求职简历的写作角度.docVIP

求职简历的写作角度 本文中求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作向用人单位介绍自己才能和专长以使对方接纳自己的一系列材料主要包括求职信、个人简历等求职简历的写作角度指的是求职者在写作中选择一个展示自我的最佳思路寻找一个用人单位接受自己的最大接纳度目的是使自己能够被录用或得到面试的机会；求职简历的阅读者是招聘人员写作是否成功关键是能否得到用人单位的认可他们的满意程度决定了求职简历的成功度站在招聘者的角度来准备你的求职简历是写作求职简历正确思路那么招聘单位会用什么标准来衡量求职简历?芽什么样的求职简历最受用人单位的欢迎?芽大学生们精心准备的求职简历是否符合用人单位的要求?芽笔者阅读了份应届大学生的求职简历并对济南市的名应届大学生和家注册资金在万元以上的企业进行了一次随机抽样调查此次调查的重点受访对象为应届大学毕业生调查采用了电话访问与面谈的方式一、求职简历的页数求职简历的页数并非多多益善用人单位的经理希望看到应聘者的求职简历为页一般而言一封求职意向明确的求职信、一份内容简练适当的个人履历是比较基本的配置对求职简历页数的调查结果显示：受访的大学生写页求职简历的人数最多为；其次是页的为；页的为；页的为；页以上的为而用人单位的经理希望看到应聘者的简历为页的最多为；其次是页的为；两页及以下的为；页的为；页以上的为分析：应聘者与招聘者的不同心理大学生在制作求职简历时往往抱着尽善尽美的心态总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能就要把简历制作得面面俱到生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分从而使自己在最初的竞争中处于下风因此制作精美、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准当你制作求职简历时试着问自己：“这些陈述会让我得到面试机会?芽”然后仅仅保留那些会回答“是”的信息通常用人单位更喜欢简练的求职简历据相关的调查招聘者只是想通过求职简历来大概了解应聘者的一些初步情况他们平均在每份简历上花费约分钟一般会阅读页半材料之后再用秒的时间决定是否让该应聘人参加面试也就是说决定是否吸引用人单位的时间也就是这分钟有的学生的求职简历有十多页人事部门花大量的时间才能找到需要的信息效果反而不好建议：求职简历力求简练明了重点突出材料中的每一个字都要能推销你自己二、个人简历项目的设置文字简练重点突出是一份个人简历最基本的要求含糊、冗长、花哨则是简历的大忌简单地说个人基本情况、教育背景、获奖情况、科研成果等是一份求职简历的基本构成调查表明招聘人员初选应聘者时会有一些硬性的选择项目这里以招聘人员使用项目的频繁程度为序列出常见的项目：英语等级证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩以下为个人简历的基本项目设置：个人资料?穴又叫基本信息?雪姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、毕业学校、专业、学位、联系电话、联系地址、兴趣爱好、身体素质、婚姻状况等基本信息不一定全列出来如果用人单位没有特别强调必须注明建议你认为这个职位应该列出的信息你才列出求职意向明确求职意向写明应聘的具体部门和岗位只有你明白这个职位是做什么的之后才能在求职简历中突出自己的知识与专长择业前先做两个了解：一是了解目标企业及职位需求情况了解市场行情；二是了解自己找出自己的优势及弱点再选择目标企业及职位现在大多数同学都这样表达求职意向：政府机关、企事业单位从事与本专业相关的工作 这一类表述最大的不足是求职意向指向不专、不明、不具体让招聘单位感到求职者对本单位的不了解和缺乏诚意教育背景表彰奖励、证书、资质认证、理论修养、所学课程等这些体现了一个人的职业素养本项设置也可分解设为外语水平、计算机水平、资质认证、科研能力、专业课程等社会实践强调出你适合这个职位的成功经验和经历如果能回答得比较专业那就会给用人单位眼前一亮的感觉兴趣爱好与个性个性要与所应聘的工作相适应有人会随手写下不少兴趣爱好如绘画、唱歌、排球、篮球、计算机、读书、交际兴趣爱好不能随便写否则容易在面试时出现纰漏如果真有特别突出的个人特长可强调写出如下面的描述：年至年间为校排球队和院、校篮球队主要成员多次参加全国和湖北省排球赛及校级篮球比赛为球队多次赢得优秀成绩；年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；后附三张有关证书他的体育专长给了面试官非常深刻的印象建议：个人简历项目应按招聘单位的要求设置重点突出与工作相关的内容三、教育经历大学生的择业“资本”；工作经历招聘人员的首选对“教育经历”的调查调查结果显示：对于求职简历中最重要的部分大学生回答是教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高分别为、其余各项的比例则较少；招聘者心目中排第一至第三位的却是工作经历、教育经历、期望薪资分析：用人单位的实用主义在这个问题上用人单位和大学生存在不少出入现在多数企业在录用员工时大多是“拿来主义”他们都偏向于那些有丰富工作经验的人希望招来即能马上为企业创造效益对于企业内部管理来说录用这些人则不必对其进行职业培训可以省去很多开支具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”而大学生在这方面则是先天不足在撰写简历时往往捉襟见肘对于刚走出校园的大学生来说虽然工作经历比较少但有不少相关技能证书这可以说是对工作经验不足的唯一补救方法用人单位在挑选员工时仍然会很注重应聘者的教育经历因此受过高等教育、有过良好教育背景的大学生还是具有一定竞争优势的建议：在求职简历中突出与你所求职业相关的技能证书和与之相关的社会实践强调你的专业知识为以后的工作做好了知识储备四、求职简历的外在包装包括用纸、字体、版式多数大学生认为求职简历应精心包装有美观的外在设计招聘单位认为求职简历是很质朴的东西应清晰整洁 建议：尽可能只用不超过页的白纸纸是当前大多数公司使用的文件纸张具有一定亲和力和正式感觉一般不要使用以下的纸张除非你明确知道这个公司的文件是以以下如纸张为常用文件用纸否则会给人以小气、寒酸和局促之感分钟的时间充其量也只够人事经理浏览你的简历第一印象之下人事经理再用最多秒决定是否给你下一个机会因此纸张的大小也很重要字体一般用宋体需要强调的部分采用粗体字、下划线、首字突出、首行缩进等但只可选用其中一到两种不可将以上提到的全部同时采用；也不要用太过花哨的字体如斜体字、英文的花体等；否则会分散对方对重点信息的注意力字的大小一般是标题采用号正文用号版式设计上应避免信息太满、框线顶天立地或参差不齐清晰明了、留白适当、方便阅读就可以了五、求职信不要太煽情“感情牌”应用要适度用词不可带过多的感情色彩下面是从一些大学毕业生求职简历中抄录的句子：给我一个支点我将撬起地球错过了我将是您一生的遗憾让我们风雨同舟给我一个机会还你一个惊喜给我一个机会还你一个奇迹我来自一个偏僻的地方黄土高原的风沙给了我坚毅勇敢的性格；西北的风情使我心胸开阔宽广快乐向上；贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质；父母用他们朴实无华的语言教育我做人要踏实、工作要努力、对人要友善这是我个人思想的升华也是人生的感悟分析：据调查目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”以便更好地推销自己一家用人单位负责人抱怨原本花几个小时就能完成的筛选现在工作量增加了好几倍就业形势严峻大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”以往一份简单的自荐信如今成了长长的几页不少用人单位表示这类自荐信的淘汰率很高建议：可适度在求职信中诉说一下自己的家庭背景但这样做一定是为了一个目的：使招聘单位能够录用自己如果篇幅太长、感情成份太浓有时就会起到相反的作用一些高校的就业指导专家认为求职信太过“煽情”反而会降低求职“成交率”求职信有一套操作规范只需反映自己的情况完全不用别出心裁进行“情感推销”六、文字要准确、简练、质朴、得体求职材料中最忌有错别字和不通顺的句子调查中招聘人员说当他们一看到句子不通顺或有错别字的求职简历马上会将其淘汰；他们认为句子的通顺与否是一个人文化素养的体现文字表达不规范是大忌以下是从我所阅读的大学毕业生求职简历中摘抄的句子及相应的分析：你们能拔冗垂览不胜感激两个错误：错别字将“拨”?穴?雪写成了“拔”?穴?雪；将敬称“您”写成了“你们”称呼与语气不一致 太客气也不得体首先感谢您在百忙中审阅我这封微不足道的求职信语气太过谦卑找工作供需双方地位平等不必过于谦卑首先对您在美妙的日子抽时间来看我们是否有缘分表示真挚的感谢祝开心、快乐?选在与您双向交流前您在这里多停留一秒我们的距离就更近一步彼此的缘分就更深一层认识一下吧看看我们是否投缘这不像是应聘倒像是征婚广告有的学生在表述自己的实习经历时经常使用“负责整合报表”、“负责某项目的开展”、“负责某项目”一类的语句人事部门都清楚