职业技能培训工作总结

1 / 61 职业技能培训工作总结 2016 年 县职业培训工作总结 2016 年 县职业技能培训工作在 、 的正确领导下，在 的具体指导下，以科学发展观为指导，以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素质为中心，创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，较好的完成了今年上半年的各项工作目标和任务。下面就 2016 年上半年职业技能培训工作情况总结如下： 一、 任务完成情况 1、培训完成情况：今年截止 月底共举办各类培训班 90 期，培训各类人员 人，完成全 年培训总任务的 117。其中：城镇各类人员培训 人。劳动预备制培训 人，农业富余劳动力培训 人；创业培训 155 人。 2、职业资格证持证情况：今年截止 月底全县参加职业技能鉴定总人数为 人，取得证书为 人。其中：初级职业资格证持证人数 人，其中：、专项职业能力证书 人。 二、 工作措施 1、强化政治业务知识学习，加强自身建设。 为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，我县负责职业培训的工作人员认真学习相关的培训政策2 / 61 和法律法规 ，积极参加上级部门组织的业务知识学习，工作人员的政治理论水平和业务能力明显提高。强化了大局意识，服务意识。思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步改变。为完成 2016 年的工作目标和任务打下了良好的基础。 2、 加强职业培训机构管理工作。 为规范职业培训机构的办学行为，逐步形成适应我县经济发展和人力资源市场的需要，形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办学局面。一是严格民办职业培训学校的开班审批程序，在审查培训人员材料的基础上，对其办学场地、教学设施、师资力量等按程 序进行审批。二是建立健全培训机构信用等级制度，落实培训机构年检和评估制度，对各培训机构的办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价，以保障学校的快速健康发展。今年年初配合州局对全县 3 个职业培训机构进行年检和评估。三是严格规范招生宣传和收费行为，实行招生广告备案制度，对招生广告中的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行严格审查。四是认真贯彻落实【 】文件精神，对于各培训机构在符合政策的前提条件下，尽量 缩短培训资料得审核等程序，落实各项培训补贴，确保各培训机构顺 利开展职业培训工作。 3 / 61 3、加强职业技能培训力度，规范培训程序，确保培训质量。为确保完成 下达的职业培训工作任务，确保培训质量。一是围绕 产业结构调整和当地经济发展需求，实施各类培训计划，以农业富余劳动力技能培训为重点，全面提升各类人员的生产操作能力，掌握新技术的能力和安全生产能力，围绕产业发展需求，适应招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。 4、做好新成长劳动力技能储备培训。围绕 地方产业发展和承接 产业转移对后备技能人才的需要。重点面向城乡的初高中在校生等新成长的劳动力开展定向劳动力预备培训，落实新成长劳动力优惠政策，目前，共完成新成长劳动力培训 人。 5、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培养计划。一是按照扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的原则。积极实施职业技能鉴定倍增计划，强力推进农业富余劳动力和在新成长劳动力职业技能鉴定工作。落实鉴定补贴政策，调动各类培训人员参加培训鉴定的积极性，建立培训结业与技能考核同步实施制度，确保参加培训的农业富余劳动力和新成长劳动力应考尽考， 取得职业资格证书。二是积 极实施高技能人才培养计划，充分挖掘潜力，调动各4 / 61 方面积极因素，下半年计划协调上级部门举办高技能人才培训班。 三、存在的问题 一是培训项目与生产服务实际脱节，不能满足就业需要。尽管当前 有 家技能培训机构，但由于培训工种较为单一，与用工市场所需要的技术工种不适应，造成培训有效性和实用差，受培训条件影响，造成参加培训人员在培训之后也没有能力直接进入用工企业工作，成为熟练技术工人。 二是部分培训机构只追求参加人数，不关心培训质量和就业效果。 从近几年就业培训情况来看，虽然接受过培训的就业人员人数增长较快，但就业人员的整体素质并没有明显改善，技术工人短缺的突出矛盾并未缓解。 四、下一步打算 1、围绕当地产业发展需求，满足企业用工需要。今后的培训工作要集中开展专业化、特色化职业技能培训。打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。二是实施各类人员的培训计划，以在 人员技能提升培训为重点，全面提升参训人员的实践操作能力。 2、加强培训资源有效使用。今后的培训工作我县充分利用各类职业技能培训学 校的培训资源，做到各种培训资源如场地、设施、师资和信息等方面的综合使用，提高利用率。加大政策宣传力度鼓励各类人员积极参加培训并加5 / 61 大就业培 训机构师资、人员、设施设备投入，提升培训机构的培训层次与质量，提高就业成功率。 3、健全就业培训体系。按照 “ 面向市场、突出重点、因人而异、提高质量 ” 的的思路开展职业培训工作，推动 “ 市场引导就业、培训促进就业 ” 机制的形成并做好分类技能培训。结合城镇登记失业人员、返乡农民工和农业富余劳动力的意愿和需求，抓好分类培训。对技能水平不高且有就业培训愿望 的，着重在提高技能水平上下功夫；对具备创业条件、有志创业的，抓好创业培训辅导，提高创业能力；对年龄偏大、不愿外出的，可开展农业实用技术和种植养殖技术培训，提高其增收的能力。 4、探索多样化培训模式。根据市场用工需求，结合部分 、 和 “” 技能单一等实际情况，采取用人单位与培训机构联合办班、培训机构为用人单位开展“ 订单式 ” 培训等形式，开展 “ 订单、定向、定岗培训 ” 。加大中高级技能人才培训力度，根据各用工企业特点和用工要求，对部分劳动力开展针对性技能培训，有效解决部分企业 “ 用工难 ” 问题并积 极探索开发各级各类组织便利、实效性好的特色培训。如开发特色农业技术培训，组织开展针对有较大市场用工需求的各工种培训工作。 今后的工作中 将按照政府推动、社会承办、各方6 / 61 协作、群众收益的方针，在加大培训力度上做文章，在提高技能水平上下功夫，建立健全培训就业机制，围绕市场抓培训，加大农村富余劳动力培训力度，切实提高农民工技能水平，切实提高管理水平和培训质量。虽然我县职业培训工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，今后我们将认真学习先进经验，努力将焉耆县的职业培训工作再上新台阶，为焉耆县经济建设贡献 力量。 二一 月 日 总结经验 再创辉煌 -石家庄科达中专学校职业培训工作总结 时光飞逝，新年将至。在县委、县政府、就业局、教育局等部门的正确领导下，在学校教职工的共同努力下，我校出色完成了本年度的培训任务。截至 12 月中旬，我校共培训农村进城务工人员将近 1000 人，并转移输出 500 多人，为调动我市农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一体化进程，为鹿泉经济的发展，起到了应有的作用。现将我校一年来 开展的各项技能培训工作情况总结如下： 一、培训的主要工作与措施 积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。 职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须7 / 61 要有政府的参与和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们根据职业技能培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向市就业局汇报申请，取得支持。学校在原就业指导办公室、培训中心基础上增加工作人员，成立 “ 石家庄科达中专学校职业技能培训中心 ” ，由学校校长郝增顺直接领导，副校长崔 振良主抓，马学平具体负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组织保证。 摸清情况，开展宣传，落实工作。 今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。通过调查，大致掌握和摸清了我市劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全市多个乡镇，同乡村干部和企业建立密切联系。 我们在白鹿泉、岭底、任村、南甘子、故邑、山伊村、郭庄、方台、南新城、申后等10 多个村镇都建立了培训点。这些培训点的建立，离不开老师们辛勤的付出及细致耐心热情周到的服务工作，因为他们都怀着这样的心愿：一定要把国家的惠民政策送给农民、一定要把学校的工作作为自己的事来做，一定要把专业技能教给百姓，一定要让农民得到实惠。我校的贾士辉老师，做群8 / 61 众的工作常常到深夜；梁静老师不顾天黑风寒，奔波在招生宣传的路上；马学平老师四处奔波建立了多个培训点；张轶男老师虽然是今年刚来的新老师，年纪轻轻也发扬了敢想敢干的作风，建立起了培 训点；徐海霞老师主动帮助其他老师发展培训点；王增根、张丽娜、高美娜、贾九平等老师都建立了培训点；崔振良校长主要负责协调对外工作关系，但他不顾工作繁忙，也正与几个村镇联系培训招生的具体工作。他们通过自己的努力都为学校的培训工作作出了贡献。 精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。专业老师精心组织教学培训，承担具体的上课任务，他们克服了种种困难组织教学：群众开始不了解，最终他们参加了；群众时间观念差，他们焦急地盼来了；没有教学场所，他们租到了；没有黑板，他们买来了；没有桌椅板凳，他们拉来了；没有课本 ，他们带来了；为了调动学员们的积极性，他们还自费，利用节假日到南三条批发市场为学员批发纪念品 ?他们没有因为学员们老少并存，年龄跨度大，层次不一不重视教学；他们没有因为群众不理解而放弃教学；没有因为教学条件差而应付教学。老师们向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的具体技能，教他们适应社会、保护自己的方法，想方设法提高使他们的就业本领。当专业理论技能具备时，还要引导他们进行实践，为他们联系相应的单位进行就业安置，安置率达 40以上。目前学校就业办对已就业几个9 / 61 月的学员跟踪，调查情况显示，培训学员就业巩固率超 过97，平均工资超过 1500 元，参加培训的学员都表示了较高的满意度。 培训中老师们付出了艰辛，不只是汗水甚至是泪水。马学平老师在东任村教学，那天正好是重阳节，也是敬老节。她认为这是给学员们开阔视野，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德的好机会。因此在教学的开始，她就问学员们今天是什么日子，学员们只知道是九月初九，马老师更 觉得有给他们讲的必要了。她给他们讲了重阳节的来历、风俗习惯，提倡大家敬老爱老。不料却招来了某些学员的不理解和非议，他们喊着：赶紧讲专业课吧，讲什么节日不节日，又不是 过年！听到这些话语，马老师不禁潸然泪下，黯然神伤。自己精心给他们查资料准备的教学内容，换来的却是斥责！马老师简直想放弃这个班级的教学，但她想这是工作，要克服困难，寻找更好的教育教学的方法，她又耐心地给学员们做了解释工作，争取学员们的理解支持。终于功夫不负有心人，在培训结束时，学员们为她送上了自己家里的红枣，马老师甜在嘴上，笑在心中。因为她知道，她的付出终于有了回报。值得！一切付出都值得！ 二、培训工作的特点与取得的成绩 培训涵盖范围广，培训量大。 今年 的职业技能培训我们涉及机械、电子、电工10 / 61 等行业，培训学员达千人。我们与农村党支部，共青团，妇联会都进行了合作，针对不同的群体进行教学，积累了丰富的工作经验，并受到好评，为明年的培训打下了良好坚实的基础。 培训工作体现了 “ 三个突出 ” 。 1、突出了实用性。 积极面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探索 出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与十三所 电子厂、格力家电，博深工具厂等企业都建立了良好的合作关系，一年来 我们为这些企业共培训技术人才 300 余人。 2、突出了服务性。 培训工作的一切都是为了学员的利益展开，个人的得失恩怨置之度外，学员满意就是我们最大的成功，一切付出都值得。我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素质，掌握了实用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。 3 突出了灵活多样性。 2016 年我们 一味地把学员集中到学校进行教学，11 / 61 培训受到了很大的限制。 2016 年我们采用了灵活多样的教学方式：让学校周边的群众到学校进行培训，而乡镇比较偏远的地方，我们采用租赁教学点到乡镇进行现场教学，受到了当地群众的普遍好评。 社会效应和经济效应双丰收。 我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、 身体残疾、失业失学的城乡青年提供免费就业援助服务。使得不少学员通过学习和培训，取得了相 关的就业失业证书和职业资格证书，为他们的就业打下了良好的基础，今年培训活 动开展以来获得了良好的社会反响。 三、存在的问题及明年的工作要点 存在的问题。 1.培训工作任务艰难，任重道远。 尽管我们一年来的培训工作在各方的努力配合下，取得了一些成绩，但是培训工作依然还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作认识上的不足，我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展农民工培训工作的同时，我们也遭遇了深入农村宣传费用高、学员配合不积极、授课效果不好等现实情况。一些农民工对培训学习和培训就业存在无所谓的态度，认为企业 急需人力是事实，因此学员12 / 61 更加注重培训机构介绍 “ 好的工作 ” ，所以就业培训工作的宣传以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素质和具体地掌握一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加密切一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者需要怎样的务工环境。以高质量的培训，理想的工作促进培训工作的顺利开展。 2 培训的经费还是十分的有限。 不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农民工 上岗前提供更多的专业知识培训。尤其是岗 位实训的指导工作，例如电工培训，这些行业急需能够掌握一定操作技巧的，具备一定的礼仪知识和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭遇了经费问题，我们非常遗憾没有能够为学员提供更加细致的培训内容。因为这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作经验的老师，提供具体的并且是有针对性的教材，又要控制紧张的培训费用，培训工作开展有一定难度。 今后要做的主要工作 。 1 争取领导部门支持。继续积极争取县委县政府13 / 61 以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持。没有上级领导部门的支持与配合，培训工作就无法进行。 2 要创造就业明星。健全劳务输出网络建设，调动各种力量，疏通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率。争取把培训优秀的学员安排到名优企业当中，成为我们的培训就业明星，为我们的培训做好宣传工作，使我们明年的培训更上一个新台阶。 3 配备现代化的教学器材。虽然我们培训资金紧张，虽然我们培训艰难，我们要克服种种困难，配备现代化的教学器材，如配备手提电脑进行多媒体教学，使学员的耳目一新，促进教学效果，提高培训质量。 4 继续扩大培训点。利用学校现有的招生队伍，建立各种渠道，在做好学校招生工作的同时，做好社会就业技能培训的宣传工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。 5 扩大培训范围和种类。我们不能只限于职业技能培训，我们不但要做好这项工作，还要居安思危，不断扩大培训的的范围和种类。 6 向同类培训学校机构学习。培训是国家的惠民政策，利国利民，福泽民生，如何把好事办得更好 ，除了自己的经验教训之外，还要多向兄弟学校单位学校，扬长避短，不断提高。 14 / 61 7 总结经验，再创辉煌。一年的培训工作即将告一段落，我们不是躺在功劳簿上睡大觉的时候，我们还有许多不足和欠缺，我们要及时总结培训的得失、工作的经验教训，制定更加合理的制度，采取更好的方式方法，百尺竿头更进一步，把明年的培训工作更上一个新台阶，为鹿泉的经济发展，为国家的惠民政策落到实处，发挥我们应有的作用，再创培训工作新局面，再创新辉煌！ 石家庄科达中专学校 2016 年度职业技能培训工作总结 作者：办公室 文章来源：办公室 点击数： 2808 更新时间： 2016-1-1 14:39:59 为了更好的服务临澧经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培养水平，不断加大我县职业技术人才培养工作力度，出色完成本年度下达给我校的培训任务，今年我们在上级相关部门委托和授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作，积极进行招生宣传，精心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府 、农业局、商务局、教育局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室密切配合，结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切积极因素开展多种形15 / 61 式的就业引导和职业技能培训工作。截至 12 月中旬，我校本年度共完成培训任务 2363 人，并转移输出 1800 多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作情况总结如下： 一、培训的主要工作与措施 积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。 职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须要有政府的参与和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们根据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“ 农村劳动力转移临澧职业中专学校阳光培训工程点 ” ，由学校校长龙建华同志直接领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志具体负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组织保证。 摸清情况，开展宣传，落实工作。 今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。通过调查，大致掌握和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为16 / 61 正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、安福镇大型宾馆酒店及家政服务场所，同乡村干部和企业建立密切联系，并与安福工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培养关系，并取得 了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训，学校承担具体的上课任务，企业承担学员相应专业实训岗位的提供。这个阶段完成了绝大部分的培训和就业安置工作，并积累了就业培训工作的经验。在之后的一个多月时间中又开展了家政服务专业 200 人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的具体技能、如何适应社会、怎样保护自己，提高他们的就业本领。并在实训工作开展的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置工作，安置率 100。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪 调查情况显示，培训学员就业巩固率超过 97。 精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 在职业技能培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好就业培训基地。利用我校教育资源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会需要具备一定劳动技能的人力资17 / 61 源，我们需要企业和社会为学员提供就业岗位，校企签订订单式联合培养合同。和县农业局联合组织农民培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专家熟悉操作生产流程和具体生 产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能，达到了开展职业技能培训的基本目的，与此同时学校又采取灵活多样的办学形式，加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训经验，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工 业园区及服务行业人力资源部门的积极配合下完成的。在目前复杂的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一致认可。因此，培训完毕之后 的安置工作顺理成章，安置率达到了百分之百，之后的就业跟踪情况显示：这些学员的就业情况稳定，平均工资超过 1500元，参加培训的学员都表示了较高的满意度。 二、培训工作的特点与取得的成绩 、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，具体的培训工作涉及到如下方面： 1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产18 / 61 业和城镇就业意愿的农民，由政府财政补贴，有计划地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农民培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了 6 期培训班，共培训学员 300 人。 2、下岗职工再就业培训。我校根据商务部、财政部、全国总工会决定从 2016 年开始实施 “ 家政服务工程 ” 的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮助城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满足人民群众日益增长的生 活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。 3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，积极面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区德泰电子厂、安福气门，凯元纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才 553 人。 4、驾驶员技能培训。由于近几年经济发展和农19 / 61 机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安全意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广大驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保安全，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富经验的专家授课，授课内容为法律法规、理论知识、交通规则和实践操作技能等。 5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体 ,做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们通过县残联对全县农村残疾青年劳动力进行 了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进行调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并准备分期分批对他们进行培训，为他们就业提供保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员 31 人。 6、农村电工技能培训。为了适应 新农村，新电力，新服务 的农电发展要求，进一步加强农电队伍的建设与管理，全面提高农村电工的技能水平及综合素质能力，县电力局将我县农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训计划。针对这些补充到农村供电一线的 “ 新鲜血液 ” ，学校培训中心认真分析 了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训计划，做到了缺什么，补什么；补什么，提高什么，通过培训提高20 / 61 技术技能水平，达到了预期的效果。 、培训工作体现了 “ 三个突出 ” 。 1、突出了实用性，为本县经济建设服务，特别是为我县工业园区培训了大批急需人才。一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在德泰电子工业园，安福气门，凯元纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培养急需的人才。截至目前，共培训 5 期 553 人次，其中留园区就业 550人。二是针对 农村特色农民开展阳光培训培训，目前学校阳光办在佘市镇、烽火乡、文家乡共完成培训 300人。三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训 8期 1100 余人次，下岗职工再就业培训 200 人。四是做好就业服务，免费推介就业，培训的残疾青年 31 人已全部上岗就业。督促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。 2、突出了农业产业结构的调整以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业结构调整观念，把农业产业结构调整与发展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部 产业结构，努力促进农业增效，农民增收。在我县柑橘生产的主产区文家乡、烽火乡、佘市镇开展了多期培训班，帮 助橘农学会栽培与管理、指导他们如何提升产品品质，增加收入。 21 / 61 3、突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素质，掌握了实用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。 、社会效应和 经济效应双丰收。我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年提供免费就业援助服务。使得不少学员通过学习和培训，取得了相关的上岗证书和技能操作证书，为他们的就业打下了良好的基础，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共挣回工资 160 多万，培训的 2000 多学员有的在外务工，有的在县工业园上班，收入不菲，有的在家运用所学技术大力发展种植养殖业，或从事个体经营，都实现了经济收入的大跃进。 三、存在的问题及明年的工作要点 存在的问题。 尽管我们一年来的培训工作在各方的努力配合下，取得了一些成绩，但是培训工作依然还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作认识上的不足，我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展阳光工程农民工培训工作的同时，我们也遭遇了深入农村宣传费用高、学员配合不22 / 61 积极、授课效果不好等现实情况。因此学员的招生工作，认识水平的依然还是今后工作的难点。一些农民工对培训学习和培训就业存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注重培训机构介绍 “ 好的工作 ” ，所以就业培训工作的宣传以及 让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素质和具体地掌握一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加密切一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者需要怎样的务工环境。在具体的培训工作中，我们只有解决了这些问题，职业技能培训才能真正有效开展下去。第二是培训的经费还是十分的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农民工上岗前提供更多的专业知识培训。尤其是岗位实训的指导工作，例如电工培训和家政服务等，这些行业急 需能够掌握一定操作技巧的，具备一定的礼仪知识和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭遇了经费问题，我们非常遗憾没有能够为学员提供更加细致的培训内容。因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作经验的老师，提供具体的并且是有针对性的教材，又要控制紧张的培训费用，培训工作开展有一定难度。 23 / 61 今后要做的主要工作。 一是要积极争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持，增 加对就业技能培训经费的投入；二是健全劳务输出网络建设，调动各种力量，疏通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率；三是利用学校现有的招生队伍，在做好学校招生工作的同时也做好社会就业技能培训的宣传工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。同时利用我校国家级重点职业中专现有的就业资源网络和长期合作的就业企业资源，为培训学员做好实训和就业安置工作，扩大培训学员输出工作的宣传力度。 在明年的具体培训工作中，无论是培训招生、培训教学、就业安置都应当加强同周边兄弟学校的交流和学习，加强对学员和用人企业的 就业跟踪调查工作，及时总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上做得更加细化，以务实精神切实做好具体工作，积极探索具有临澧特色的职教培训新模式，争取更好地完成年度培训计划，为临澧经济发展提供更好的服务。 二 0 一 0 年十二月 市职业培训 2016 年工作总结 2016 年， 市职业培训在局领导的直接指挥下，在上级部门的热情指导下，在兄弟部门的大力配合下，中心全体人员，围绕局工作重点，克服困难，自加压力，开24 / 61 拓创新。以实施特别职业培训计划为契机，发挥职业培 训在促进就业、稳定就业的作用；以就业为导向，提高参训人员的职业技能和竞争就业能力，扎实推进职业培训工作；以创业培训为载体，凸现创业促就业的成效；以抓职业技能鉴定质量为基础，强化职业资格证书制度；以规范民办职业培训机构办学行为为手段，全面提升民办培训机构的培训能力；以技能竞赛为亮点，努力营造全社会 “ 尊重技能，关心技能人才成长 ” 的良好氛围。各方面都取得了较好成绩。 一、开拓创新，用好政策，特别职业培训计划有序推进。 为发挥职业培训在促进就业、稳定就业中的积极作用，今年在 09 年 开展特别职业培训计划的情况下。根据上级要求今年继续实施特别职业培训计划。针对今年的经济情况。在原来的培训优惠政策保留的情况下，提出了企业在承诺不裁员和交纳社会保险的前提下，对企业的在岗培训进行补贴。实行职业培训的普惠制，将培训的受益面拓展到了大学生、外来务工人员、企业新录用人员。组建了企业培训师讲师团，继续开展了培训送企业活动，对企业的基层领导进行培训。公布了我市职业培训资助的 27 个紧缺工种目录、10 个高技能人才 “115” 资助工种目录、 18 家开展外来劳动力培训的定点企业名单。 根据政策，我 们加快的实施步骤，通过宣传发动，25 / 61 有 3 个企业集 团实施了企业在岗培训，政府给予资助的特别职业培训，共有 多人享受优惠政策。为 家企业开展了 “ 培训送企业活动 ” ，共有 名企业基层领导人参加了培训。有 多名企业新进人员接受了免费培训，外来务工人员的免费培训范围从跨省向非 市籍人员拓展， 家企业开展了外来务工人员职业技能提升培训，有 多人参加培训，有 人培训合格。通过这些活动，加强了与企业的联系，提升了职业培训的形象。 二、厘清思路、突出重点，就业培训工作有效推进。 年初，我们制定了 市 2016 年职业培训工作要点，对我市今年的职业培训工作进行了认真全面的布置。同时制定了各镇劳动保障所全年的工作目标和详实可行的考核办法。市中心和各镇良性互动，各司其职，着力推进外来农民工和本市新成长劳动力、失地农民和农村富余劳动力的技能培训。 1、职业指导教育工作突出成效。为转变农村富余劳动力的择业观念，使他们对国家的劳动政策、法律、法规有所了解，增加自主择业和自主创业的信心，同时组织免费技能培训的报名工作。各镇紧紧依靠劳动保障专管员，认真做好调查工作 ，采取各种措施，组织职业指导教育，今年26 / 61 有 多名本市籍未就业人员参加了职业指导教育。有 多名外来务工人员参加了引导性培训。同时，各镇加大了劳动法律、法规在企业主中的宣传教育，有 多名企业主接受了相应的培训。 2、免费技能培训走出新路。为了使本市失业人员、农村富余劳 动力和外来务工人员尽快的实现就业，我们根据劳动力市场需求和培训学员的意愿开设了十三个工种的免费技能培训，共免费培训本地劳动力 人，培训跨省农村劳动力 多人。得到了广大参训人员的好评，共免培训鉴定费用 多万。一 是以就业为目的，按市场需求开设培训项目。减少了计算机类培训的计划数，开设了绿化工、社区保洁、月嫂等适合大龄人员就业的培训项目。二是走联合办学之路。我们与 中和管理咨询公司、 爱婴月嫂服务有限公司合作，利用他们的优势，开设企业欢迎，能解决就业的培训班。三是技能训练走实用这路。操作训练突出针对性、有效性，尽量做到技能训练与企业零距离。四是走优质、人性化服务之路。针对参训人员来自各镇，家庭条件较差的特点，我们推出提供免费午餐和报销来回车票的优惠措施。主动与各镇劳动保障所联系，代办就业与失业登记证。培训班期 间，免费拍摄证件照、免费复印。通过一系列的服务活动，确实让参训人员体会到关心。 27 / 61 3、监管到位，不出漏洞。免费培训是党和政府关心弱势群体的具体体现，是一个民心工程。将好事做好，实事做实，是我们的应尽职责。我们加强了培训机构的管理工作，先后多次召开负责人会议，研究培训工作中出现的问题。通过现场督导，电话查访，问卷调查等形式检查培训机构的教学进度与上报计划是否相符，理论课程与实训计划是否合理，教师到位情况、授课备课情况。严把职业技能鉴定考核关，防止了培训走过场，确保财政资金用对、用好，惠及更多的 人员。 三、创业培训工作向纵深推进。 今年我们充分利用了社保补贴和小额贷款等优惠政策，积极引导，加大了创业培训的力度，凸现创业促就业的成效。全年开办各种创业培训班 期，培训 人。 1、成功组织了 市创业创新大赛的复赛工作。并在 市创业创新大赛决赛上取得佳绩。 2、利用 市创业者联谊会这个平台。开展项目评审、小额贷款推荐活动，共推荐 人申领小额贷款。 3、加强创业培训的师资队伍建设。今年我们从企业家中选拨了 名文化 程度高，热心社会公益事业的老总参加了创业培训师资培训班，并担任我市创业培训的课程，提高了创业培训的质量。 4、为减少创业培训人员的负担，我们将培训放28 / 61 到各镇进行。制订切实可行的培训管理制度，确保培训学员的到课率。 5、创业者联谊会和创业培训专家志愿团活动常态化。 四、积极谋划，扎实推进，职业资格证书制度稳步拓展老 在职人员的职业技能培训，是我们工作的一个重点和难点。 今年我们加大高技能人才培养的力度，积极谋划，选最佳的切 入点，积极推进企业内职业技能鉴定工作，今年有 个单位开展相关的工作。同时做好宣传发动，鼓励培训学校开展校企合作，开展社会化培训和鉴定。 1、加强联合办学，发挥各自优势。今年我们与环保局、市安全生产监督局、建设局、卫生局、技术监督局等部门联合办学， 扩大职业资格证书的覆盖面， 2、扎实开展高技能人才培养工作。 2016 年培养高级工 、技师 、主要做了以下几项工作： 、政策引领，营造氛围。根据我市出台的 市优秀 高技能人 才评选奖励办法 市实施高技能人培养 资助计划，开展了全市优秀高技能人才的评选29 / 61 和奖励活动，通过评选奖励一批在生产一线的产业工人，在全社会营造一个 “ 尊重技能，尊重技能人才 ” 的良好社会氛围。同时 “” 资助计划确实帮助了一批产业工人参加高技能培训和职业技能鉴定。形成了政府资助、奖励为导向，企业培养为主体，社会各方参与，技能人才满意的新形势下高技能人才培养模式。 2016 年发放 “” 资助金额和高技能人才政府津贴 多万元。今年我们推荐了 7 人参加省技术能手的评选活动， 同志被评为省有突出贡献的技师， 荣 获 “ 省技术能手 ” 的光荣称号。 、广泛发动。今年我们经常走访企业，了解企业培训需 求，先后开设了冷作钣金、电子装调、维修电工、机械加工、港口机械维修五个技师培训班。参加人员达到1 人。同时在 永钢集团、申港重工、长力机械、迁产重机、银河集团等单位开展了高级工的培训。 、强化了职业院校、职业培训机构在高技能人才培养上的主力军作用。对高职学生和高级技工班的学生采用模块组合方式进行了高技能培养和鉴定工作，有 多人参加了培训。发挥培训机构的作 用， 先后开设了工业自动化控制、服装制版师、单片机编程等内容的高技能人才培训工作。有 人参加了培训。同时职业院校和培训机构结合企业和劳动者的需求，电30 / 61 子商务师、物流师、企业人力资源管理师、心理咨询师、公共营养师的培训。有 人参加培训。 、以赛促训，通过技能比赛，拓展高技能人才培养新途径。技能比赛，既可以营造良好的社会氛围，又是技能人才脱颖而出的有效途径。上半年完成了南丰镇、锦丰镇技能比赛。下半年组织了第二届 “ 全国长江鲜烹饪大赛 ” ；组织了 市职业技能大赛；组织了 “ 森 ” 全市汽车维修技能大赛； 组织了第十四届 “” 职业学校师生技能大赛。 11 月选派了 10 名选手参加了 省第十二届美容、美发、美甲大赛，取得了二个金奖、三个银奖、五个铜奖的优异成绩。通过一系列的活动，有 名获奖选手取得了高级工职业资格，选拔了一批我市技能佼佼者，展示了高技能人才的风采，形成了良好的舆论导向。 五、量质并举，职业技能鉴定工作再创佳绩 职业技能鉴定工作是职业培训工作的延伸和抓手，质量是技能鉴定工作的生命线，数量是鉴定工作的社会影响力的标志。做好服务工作，达到量质并举，是扩大劳动和社会保 障影响力的一个方面。今年我们以质保体系正常运作为核心，以组织、吸引更多的人参加职业技能鉴定为出发点，拓展新的鉴定领域。今年 由 市职业技能鉴定中心组织 9 人参加职业技能鉴定，有 不含统考）人取得了职业资格证书。 31 / 61 1、加强基础管理工作。加强了考评员队伍的管理，今年对聘期已满的考评员进行了工作能力考核。调整并充实了考评 员队伍，并上报省厅。每次鉴定均应有相应的考评员和考务员进行现场评判和监督。题库进行了适当调整，考务和证书管理统一使用部规定软件进行操作和管理。结合年初的职业技能鉴定质量督导检查，完善了考务管理的各个环节，制订了切实可行的考务流程管理模式。 2、规范了职业院校的鉴定程序。一是根据企业的需求和学生就业后的发展，对职业院校的学生鉴定的实际操作内容作进一步的完善。二是在四所职中中对大多数学生继续采用 “ 同一时间、同一标准、统一评分、统一补考、统一收费 ” 的方式进行考试；对各学校的竞赛小组和兴趣小组，采 取各种措施，鼓励特长生参加各类技能训练，并给予鉴定。三是根据上级要求，提高了沙工毕业生的鉴定等级，根据学生意愿，调整鉴定工种，在机电一体专业的学生中尝试了 PLC 编程单项能力考试。四是积极探索在高职学生和技工学校中开展高级工的鉴定工作，今年继续在江苏联合职业技术学院 4 年级的学生中开展了维修电工、计算机操作、电子商务的高级工的鉴定工作。在技工学校的高级技工班，电子专业和数控专业中开展了高级工的鉴定。今年共有 4064名职业院生参加了技能鉴定，。五是在 科技大学 校区中开展职业技能鉴定工作。对自愿报名的文科类学 生，组32 / 61 织培训，参加全国统一考试。工科类专业委托沙工职业技能鉴定所，对报名参加鉴定的人员做好服务工作。 3、组织了职业技能鉴定社会化考核和全国统一职业资格考试。 对不参加培训要求直接鉴定的人员，参照自学考试模式，提供鉴定大纲和培训资料，在规定时间，规定地点参加技能鉴定和考核。合格者发给相应的职业资格证书。今年有122 人参加了此类鉴定。组织全国统一职业资格鉴定工作，今年我市新增物流师考试和计算机高新技术考试平台各一个，我市有物流师、劳动保障协理员、企业人力资源管理师、电子商务、公共营 养师、心理咨询师、计算机高新七个工种开考，有 1045 人参加。 4、积极组织外来务工人员、本市农村富余劳动力职业技能鉴定工作。我们及早介入，在培训开始时，就与企业和培训机构进行沟通。严格执行相关规定，按商定程序操作，得到了企业的好评。 5、依托培训机构，拓宽参加技能鉴定的面。今年我们对我局审批的民办机构，制定了各单位参加技能鉴定的最低保证数量。各培训机构与鉴定中心加强了沟通，按职业技能标准组织实施培训，有效地保证了培训质量。 六、规范办学行为，民办培训机 构管理跃上新台阶。年初组织专门人员对我局审批的 17 家培训机构进行了33 / 61 年检，每个季度组织培训机构开展规范办学行为的自查自检工作，对苗头性问题进行通报。妥善处理培训机构与培训学员之间的纠纷 6 起。积极探索在骨干企业中设立培训机构的路子，今年新批培训机构 2 家。 今年全市各培训机构共开展技能培 人次。 二一年十月十八日 2016 年职业技能培训工作总结 一年的时间很快过去了，年初为了提高业务和服务水平，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和居安思危 的忧患意识，激发和调动员工的工作积极性，加强管理，深化各项规章制度的贯彻落实，加强岗位管理，进一步加大贡献大小和绩效考核结果与个人劳动报酬挂钩的力度，我们部门根据每个人的工作内容，结合部门的工作要求和经济指标的情况把部门的任务指标落实到了每一个人，做到了任务到人、责任到人。在这一年里，我在服务站领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，思想觉悟方面有了更进一步的提高，比较圆满的完成了各项工作。具体的工作总结主要有以下几项： 一、加强了思想政治学习，强化了工作的责任心，在工作中更加注重了对工作细 节要求的提高。 今年是服务站继续深化单位内部改革的一年。通过贯彻学习服务站对 2016 年整体工作的要求我们部门进一34 / 61 步落实了经济任务指标、强化了岗位责任制、细化了每一项工作的流程，经过近一年的工作实践，我们提高了对自己本职工作热情与创新，强化了自己的职业化的养成与塑造。为今后工作的顺利开展夯实了思想基础。 二、主要业务工作 1、根据工作任务指标责任书的要求我的主要工作是协助主管校长贯彻学校的教学方针，做好技能培训的教务及管理工作， 负责编制政府补贴 培训中需要上报给上级主管单位的培训班的教学计划，教学大纲。负责做好政府补贴培训项目培训班学员的资料审核、录网、编班等工作，按时上报给上级主管部门。负责各类培训班教材的订购及管理等具体工作。在工作中能够认真贯彻落实服务站各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁自律，能够与整个部门其他同事的积极配合、团结协作圆满的