四项监督制度心得.doc

四项监督制度心得 近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度其相互间有效衔接、合为用力构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重细细阅读后感受良多现泛谈几点 一是更具科学性据报道在近年来相继落马的政府官员中大多数人都是“带病提拔”上来的暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端“四项监督”制度在科学发展观的指引下建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上经过广泛调研后制定出来的体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则和要求具有强烈的科学性能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节落实“四项监督”制度杜绝违规违纪行为的发生还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决扩大群众公认在干部决定任用环节的作用有效提高了选人用人的科学性 二是更具规范性“四项监督”制度有效地规范了干部的选拔任用是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法近年来在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现由于缺少具体的“规范动作”不少地方对应报告的事项不报告导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生影响了选人用人质量为此党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等办法明确了报告事项完善了审核程序进一步将关口前移把好了选人用人关看似亡羊补牢实则防患于未然 三是更具操作性针对当前选人用人上存在的种种不正之风“四项监督”制度能抓住问题的要害触及到问题的深层次原因具有很强的针对性和操作性其言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面今后依据“四项监督”制度就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违法的行为特别是党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）着眼于惩戒与教育警示相结合抓住了目前干部选拔任用中的薄弱环节针对性、可操作性非常强可以说新意迭出对于匡正选人用人风气提高选人用人公信度具有十分重要的作用 四是更具系统性“四项监督”制度直接依据党内法规制定的并与相关规定协调一致构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性又体现逻辑的严密性改变了过去制度存在缺漏的环节从整体布局到每一条具体条文都相互联系、细致周全“四项监督”制度相互配套衔接互为支撑形成了一个紧密衔接的监督链条构成中国党政领导干部选拔任用监督体系“四项监督”制度还集中体现了扩大民主、尊重民意在干部选任工作中的重要作用建立起覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系扩大群众参与范围推进干部民主决策切实有效地提高选人用人的质量 任贤使能去冗官用良吏乃天下之公义“四项监督”制度是一个严格吏治的有力武器中央抓住“牵一发而动全身”的各级各部门党组织“一把手”这个关键岗位在重点部位和核心地带动真格下猛力可以说是要求越来越严格决策越来越慎重将会有效地匡正选人用人风气提高选人用人的公信度充分体现出中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心随着“四项监督”制度的深入贯彻落实