卓航股权激励方案模板(填空)

,股权方案填空版(1)打造教练型企业，激励奋斗型股东,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,企业简介,公司图片,成立:2014年7月主营：小额贷款区域：湘西或长沙规模：2000万下属公司：占地面积：400员工人数：12其它：,公司简介,企业简介（组织架构图）,1、企业战略,使命,愿景,价值观,产品,价值链,区域,战略目标,1、母公司战略目标,2、子公司战略目标,2、治理结构,3、资本运作,4、薪酬管理,薪酬水平,薪酬结构,薪酬动态管理,5、绩效管理,绩效管理现状存在问题,6、企业文化,核心能力人员流动性财务透明性决策机制,股权激励定位,1、2、3、4、,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,目前股权架构,公司,股东：,%,股东：,股东：,%,股东：,%,%,目标股权架构,事业部模拟平台,事业部模拟平台,公司,股东B,%,股东C,股东D,%,股东A,%,%,持股公司（有限合伙）,普通合伙人,激励对象,投资商,公众股,%,注：引入投资商、发行公众股后，各股东的持股比例同比稀释,事业部模拟平台,股权布局实施步骤,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,人：分层选拔，分批推进,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,股：激励方式,身股：超额：期权：期股：实股：其他,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,时：激励流程-,时：激励流程-,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,价：股权价值与出资方式,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,激励股的分配主要考虑激励对象的管理层级、业绩类型及个人的历史贡献。1）根据公司组织架构划分为以下几个层级：核心决策层、决策层、核心管理层、关键管理层/核心技术层、管理层/关键技术层、销售骨干层，为每个层级设置岗位层级系数2）根据激励岗位在公司价值链中所处的板块位置划分为四个类型，每一类岗位通过业绩影响力系数反映其在价值链中的重要性。,3）根据历任岗位及其工作时间确定历史贡献，每工作满一年上浮所担任岗位应授数量的2%。激励对象按其入司后所担任岗位分段计算历史贡献。4）个人获授期股数量当期持股平台拟授予期股总量个人分配系数个人分配系数其中，个人分配系数个人岗位系数（每段岗位工作时间该岗位系数2%）个人岗位系数个人岗位层级系数个人岗位业绩影响力系数注：1）期股激励中激励对象的司龄统计时间截止2010年12月31日（首次授予期股的上年末）；2）对于在公司未来发展中承担重大战略实施职责或业绩贡献突出的激励对象，可获得董事会的特授股份（特授数量由董事会确定）。,量：分配系数的确定,量：激励效果预测,量：激励效果预测（九宫格分配法）,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激励周期价：价值与出资量：收益测算规：考核、调整、退出机制附：方案实施,目录,考核体系,考核周期,考核指标,指标权重,年度考核,。,根据发展阶段和预期战略目标由董事会确定,公司层面考核,个人考核指标是公司层面考核指标的分解，其目的是为了确保公司经营目标的达成。,个人层面考核,公司层面考核,个人层面考核,考核结果的应用,升职,降职,调动,激励对象职务调整时的激励股处理办法,退出时的股权调整机制,注：无论激励对象因任何原因离开公司，干股均自动灭失。,企业概况局：股权布局人：激励对象类：激励方式时：激