违纪职工处罚条例.doc

违纪职工处罚条例 违纪职工处罚条例 第一章总则 第一条为了规范员工行为提高员工素质维护公司正常生产、经营和管理秩序保障公司各项规章制度的贯彻执行依据中华人民共和国劳动法、原平市天然气有限责任公司员工守则及相关法律法规制定本条例 第二条本条例适用于全体聘用制在册员工和临时性用工 第三条人力资源部负责本条例的制定、执行情况的监督对违规违纪行为进行公示建立违规违纪处罚台帐 第四条各部门负责本条例的宣传、贯彻、执行依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚并上报人力资源部备案；建立违规违纪处罚记录台帐对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督 第五条总经理办公会负责对部门副经理以上人员（含）的违规违纪现象进行研究处理对提出的异议进行复审和仲裁负责裁决违纪行为是否可移交司法机关等事宜 第六条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定认真履行岗位职责按公司规定程序开展工作揭发、阻止、监督各种违规违纪现象 第二章违纪行为 第七条违反工作纪律的行为： 严格禁止的行为（一类） 1旷工：没有履行请假程序未到工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的的行为 2不服从领导或相关职能部门的管理、调派甚至威胁、恐吓上司或同事的行为 3工作时间以外关闭通讯设备无法联络或拒绝接受领导、相关部门安排的工作任务拒不履行或消极拖延未完成的工作任务的 4不履行或不完全履行岗位职责有章不循有规不依不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作、不按工作流程进行生产作业从而影响安全、管理和工作秩序的 不允许的行为（二类） 1迟到：不按公司考勤制度规定的上班时间到岗或到会的行为 2脱岗：值班或工作期间没有按规定的审批程序擅自离开工作岗位或会场的行为如脱岗就餐、洗浴、娱乐、健身等 3早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序擅自提前离开本工作岗位或会场的行为 4不参加岗位培训或应参加的会议不遵守培训课堂、考试和会议纪律的 不提倡的行为（三类） 1串岗：非业务原因且未经允许或批准到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为如私自替岗到别的部门或岗位上作与业务无关的事情等 2上班（值班）时间干与工作无关的事情、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等 第八条违反工作、生活秩序的行为 严格禁止的行为 1在工作区域或集体宿舍区聚众闹事、打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品等或者在易燃易爆的工作场所吸烟影响正常工作生活秩序和安全生产的行为 2漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员打击报复他人的 3煽动或参与恶意怠工、集体上访、破坏工具或设施的行为 4提供、传播虚假信息制造谣言扰乱正常工作开展造谣惑众者 5组织或参加非法组织或拉帮结派结党营私的 6私自启动或关闭厂区、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的 不允许的行为 1在工作区域或集体宿舍区大声喧哗、嬉戏、吵闹漫骂等 2醉酒上班或酒后影响正常工作或公司形象或在公共场所吸烟的 3在厂区内乱写乱贴标语涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的 4不按标准搞好责任区清洁卫生的 5乱扔乱倒垃圾、杂物破坏、损毁、玷污环境卫生、公共设施的行为 不提倡的行为 1在工作时间私自会客或未经批准擅自带领非本公司员工出入厂区的 2交通工具等不按规定入位乱停乱放的 3中午非公务饮酒或夜班人员晚上饮酒 第九条工作不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务应该履行的行为而不履行或消极履行致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为 具体包括以下方面： 严格禁止的行为 1工作失职、工作开展不力、管理不力造成基建、生产、安全、管理等损失或漏洞 2对上级指示或有期限命令或下发的管理制度不执行或无故拖延执行导致工作延误的 3实行首问责任制被用户投诉、公司问责的 4玩忽职守隐瞒工作过失的 5执法不明管理不严袒护、包庇、纵容违纪违规行为 不允许的行为 1因工作不主动处理不及时正常工作不能及时完成或违反限时办结制度的 2对所辖部门或员工缺乏指导疏于管理而造成的管理混乱执行力低下等现象 3不按时反馈信息没有认真如实填写记录和报告或他人代填的敷衍了事的 4保管、保养不当遗失公司重要资料、物品或造成资料、物品失窃、非正常的浪费、变质或损坏 第十条违反财经纪律、损公肥己的行为： 严格禁止的行为 1违反财经纪律或相关法律法规对公司造成不良影响或重大损失的 2违反审批制度或程序违规支付和出货的 3帐目记录数据及工作流程混乱致使收、发货物或资金发生走漏的 4破坏、损毁、贪污、盗窃、赠与、转让、挪用、挥霍、克扣、侵占同事或公司设施、财产的 5利用职权收受贿赂的 6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的 7伪造、变造或盗用公司印信的 8幕后操纵他人危害公司或他人利益的 9窃取、泄露公司资金、技术等秘密的 不允许的行为 1私自外借、出租、抵押公物或利用公司资源谋取个人利益的 2不遵守物品放行规定未经许可或检查私自带出工具物品的 3利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧的 4虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者 不提倡的行为 在其它独立法人单位兼职 第十一条违反工作礼仪、道德准则的行为： 严格禁止的行为 1对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱、抵毁名誉的 2道德败坏生活作风靡乱伤风败俗的行为 不允许的行为 1工作时间和工作场所不按规定穿戴统一制服（或劳保服装）不戴胸卡的 2不讲文明礼貌用语、服务态度、行为举止不符合服务规范的行为 3发现或知悉损害公司利益的事件而隐情不报者 4发现违规违纪行为没有及时阻止、检举不积极配合违规违纪调查拒不提供证据或拒不作证的 第三章处罚和申诉 第十二条责任人分类 1、直接责任人：因违反公司管理规定、没有履行工作职责或其它因素直接导致事件发生的个人或团队指使、怂恿他人者按直接责任人对待 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部（包括班组长） 3、首席负责人：指部门经理或主持工作的部门负责人 4、分管领导：指分管各部门的副总经理 5、相关责任人：指对事件负有连带责任的相关人员 第十三条处罚分行政处罚、经济处罚和刑事处罚等行政处罚包括警告、记过、降职、免职、待岗、辞退等；经济处罚包括：赔偿损失、罚款、绩效考核扣分、扣除工资和取消各种奖金等；公司员工触犯法律或可以追究法律责任的移送司法机关进行刑事处分 第十四条班组长及以下员工违反第三类行为规范第一次免责第二次警告第三次记过；违反第二类行为规范第一次警告第二次记过第三次待岗（待岗时间根据情节轻重由总经理办公会讨论决定最短1个月最长3年）；违反第一类行为规范的一次记过二次待岗三次辞退每旷工1天按1次计算 第十五条部门副经理及以上员工违反第三类行为规范第一次警告处分第二次记过第三次降职；违反第二类行为规范第一次记过第二次降职第三次免职；违反第一类行为规范的一次免职二次待岗三次辞退 第十六条在岗期间被刑事拘留的一律解除劳动合同 第十七条收受钱财的挪用、克扣、盗窃、非法占用公司或他人财物的应如数退还或上缴公司 第十八条违规违纪行为给公司造成的损失直接责任人承担60%直接责任领导承担20%首席负责人承担10%相关责任人承担10%直接经济损失超过10000元或间接损失大于XX0元的直接责任人按待岗处分并承担损失60%直接责任领导免职并承担损失的20%首席负责人降职并承担损失的10%相关责任人警告处分并承担损失的10%分管领导记过处分 第十九条因违规违纪行为而发生设备、工程质量和安全事故等按安全生产责任状的相关规定处分 第二十条违反考勤纪律的除旷工外已按照考勤管理和考勤奖的相关规定进行处罚的可不再按本制度重复处罚 第二十一条考勤违纪次数按月进行计算其它违纪行为考核期按年度计算 第二十二条下属员工在一个考核期内被处记过及以下处分达5人次的或被处待岗及以上处分1人次的根据问题的严重程度直接责任领导撤职首席负责人降职到撤职处分分管领导记过或降职 第二十三条有下列情形的可以从轻处罚或免除处罚： 1、情节特别轻微的； 2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； 3、因他人协迫或诱骗的没有造成大的损失且影响较轻的； 4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的且没有造成不良影响或损失的； 5、部门已经查处并上报备案属于以上4种情况的公司不再进行处罚以上4种情形以外的从轻处罚同时部门领导可免除联带责任或从轻处罚 第二十四条有下列情形之一的必须从重处罚： 1、形成死亡事故的； 2、对公司造成重大（5万元及以上）经济损失或严重社会影响的； 3、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的； 4、故意破坏、损毁或盗窃公司设施（包括车辆、工具器具等）损毁公司名誉、打击报复相关人员等恶性行为； 5、屡犯不改的； 6、其它性质严重的行为 第二十五条一人有两种以上违规、违纪行为的经济处罚分别裁决合并执行行政处罚按最高处罚的上一级标准执行 第二十六条违章违纪行为的信息来源：人力资源部和安全检查监督部的日常巡查和专项检查、人力资源部的考勤和绩效考核记录、调度指挥中心的用户回访投诉记录、分管领导组织的抽查巡视、部门的自检报告、职工和用户的反馈举报信息等 第二十七条相关检查部门要建立每个员工的行为档案对发现的违规现象填写不符合项报告依据本条例提出处罚意见涉及职工的处罚意见要经被检查部门首席负责人进行审核报分管副总经理批准后方可下发执行；涉及部门付经理以上干部的处理应征求分管副总经理的意见报经总经理办公会审批；涉及公司领导班子成员的处理应报总经理审批 第二十八条对员工举报的违规违纪情况人力资源部应及时开展详细的调查取证实事求是根据调查情况出具调查报告并提出处理意见和建议报分管副总经理审批经调查取证证据确凿的违规违纪行为人力资源部要及时进行处理通报 第二十九条在执行本条例过程中凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假徇私舞弊的按本条例的相应规定加倍处罚 第三十条受处罚的员工如对处罚有异议可在在接到不符合项报告两天内提出复议进行申诉 第三十一条复议由申诉者写出书面报告陈述原因提交出具不符合