幼儿园“十度”管理之“广度”

1 / 10 幼儿园“十度”管理之“广度” 很显然，关注幼儿园文化建设是近年来超越幼儿园常规化管理的新话题。幼儿园文化建设由封闭走向开放、由外显走向内涵、由单一走向多元，这些无一不印证幼儿园文化向着“ 广度 ” 的统揽迈进。所谓文化的 “ 广度 ” 主要指捕捉园所文化问题的 “ 广度 ” ，观察园所文化视角的 “ 广度 ” ，把握园所文化信息的 “ 广度 ” 一言以蔽之，对幼儿园文化的管理，不再是幼儿园管理的 “ 附加物 ” ，更不能是 “ 忽略物 ” ，而是一个真正想搞活开放的、幼儿园必须高度重视的、战略性的思考与发展策略。 如果我们过去把幼儿园发展速度 的快慢，归结于园所体制与管理体制、人员结构与环境优劣等因素的话，那么今天，真正影响幼儿园发展的是观念意识，是团队精神，是幼儿园内涵，是幼儿园文化。 一、幼儿园文化概述 （一）什么是幼儿园文化？ 一个幼儿园给人以感官及心理上的各种刺激，并以平和的、温馨的、具有亲和力和感召力的影响形成着一种氛围，而这种氛围，变为语言与行为、变为思维与意识，并对周围2 / 10 产生着良好的影响力，这便形成了幼儿园文化。 （二）对幼儿园文化的进一步解析。 有人说幼儿园的文化是挂在墙壁上精辟的富有哲理性的理念文字；是给人以清新明亮的教室采光；是冬暖夏凉适宜的温度；是不同环节播放的不同特点的悦耳音乐；是给人以舒适感受的合理布局；是五彩斑斓适合幼儿特点的色调搭配 但更是通过长期以来观念确定、制度完善等物质环境和精神环境合理有效的滋养，使教师和幼儿所展示的一种外在状态的综合现象；还有幼儿群体的自信与大方、教师群体的热情与奔放，以及共同价值观的形成，不能不说明一个单位文化的积淀对这支群体的影响。 （三） 幼儿园文化建设的历史性反思。 过去，并不是我们有意淡漠幼儿园文化，而是太多的复杂因素， 是幼儿园文化难以提升。第一，行政管理的集权化。由于诸多行政部门过多的实质性干预，幼儿园忙于应付检查，甚至无奈造假过关都时有发生，不能沉下心来反观幼儿园的问题，更不能很好的深入细致的研究什么；第二，社会要求的功利化。家长的 “ 望子成龙 ” 、 “ 望女成凤 ” 心情迫3 / 10 切可以理解，追求时尚、培养 “ 超常儿童 ” 可以原谅，但是由于这些功利化需求的逼近，使得我们的幼儿教育丧失了理智，成了实现社会功利化的工具；第三，幼儿园定性的福利化。过去由于幼儿园带有极大的福利性质，幼儿园收入的微薄、职工待遇的偏低、社会地位的低微，大大影响了幼儿园教职工的工作积极性、主动性和创造性。不能否认，这些都对幼儿园文化的提升造成了很大的影响。 （四）幼儿园文化建设的现实意义。 显而易见，幼儿园文化建设有着五个重要的意义：第一，有利于确立和形成幼儿园的核心价值观；第二，通过建立文化管理机制，使政令畅通、一呼百应，以达到 “ 凝聚人心、形成合力 ” 的目的；第三，通过打造 “ 文化品牌 ” ，增强幼儿园的核心竞争力，以保持幼儿园可持续性发展；第四，幼儿园文化氛围的形成，有利于教师的快速成长；第五，幼儿园良好文化的形成，标志着幼儿真正拥有一个快乐与幸福的生活和学习 环境，家长也就乐意把孩子送到幼儿园来。 （五）幼儿园文化建设的方向。 幼儿园的文化建设，必须坚持正确的发展方向，否则便会事倍功半、误入歧途。 第一，坚持科学的方向。 4 / 10 幼儿园文化的建设，要敏感的反应社会发展势态，理性的追随整个社会发展的导向，千万不可以固步自封、脱离社会现实； 第二，坚持民族的方向。幼儿园文化必须以弘扬民族精神、民族文化、民族气节与气魄为动力源泉，培养幼儿与教师的民族自豪感、荣誉感； 第三，坚持民主的方向。幼儿园文化的建立，必须以民主平等的管理与被管理关 系、师幼关系、师师关系、幼幼关系以及家园关系为基础； 第四，坚持开放的方向。幼儿园的文化，是一种吸纳性文化、包容性文化，更是开放性文化。文化内涵的输出与科学引进，都对幼儿园文化建设的实质是一种欣慰的举措。 二、建构新型的幼儿园文化 （一）创建新型的幼儿园文化是发展的需求。 第一是社会发展的需求。中华民族政治的稳定、经济的腾飞、文化的繁荣，具备了构建和谐社会的前提条件。维护世界和平，保持庄严的国际形象，更是一个泱泱大国的发展战略。国家兴亡，匹夫有责。 第二是家庭发展的需求 。父母最大的成功，莫过于教育5 / 10 子女的成功。子女的成才，无形的给家庭的和睦与幸福增加了调和剂、降低了离婚率、减少了夫妻间的吵闹，给家庭稳步的发展带来福音。 第三是园所发展的需求。一个幼儿园从萧条到兴旺，无外乎从形象到内涵的发展过程。再好的硬件环境也只有三个月的新鲜期，而更能持续长久的是园所深刻的软件文化内涵；再有魅力的园长，能留给幼儿园的，也只有制度、观念、行为文化了，而这些文化的不断提炼与升华，才标志着幼儿园的不断发展。 第四是个性发展的需求。无论幼儿或教师，自信的、有尊严的生活、学习与工作是每一 个活生生的人的愿望。新型的幼儿园文化，就是建立在尊重人格、尊重个性需求基础上的文化。 （二）新型幼儿园文化的核心。 文化是一种境界，文化是一种态度，文化是一种氛围，文化更是一种感受，文化是人类长期积累下类的美德。文明包含着文化，有文化未必真文明。因而，新型的幼儿园文化，要以 “ 园风、教风、学风 ” 、人文环境、审美情趣、治德师德，来建设具有时代特色的幼儿园文明 园所共同价值观及其团体美德。 6 / 10 （三）新型幼儿园文化的分类与目标。 笼统的说，新型幼儿园文化应包括以下几个方面：观念文化、环境文化、制度文化、课程文化、行为文化和历史文化。其中观念文化是要以引导团体目标与价值观为最终目的；环境文化是通过给予人的一种感知觉的冲击力，而引发创造激情为目的；制度文化是以维护园所良好的发展秩序、保持公平公正的竞争机制、提高办园效益与工作效率为目标；课程文化是建立在以儿童自主发展为本，尊重儿童需求、满足儿童愿望、适宜儿童情趣的课程目标和内容，以及建构适合本园教师专业水平的课程组织与评价体系为目标；行为文化是以引导团队共同的行为规范为目标，做到步调一致 ，鲜明的个性中有规范的共性；历史文化是以通过保留、展示园所历史发展中优秀的沉淀与积累，来衬托与回顾现实幼儿园发展的真实意义，用过去总结现在，用精华取代罗列。 （四）构建新型幼儿园文化的几项措施。 1、创设一种适宜的环境，构建环境文化。我们知道，不管幼儿园条件是豪华的，还是简陋的，也不管是宽敞的，还是狭窄的，不管是新建的还是古老的，都有它独特的存在魅力。否则，家长就不会把孩子送到幼儿园，幼儿园就不会7 / 10 有生存之本。那么，共性的是，无论什么样的幼儿园，我们都应从以下几个方面着手创设一种适宜幼儿园发展 的环境。 第一，把确定的办园理念挂在墙上，好让职工、家长天天看到、时时记在心里，以便能转化为他们的教育行为； 第二，布置一个花钱不多、像家一样的活动室，让幼儿与教师都有情感上的归属感； 第三，把幼儿园的采光、温度、布局、色彩重视起来，因为它们最能够给人以感知觉的刺激； 第四，还给教师一个温馨的 “ 小屋 ” 属于她们自己的独立空间，既有利于她们各自教研，又有能够放松宣泄的地方，这样有利于幼儿园良好精神环境的创设。 2、修缮一些适宜的制度，构建制度文化。 现代幼儿园的制度建设， 已从过去的系列化制度建设建设转到目标化制度建设中来。维护园所发展的秩序稳定，保持园内公平公正的激励竞争，提高园所的管理效率，是现代制度追求的目的。一般来说，形成幼儿园制度文化有所四大标志：第一，制度带有极强的指导性和可操作性；第二，制度达到了维护秩序、保持公平、提高效率的作用；第三，不再单一的是管理者自制的条文，而是广大职工自 觉的行为规范；第四，制度设计的全面性。 3、引导教职工的行为规范，构建行为文化。 8 / 10 行为文化比其它文化来得更加直接。通常我们把举止端庄、谈吐文雅的人，视为行为的楷模。 而在幼儿园，我们更加关注的是园长及教师的管理与教育行为的艺术与习惯。我们从一个园长处理在大会上站起来与自己持相反意见教师的策略中；从一名教师对待不会回答问题而举手的孩子的呵护态度中；从幼儿园安抚与平息家长由于误解而大发牢骚的事件中，都可以清楚地看到、感受到幼儿园行为文化的震撼力，正所谓 “ 喊破嗓子，不如做出样子！ ”“ 行为文化无小事，处处育人！ ” 4、关注课程研究，构建课程文化。 幼儿教育必须将幼儿终生学习的基础和动力放在核心地位。因此幼儿园的课程也必须围绕 “ 培养幼儿积极主动的态度、强烈的学习兴趣、 有效的与环境互动的能力、初步的合作意识、行为规范意识、责任感 ” 等为中心，确定新时期幼儿教育的价值观、质量观、儿童观、教师观与评价观。充分认可，全面发展不等于平衡发展，全面发展不是全科发展，要允许我们的孩子存在差异。力求在课程目标、内容、组织、评价过程上，将教育核心融入其中。 （五）构建新型的幼儿园文化不可忽视的两个重要因素。 1、关于教师队伍。 （ 1）培养聪明的教师队伍。一支聪明的教师队伍的标9 / 10 志：会创造性地开展工作；善于成功的推销自我；会尽可能的喜爱自己的工作；特别注重团队意识；能尽一 切努力抓住机会；善于把失误转化为机会；敢于锲而不舍的克服一切困难。 （ 2）培养明白的教师队伍。一支明白的教师队伍的标志：会从辛苦的工作中寻找乐趣；做任何事都讲究方法；会把宽容当作人际交往的润滑剂；深知谦虚好学带给自己的效应；性格豁达开朗、拥有乐观的人生态度。 （ 3）培养精明的教师队伍。一支精明的教师队伍的标志：会给自己赢得更多的成功机会；善于转换思路、变通行事；凡是总能三思而后 行，沉稳老练。 2、园长的工作策略。 园长是幼儿园实现园所文化的决策者与组织者，因此，园长的工作 策略直接影响着幼儿园文化的构成。 第一，要关注教师的基本需要：生存的需要、温饱的需要与发展的需要。一个与连生活保障都有问题的教师谈幼儿园文化的园长，未免有些不太明智； 第二，对待教师的发展，永远要建立在一件事情上的发展，而不是空谈。因为，让教师只画 “0” ，永远是 “0” ，10 / 10 让教师学画 “1” ，每增加一个 “0” ，都是 10 倍的进步。 第三，要让职工为成果而工作，因为目标永远是一个人奋斗的动力。 第四，要抓住教师的奇思妙想，或许可以提炼出金子来。如果连奇迹的发生都