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总经理在新员工培训会上的发言 首先我非常感谢第二期的新动力学员感谢你们选择xx、加盟xx、信任xx你们是xx未来的栋梁而你们的自信、活力和昂扬的斗志也增添了公司领导对xx未来发展的信心 其次恭喜你们恭喜你们选对了行业跟对了人走出了迈向成功的第一步我和你们的授课老师沟通过明白大家对于企业发展的期望我想说的是思想有多大舞台就有多大！就行业本身来看现在行业的销售额10亿但未来两年整个市场需求总量在200多亿左右xx企业在这个行业里处于主导地位技术领先实力雄厚；而xx为什么会有今天的成功造就xx今天成功的原因包括领导者的睿智xx员工的勤奋努力还包括xx源源不断的人才培养和补充；在发展过程中xx逐步形成了符合企业实际的真正融入xx每个人心中并用实际行动为之践行的企业文化而所有的这一切共同构成了xx企业的核心竞争力 xx发展到今天才是真正到了振翅高飞的时刻而我们最需要的就是人才！人才已经成为xx快速发展的瓶颈因此我希望更多的人加入xx一起来做强做大这个企业就是要把中国的每个市、每个县、每个镇做透直至再做到世界每一个角落实现净水全覆盖造福于人类让净水器成为每个家庭的生活必需品真正做到有人、有水就有xx 第三你们的学历决定了你们的起点比较高我们把你们视为公司的储备人才会根据你们的特点你们的表现有针对性的培训和培养让你们快速成长走向不同的管理岗位这个过程可能比以往的员工提升过程要短一些你们会少走一些弯路但是最后能达到怎样的高度还取决于你们的态度及努力程度经过你们的努力公司的培养不断的实践最终你能不能带领队伍能不能让大家信服能不能让员工团结在你周围这个不是仅靠公司赋予的而是要靠自己的个人魅力和能力去获得的所以人才、或者叫管理干部不是一蹴而就的我认为知识和学历决定了你的起点和高度而智慧决定了你未来的终点在这期间你为之努力的斗志、持之以恒的决心和积极进取的心态才是你取得成功的关键 第四大家都渴望成功但不要认为做到了分公司主任、区域经理才算成功按陈总说的人才就是在你的岗位发挥到了极致做到了卓越就是人才公司的岗位是广泛的有专业管理干部综合管理干部希望大家经过半年的实习锻炼后重新认识自己重新考虑自己到底适合做什么在xx只要你态度端正努力向上；只要你有管理者的潜质就有机会成为干部当然也有一部分人不适合做管理者但即便一直是优秀员工xx也会给予他该有的待遇和荣誉所以大家不要紧盯着区域经理和办公室主任思路要放宽公司岗位很多发展的机会更多 最后在今后的实践中不管遇到什么困难都不要紧只要信念不倒只要大家能坚持持续努力就有可能走向成功！当然大家不要闷着、蛮着干毕竟大家是新员工刚踏入社会遇到困难要以合适的方式来反馈让公司领导及时了解情况帮你们快速解决问题这会达到事半功
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