人力资源优秀员工事迹发言稿.doc

人力资源优秀员工事迹发言稿 能够评为公司年度优秀员工我感到非常激动和荣幸荣誉的取得感谢领导和同事们的关心和支持感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定我们深知今天表彰的不仅仅是我们十个人同时表彰的是在年中爱岗敬业为xx分公司又快又好的发展做出辛勤工作的所有同事们作为这一光荣团队和群体的代表向各位领导汇报并与各位同事分享年在分公司的成长与发展我感到异常地兴奋以及肩头沉甸甸的责任 xx分公司从XX年开始迎来跨越式发展时期xxxx年是面对大好机遇承前启后的重要一年也是公司立足xx、十一年蓬勃发展的闪光节点我很高兴自己从西安交大研究生毕业后进入公司选择中建选择xx分公司在这样一个尊重、和谐、进取、发展的大氛围中我体会着成长和发展的磨炼和喜悦我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作尽管还没有独立的人力资源部但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展整体推进人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块各个模块工作专人负责我们力争在完成事务性工作的基础上挖掘工作的深度和广度让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容 人力资源板块在xxxx年初拟定了xx分公司xxxx年人力资源规划提到了分公司人力资源工作在xxxx年将大力加强其内部管理和规范将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一首先在分公司体系文件上明确人力资源制度保障人力资源工作的有效进行xxxx年7月由综合管理部牵头完成了中建xx分公司管理手册其中的人力资源管理分册首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定对于xx分公司xxxx年人力资源工作的回顾具体内容上在人力资源规划方面主要是人力资源质和量的储备一方面是加强校园招聘和社会招聘工作特别是关键岗位人员的招聘另一方面是员工的升级转化加大培训开发力度在招聘与配置方面校园招聘上XX年9月12月历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站召开10场校园宣讲会收集简历近XX份面试700多人次最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职社会招聘上社招人员97人基本完成年初社招计划全年内部调动人数108人次基本满足项目不同阶段的人员需求在培训与开发方面全年培训计划24项年终累计培训记录30项完成全年计划并保证每一项培训内容记录齐全反馈及时在绩效管理方面明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系；区分了职能部门和项目经理部的考核内容；细化了考核工具特别是项目经理部细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格更客观地进行员工工作节点控制；全面开展绩效辅导工作保证辅导对象有代表性辅导内容有针对性辅导效果有显著性在薪酬管理方面保证薪酬按时足额发放薪酬调整向生产一线人员倾斜加强年终奖对于整体薪酬的调节作用；在劳动关系管理方面全年首次签订劳动合同183人续签劳动合同161人上述工作是xx分公司全年人力资源工作的一个简单概括凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水这其中更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动 在xxxx年年底我将上万字10多页的xx分公司xxxx年人力资源管理分析报告汇报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后看到她的回复邮件时我内心充满了激动和欣慰邮件中她说：“看到xx分公司人力资源工作的总结有一种惊喜的感觉客观地说xx分公司的人力资源管理基础较弱但你们在这一年中除了完成基础的工作外充分实践了人力资源管理的各项职能为分公司的经营管理打下了良好的基础这与你们的努力是分不开的希望xx分公司能尽快设立独立的人力资源部祝你们工作更上一层楼”简短的文字积极的肯定是对我们工作莫大的鼓励同时我也深知我们工作中有很多的不足和亟待改进的地方但是因为发现不足所以有努力的方向；因为需要改进所以有发展的动力因此我仍然相信在建筑事业部人力资源部的专业指导下在xx分公司各位领导和同事的信任和支持下人力资源板块有能力、有实力、有信心、有决心为xx分公司的长远发展做好战略服务工作乃至于为xx的区域化试点工作做好人力资源的统筹和保障工作 荣誉只代表过去新的一年我们将一如既往地以饱满的热情投入到工作中去用更好的业绩回报各位领