政治素质和职业道德； 2、具有一定的管理工作能力； 3、合格学历； 4、身体健康有良好的心理素质； 5、凡第一次竞聘中层职位的年龄男性不超过40周岁女性不超过35周岁； 6、具有较强的创新能力独特的个性和特长 第十条：为鼓励竞争促使优秀人才脱颖而出对专业性较强的岗位可适当放宽资格条件 第四章程序 第十一条：竞聘上岗一般按下列程序和方法进行： 1、制定方案学校领导根据本校中层职位的现状研究提出竞聘上岗的工作方案内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等工作方案由学校领导集体商定征求教代会意见后组织实施 2、公布方案通过召开动员会议等形式公布竞聘领导小组、评议小组、竞聘职位、任职条件、方法步骤等 3、公开报名可采用个人自荐群众举荐组织推荐相结合的方法鼓励符合资格条件的人员参与竞争每个人报名竞聘职位不超过2个 4、资格审查按照竞聘上岗条件由评议小组对报名人员进行资格审查报学校领导集体研究确定竞聘人选竞聘人数原则上应多于竞聘职位数 5、演讲答辩及民主测评凡资格审查合格者由学校安排全体教职工大会或职工代表大会上演讲介绍自己的基本情况和工作设想就有关问题进行临场答辩并进行民主测评充分听取群众意见 6、民主评议根据竞聘人员演讲答辩、民主测评的结果由评议小组进行民主评议并进行无记名投票表决 7、决定聘任学校领导班子将评议小组表决结果进行公示公示时间为三天公示后由学校党政会议研究决定聘任 第五章管理与待遇 第十二条：一经聘任由学校按照管理权限办理聘用手续聘期为三年即XX年九月一日至XX年八月三十一日 第十三条：对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理并享受相应的待遇 第十四条：在竞聘中一些德才素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员可列入后备干部加以培养 第十五条：对被聘任人员要加强考核原则上一年考核一次考核不称职予以解聘聘任期满所有中层职位应重新组织竞聘上岗今后凡男性年满57周岁、女性年满52周岁的无论是否任期届满将不再担任学校中层职务此次因年龄原因不再担任中层干部的仍可享受原职务待遇今后如其连续担任中层职务三届（九年）以上也可享受原职务待遇对解聘、落聘人员应区别不同情况另行安排适当工作并注意做好思想政治工作 第六章组织领导 第十六条：市教育局是学校中层竞聘上岗工作的行政管理部门负责竞聘上岗工作的指导和监督 第十七条：按照干部管理权限竞聘上岗在校长领导下组织实施系统内组织竞聘上岗按照人事管理范围的不同由市教育局会同用人单位组织实施具体工作由市教育局人事科负责 第十八条：实施竞聘上岗应成立评议小组负责资格 审查演讲答辩的评分以及组织考察工作评议小组由校长提名经教代会通过产生评议小组一般由正副校长、正副书记、工会主席教代会产生的群众代表（必须是非竞聘人员）组成人数一般为5人、7人、9人其中群众代表比例不少于评议小组总人数的三分之一校长任组长 第十九条：竞聘上岗工作的纪律与监督参照中华人民共和国行政监察法、中国共产党纪律处分条例和关于对违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例行为的处理规定等有关法律和规定执行 第二十条：工会、妇