组长度安全管理责任状.doc

组长度安全管理责任状为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，加强维护和保障学校内部和周边的安全工作，建立良好的教育教学工作秩序，确保国家财产和学校师生生命财产安全，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识，根据国家、省、市、区各级有关学校安全工作的要求及国家安全法、交通法、消防法食品卫生法、云南省学校安全条例和昆明市关于重大安全事故行政责任追究的规定，按照学校安全工作管理制度中分层管理、分层负责的原则，特制订本责任书。一、安全工作责任目标：（一）校园日常安全管理责任目标1、建立安全工作责任制，分部门签订安全工作责任状，实行严格的目标管理和奖惩制度，全面落实安全工作责任。校长是学校安全工作第一责任人，分管副校长是部门安全工作的主要负责人，部主任对学校各教研组组长、班主任、教师、门卫的安全工作以及各功能教室的财产安全负具体管理职责，组长对本组教师及办公室财产安全负具体管理职责。2、切实加强领导，把安全工作列入本组工作重要议事日程。学期初各教研组要认真制定安全管理工作计划，学期末进行安全工作总结，做到在计划、布置、检查、总结的同时不断提高安全管理水平。学期末教研组安全工作成绩，纳入个人年终考核成绩。3、严格执行安全工作法律、法规及学校各项规章制度，及时传达贯彻落实中央、国务院及省、市、区、校对安全生产工作的决定指示和工作部署；每月定期召开安全工作会议，每月组织1次安全工作检查。认真分析各教研组安全工作现状及发展趋势，研究解决本组存在的安全问题和安全隐患，建立安全工作定期报告制度，每月定期向部门主任书面报告本组安全工作情况。4、积极开展安全宣传教育，坚持“安全第一、安全责任重于泰山”的思想，增强教研组教师安全意识，提高师生安全素质及自我保护能力。5、开展有针对性的安全工作专项整治，狠抓各类事故隐患的防治，重大事故隐患按规定上报和整改，严肃查处失职违章行为。加强事故预防工作，按规定把好分管工作的安全问题，对威胁学生及教职工安全的重大事故隐患，及时请有关领导进行安全性评估，落实整改措施和整改责任人，并及时加以整改，整改后请有关部门严格验收。对一时不能消除的重大隐患，必须采取严密的防范措施，并制定紧急预案，坚决杜绝重大事故的发生。6、严格伤亡事故的统计和报告制度，做到不隐瞒、不拖延、不漏报。对发生的伤亡事故严格按“三不放过”原则，依法严肃查处。（二）消防安全管理目标责任做好校园内部消防设施的管理与维护，对存在的问题及时与学校相关部门通报。（三）交通安全管理目标责任认真贯彻“预防为主，防治结合”的工作方针，把交通安全教育纳入本组日常教育教学管理中。每学期开学前必须制定交通安全管理工作计划，并认真组织好实施。二、2014年教研组长责任内安全控制指标是：学生死亡零人次。学生重伤零人次。学生走失零人次。学生食物中毒零人次，校内感染疾病零人次。学生校内引发火灾，财产损失为零。三、2014年度年级组长安全工作具体落实好以下措施：（一）、必须认真履行经开区航天小学教研组长安全管理职责。教研组安全工作管理制度。（二）、兼班主任工作的教研组长必须认真履行经开区航天小学班主任安全管理职责。建立班级安全工作管理制度。（三）、代课的教研组长必须认真履行自己所教学科“安全管理职责”。教案中体现所教学科安全防范内容。（四）、教研组长是本学科教育教学、及学生活动安全管理具体负责人。若由于组长对本组的班主任及教师管理不妥、制度措施落实检查不到位等导致责任范围内发生教学事故的，将追究具体负责人、教研组长和直接组织者的责任。（五）、教研组长在带领本组教师认真执行学校安全工作计划、组织好本组教师教育教学研究活动的同时，还应带领本组教师认真落实德育工作，教育教师树立安全责任重于泰山的思想。（六）教研组长要切实将学校安全教育、安全管理放在教育教学的首位来抓，决不可忽视、松懈。要树立学校安全工作无小事的思想，加强自身学习，以身作则，起好表率和监督作用。四、考核办法：年初由小学部与各教研组长签定安全责任书。学期末学校按照经开区航天中、小学安全及管理实施细则“教研组考核评分细则”组织考核，考核结果报学校备案。考核评定标准如下：考评满分为100分，实际考评中按各项分数扣减，扣完为止。1、不合格：考评得分60分以下(不含60分)；2、合格：考评得分在60分以上；3、良好：考评得分在90分以上(含90分)；五、奖励与处罚：（一）、奖励办法：学校通过年度考核，对评选出的优秀部门、良好部门、优秀教研组、良好教研组、优秀班级、良好班级及优秀个人分别颁发匾牌、证书，同时给予一定的物质奖励。（二）、学校对发生安全事故的处理办法：对安全事故的处理办法实行征询事故的当事人意见后，学校安全工作领导组全体成员投票表决的办法。1、一般责任事故，学校通报批评，扣除当月部分或全部绩效奖励津贴。2、年终考核为不合格的扣除全部年终奖，在全校范围内通报。3、发生重大责任书故，扣除全部当月绩效奖励津贴，视情节轻重扣发部分或全部年终奖。情节严重的，同