镇,人才工作总结

1 / 32 镇 ,人才工作总结 2016 年 *镇人才工作总结 2016 年，市委组织部的大力指导下， *镇根据皋人才办 ?2016?11 号文件要求，以科学发展观为指导，坚持 “ 党 管人才 ” 原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、全镇人才队伍现状 根据我镇人才结构，将各类人才进行分类汇总。目前全镇共有各级各类人 才 296 人。其中：党政人才 41 人，其中研究生以上学历 5 人，博士一人；专业技术人才 96 人，其中级以上职称 16 人，高级职称 3 人；企业经营管理人才 44 人，其中研究生以上学历 5 人；农村实用技术人才 108 人。其中种养殖类 46 人，编织类 62 人，其他 8 人。 二、 2016 年人才工作开展情况 2 / 32 1、深入 调研，不断强化人才基础工作。围绕年初市下发的人才工作要点，谋划推进人才工作。成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，镇党群书记任组长，组织委员任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，人保助理处理日常具体事务。今年人才办公室对全镇人才现状进行全面调查，分类汇总，分别建立了党政人才、专业技术人才、企业人才和农村实用技术人才四大类人才信息库。结合市“ 雉水英才话发展、学子归巢建功业 ” 恳谈会 ” ，对 *在外能人进行系统筛查，并 分批次、分村组织他们返乡参观，同步编录 *镇名人录。 2、依托载体，不断加大人才政策宣传力度。根据年初市委召开的人才工作会议精神，人才工作办室对每个文件进行认真研读，吃透文件精神，掌握市对人才的培养、选 拔、引进、使用、激励、保障等各个环节工作要求和政策扶持，增强对全镇人才工作的方向性和实效性。加大对人才信息和典型宣传力度，全年共悬挂、张贴人才宣传标语 34 处，分类召开人才座谈会 11 次，充分宣传市人才会议精神和市人才发展纲要，在全镇范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面。 3 / 32 3、创设平台，不断加大人才招引力度。深入推进人才引进“222” 工程，结合 “ 人才强镇 ” 发展战略，加强与高等院校的人才交流机制，鼓 励企业与高校建立产学研合作机制。现镇建立产学研合作基地 6 家。联合镇企业服务中心，加强与企业间的沟通协调，指导岗位培训，认真组织镇内人才招聘活动，加强与市人才市场的交流合作。围绕镇产业发展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀如皋籍高校毕业生回镇工作，充分满足本镇产业发展的需要，全年组织镇级人才招聘会 2 次，参加市级人才招聘会 3 次，为 5 家企业输送大专以上人才 16 名，单位自行招引本科以上人才 12 人。 4、多措并举，不断加大人才培养力度。一是加强党政人才队伍建设。以强化理论武装、采取多种方式的学习，着力培养外向型、复合型高素质领导人才；实施 “ 年轻干部素质提升工程 ”, 要求每名年轻干部立足工作实践，依托 QQ 网络群，坚持每周选读一篇美文、每月开展一场讲演、每季组织一次考评。助推年轻干部在经常的读书交流中拓宽视野，在即时的讲演竞赛中增长才干，在集中的调研考评中锤炼能力。通过 “ 一周一 交流、一月一点评、一季一活动 ” 的督导机制，及时解决他4 / 32 们干事创业中遇到的矛盾难题，纠正思想和工作中出现的偏差，帮助他们以饱满的精神投身到工作与学习中来，全面增强 “ 行动验证表态、实践兑现诺言 ” 的执行力和公信力，不断培育 “ 双强 ” 的干部队伍。二是加强专业技术人才队伍建设。以提高科技创新能力为核心，按照 “ 缺什么，补什么 ” 协助有关单位搞好相关专业技术人才的培训工作，全面加强专业技能人员的培养。鼓励专业技术人才的外出学习深造、开展学术交流、考察进修等，并提供资金补助。三是加强企业人才队伍建设。针对我镇企业 “ 二代老板 ” 颇多现状，镇组建了 “ 青年人才创业联合会 ” ，为年轻企业家们提供了一个交流、互助的平台，并通过联合会吸纳更多的青年人才进行创业，提升创业凝聚力；借助镇工会在企业内部开展以技能比武、岗位练兵、 “ 五一劳动奖章 ” 评比等活动，提高对操作实践能力强的技能型人才的鼓励和培养。四是加强农村实用人才队伍建设。充分放大 “ 镇村远教站点 -学用实践基地 -学用中心户 ” 、 “ 镇级骨干管理员 基地农技人才 村级远教服务队 ” 的 “ 双轨 ” 制远教富民模式的 效应，让更多丰富的远教资源、网络资源集聚基地，更多优秀的科技人才服务农民，切实加大农村实用技术培训力度，以提高对技术素质和致富能力强的农村实用型人才的培养，全年共举行农村实用技术培训 21 场，培训人数达 3210 人次。 5 / 32 5、营造环境，助推各类人才就业创业。一是实施 “ 就业保障工程 ” 。通过 “ 镇企挂钩、市镇联合、定单培训 ” 等形式，充分利用各村人力资源和社会保障平台，将培训工作重心前移，加快农村劳动力转移步 伐。今年来，累计完成新增就业人数 378 人，净增就业人数 322 人，扶持就业困难人员 103 人，农村劳动力转移培训 851 人，农民创业培训 562 人，就地转移 548 人，完成和超额完成市委市政府的各项指标。二是实施 “ 创业富民工程 ” 。对在外能人，充分发挥亲情感召力量，鼓励他们带资金、带项目、带信息、 带技术回乡创业，变输出 “ 劳动力 ” 为带回 “ 生产力 ” ；对村居干部，拿出资金和岗位，鼓励他们自主创业，推动创办的企业更多地吸纳群众就业，增加农户收入。我们还积极鼓励种植大户、农民经纪人、大学生村官精心选择创业项目，依托专业合作组织，带动更多的农户抱团创业、增收致富。一年来，全镇在外能人返乡创业人数达到 31 人，占年目标的 %。农民人均纯收入有望突破万元。三是实施党政领导干部联系优秀人才工程。通过领导干部与优秀人才的主动联系，进一步营造 “ 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ” 的良好社会氛围，密切党委、政府与各类人才的 联系，进一步增强了领导干部的人才意识，拓宽人才了建言献策的渠道，充分发挥了各类优秀人才在我镇经济、社会建设中的积极性和创造性。 6 / 32 三、人才工作中存在的问题 回顾总结今年来的人才工作，虽然较往年有所进步，但从我镇经济和社会发展的实际需要来看，还存在很多亟待解决的问题，突出表现在： 1、进人偏难。一方面，事业单位进人难。由于事业单位录用人员受到严格的编制限制，引进人才有一定政策上的难度。据统计，我镇农村经济、社保服务、计划生育、工业经济、建设规划等专业技术人才均缺乏。另一方面，企业用工技能型与管理型人才需求反差较大。随着我镇经济的不断发展，企业用工也随之增长。目前，全镇技能人才需求总量达到 38 人左右，而对企业高级管理类人才的需求几乎为零。 2、素质不高。由于我镇企业规模小，科技型企业少，导致人才整体素质不高，全镇 31 家民营企业中只有企业经营管理人才 44 人，而且 95%以上的企业管理者未受过系统培训，本科以上学历的只有 12 人；党政机关人才独立负责开展工作的创新型干部较少，且文字综合方面的人才紧缺。 四、 2016 年人才工作思路和举措 7 / 32 以深入实施 “ 人才强镇 ” 战略为总抓手，着眼长远，抓住人才培养、吸引和使用三个关键环节，立足现实，创新人才体制机制，加强人才项目建设，优化人才发展环境，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现三县 (市 )交界中心重镇、中心名镇和中心强镇提供人才保证和智力支持。 1、突出提高执政能力，加强党政人才队伍建 设。一是加大后备干部资源开发力度。完善后备干部选拔方法，建立素质优良、数量充足、结构合理，充分体现个性特征、动态管理的党政后备人才资源库。分门别类地选拔、培养、锻炼后备干部，打破部门局限，实现后备干部人才资源优化配臵。 2016年镇党委将探索企业管理人才到所在村任挂职副书记，进一步配优配强农村干部队伍，促进农村经济的发展。二是激发党政人才队伍活力。制定深化干部人事制度改革规划，进一步完善党政人才选拔任用、考核评价和监督保障机制，建立体现整体性配套性实践性的制度体系和体现科学发展观与正确政绩观要求的实绩考核评价 体系。三是实施党政人才“ 素质提升工程 ” 。鉴于 2016 年 “ 年轻干部素质提升工程 ”成效显著， 2016 年将深化至党政人才 “ 素质提升工程 ” ，拓宽覆盖培训方式方法改革， 8 / 32 XXX2016 年人才工作总结及 2016 年人才工 作计划 今年以来， XXX 认真贯彻落实市人才工作会议精神和 2016 年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障 和智力支持。现将 2016 年人才工作开展情况总结如下： 一、 主要措施 牢固树立 “ 人才是第一生产力 ” 的理念，按照 “ 党管人才 ”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。 强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣9 / 32 传等相关部门中抽调 5 名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了 “ 主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施 ” 的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全 镇人才工作现状，包括人才引进优劣 势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合市 2016 年人才工作要点、和新泰市 2016 年度乡镇街道人才工作考核细则，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等 10 个方面内容，分别 细化考核指标，分部门进行百分量化考核。 强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门 和个人，10 / 32 年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。 二、 主要成效 人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才 22名，其中正科级领导 4 名，副科级领导 6 名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大 大提高，科级干部 2 名，股级干部 5 名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才 56 人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的 “ 土专家 ” 、“ 田秀才 ” 、种养能人、农产品开发和销售服务带头 人等农村实用人才 21 名；企业管理人才 8 名，高级技能人才 14 人，社会工作人才 43 名。 人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了 XX 镇事业单位实行人员聘用制度实施方案、关于建立领导干部联系专家制度的实施意见、 XX 镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见等文件，11 / 32 同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业 技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。 人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计 ，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队 伍素质。今年以 来，共组织创业、技能等各类培训 10 余次，培训人员 100 余人次，提高素质的成果显著。 三、 2016 年工作打算 12 / 32 尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题 和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。 一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情，我镇加快构建 “ 幸福和谐新 XX” 进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美舒适的人居环境；以实施 “ 楼禹一体化 ” 战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服 务质量和水平，使 XX 成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持 “ 政府推进、企业主体、社会各界广泛参与 ” 的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评 13 / 32 先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。 二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作氛围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配 合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式， 深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使 “ 人才资源是第一资源 ” 和人才强镇的观念进一步深入人心。 培养人才工作总结 14 / 32 按照国家中长期人才发展规划纲要、河北省中长期 人才发展规划纲要要求，以邓小平理论和 “ 三个代 表 ” 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕乡以及全县经济社会发展大局，以培养开发高层次创新型科技人才、高技能人才和经济社会发展重点领域人才为重点，以创新人才工作体制机制为动力，以优化人才发展环境为保障，着力做好各类人才队伍培养的统筹推进，取得突出成效，为推动留楚乡科学发展提供有力的人才保证和智力支持。现将我乡培养人才工作情况总结如下： 一、 加强领导，提供保证。 为确保人才培养工作取得实效，结合我乡实际，组织成立了人才工作领导小组，建立以书记为组长，乡长、副书记为副组长，领导班子其他人员为成员的人才工作领导小组，负责抓好人才培养使用、管理和培训工作。 二、深入调查，详细了解各类人才信息。 为把握我乡农村人才的现状，我们对全乡农村实用人才资源状况进行了全面的了解，并建立了才信息库。据统计，目前15 / 32 全乡农村实用人才总数为 944 人，其中，种植能手 105 人，养殖能手 112 人，加工能手 19 人，农村经纪人 117 人，农机作业能手 89 人，运输能手 59 人，建筑能手 153 人，服 务能手 19 人，农村企业经营人才 35 人，农村经济人 73 人，农民专业合作社经济组织带头人 15 人，农村文艺类人才 26人，优秀村干部 23 人，外出务工人才 73 人，创造型人才 7人。在全乡农村实用人才队伍中，党员 235 人，占总数的 %。35 岁以下 323 人，占总数的 %。 36-45 岁 312 人，占总数的33%。 46 岁以上 309 人，占总数的 %。大学本科学历的 3 人，占总数的 。大专学历的 5 人，占总数的 。中专及以下 936人，占总数的 %。被评为省市县乡拔尖人才的有 3 人。 三、大力开展技术培训工作，提高人才质量。 在人才培训工作中，结合我乡实际，紧紧抓住畜牧养殖、蔬菜生产、工业经济这三大经济支柱，加大技术培训力度，不断提升农民、企业技术员的综合水平。 通过组织参加 专项技术讲座、聘期专家现场指导、外出参观学习等形式，我们对全乡各类实用人才进行了广泛、大量技术培训。开展培养人才工作以来，累计培训 5000 余人次，16 / 32 新增养殖能手 70 人，种植能手 120 人，企业高新技术人才 5人。通过培训，使广大养殖户、菜农、企业技术员掌握了新本领，增强了致富的能力和企业产品市场竞争力。 四、树立典型，以点代面。 在培养人才工作中，我乡充分发挥现有养殖能手、种植能手等各类人才的作用，大力实施了帮带活动，宣传致富经 验，传授实用技术，引导广大群众学科技、用科技，增强依靠科技发展农村的能力。通过实施帮带活动，以一带十，以十带百，加快了人才培养步伐，涌现出了种植、 养殖等各类实用人才共计 250 余人。 以上是我乡自开展人才培养工作以来的简要工作总结，虽然取得了一定成绩，但是还存在一定的差距和不足。在今后的工作中，我们将再接再厉，求真务实，改革创新，扎实工作，进一步抓好人才使用、管理和培训工作，积极为各类人才提供一个宽松、和谐的创业环境，团结带领各类人才为我乡经济发展、人民群众安居乐业、社会和谐稳定而努力奋斗。 为进一步贯彻落实党的十七大精神、中共中央国务院关于17 / 32 进一步加强人才工作的决定和市委、政府及组织部的人才工作会议精神，大规模开发利用农 村实用人才资源，提高农村劳动者整体素质，把农村富余劳动力优势转化为现实的经济优势，有效解决 “ 三农 ” 问题，扩大农民就业，增加农民收入，全面建设农村小 康社会，我镇做了大量的人才工作，现将总结如下： 一、加强领导 明确职责 镇党委政府领导高度重视农村人才开发工作，成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长、镇劳动保障所、农业服务中心等相关部门组成的农村实用人才开发领导小组。按照镇、村、社三级齐抓共管的原则，明确各自责任，领导小组负责总协调、指导和督促检查，各相关部门参与管理，村、社密切配合。同时我镇还结合实际制定了农村实用人才工作实施方案、总体规划及激励机制等规章制度和农村实用人才 服务体系。 二、具体工作 18 / 32 优化整合资源，健全完善实用人才服务体系。 我镇根据相关要求制定了高坪镇农村实用人才服务工作实施方案，先后建立了龙潭村、 高拱桥村、双石村、园龙村等四个农村人才开发服务站，由村支部书记任站长，健全了村级管理和培训机制，确保完 成人才开发利用任务。 深入调查，详细了解各类人才信息 加强人才信息 收集，把握我镇农村人才的现状，建立人才信息库。按照上级部门和我镇党委政府的要求，我镇对全镇农村人才资源状况进行了全面的了解，据统计我镇农村各类实用人才 844 人，其中大中专毕业 生 40 人，退伍军人 128 人，从事养殖的 200 余人，从事种植的 500 余人。 加强教育培训，提高实用人才的数量和 质量。 19 / 32 积极推广 “ 人才科技兴村 ” 战略，每年根据产业发展需要，确定人才重点培养目标和培养对象，组织实地 考察学习，专家传帮带，院校培养等形式，开发和培养本土人才工作。 在培 训工作中，一方面紧扣农村经济社会发展的实际需要，把农民素质教育、农村劳动力转移培训与人才培训紧密结合起来，不断壮大人才队伍。另一方面针对现有的农村实用人才，坚持分类指导、按需培训的原则，有计划、有步骤的开展对农村实用人才的教育培训。把各类人才培养成党员，把带头致富能力强 的党员培养成村社干部，充实农村基层组织力量，带领农村共同致富。 树立典型，以点代面。充分利用农村党员干部、经济能人的带头作用和科技示范基地的辐射作用以及农村种养殖大户和 “ 土专家 ” 、 “ 土秀才 ” 的经验和技术，把他们的才能和智慧用到有致富想法的人身上，以一带十，以十带百，达到增强致富本领，提高农户素质的目的。通过树立人才示范岗和人才示范村，宣 20 / 32 传致富经验，传授实用技术，引导村民学科技、用科技，增强依靠科技发展农村 的能力。 加强人才创新创业平台建设，鼓励大学生村官创业。 成立高坪镇大学生村官创业基地，以基地为依托，鼓励大学生开展自主创业。关心大学生村官生产生活，帮助大学生村官解决在创业、发展思路上遇到的困难。在技术、政策上对大学生创业进行帮扶，助推村官 成才。 今年，通过我镇积极地开展农村人才开发工作，以 “ 培训与就业相结合 ” 和 “ 培训是手段、就业是目的 ” 的原则，使得我镇农村人才的素质得到了明显提升，使得农村人才结构更加合力，镇、村、社三级农村人才 得以有序流动，农村人才转移成效明显，全面完成了上级下达的目标任务，为我镇建设社会主义新农村和 全面建设小康社会与和谐高坪的提供了人才保障。 21 / 32 人才工作总结 今年， *镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会和谐新 *这一主题，坚持 “ 党管人才 ” 原则，突出人才的培养、引进、使用，大力抓好人才队伍的建设，积极推进人才强镇战略的实施，人才工 作取得了一定的成绩，为 *经济社会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。 一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 (一 )抓组织领导，为实施人才强镇战略提供组织保证 1.充分发挥党政办作为人才工作领导小组下设办公室 的作用，指导好全镇各单位各部门、村人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全镇人才工作提供组织保障。 2 *镇人才工作领导小组按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思 想政治优势、22 / 32 组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不 石滚河镇人才工作汇报 近年来，石滚河镇党委、政府大 力实施 “ 人才强镇 ” 战略，积极引导全镇各类人才，特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富，全镇人才工作充满生机与活力。现汇报如下： 一、主要做法 1、加强组织领导。为保证工作顺利开展，镇里成立了领导小组，专门抽调人员成立了人才工作办公室，具体负责有关事宜。要求各村也要把人才工作 作为一项重点工作，村干部主动参与、全力配合 ,从而为引导各类人才创业带富提供了坚实的组织保证。 2、科学制定方案。该镇在落实县 “ 人才带富 ” 实施方案提出的总体要求的同时，结合本镇实际，提出了 “ 突出一个特色 ” 的要求。就是要立足石滚河镇本镇农业生产实际，突出在特色农业生产第一线的各类农村实用人才的带富作用，如23 / 32 食用菌栽培、中药材种植、板栗种植、烟叶生产、特种养殖等方面涌现出的一大批农村实用人才，引导他们创 业致富，带领群众共同致富。 3、深入宣传发动。为把全镇各类人才的思想统一、凝聚到创业带富上，该镇层层发动，先后召开了全镇动员会、 “ 双强 ” 党员和农村实用人才座谈会，传达了上级精神，会上还邀请市级乡土拔尖人才周海龙同志进行典型发言。通过宣传典 型、学习典型，提高了全镇各类人才创业带富的积极性、主动性和自觉性。 4、健全激励机制。该镇在落实县委鼓励全民创业的优惠政策的同时，还根据本镇实际出台了一系列优惠政策，对投身新农村建设，参与烟叶种植、养殖小区、蔬菜大棚的，给予资金奖励，并依据带富成绩在政治上给地位，授予 “ 石滚河功臣 ” 、 “ 创业之星 ” 等荣誉称号。这一做法在全镇干部职工的 思想上产生很大震动，进一步激发了干事创业的热情，掀起了一场争创业、比带富的热潮。 二、取得的成效 24 / 32 1、营造了创业氛围。 随着工作的深入开展，全镇涌现出各类人才争创业、比带 富的浓厚氛围。如正科级领导干部崔凤鑫领办企业，筹建新型墙材生产线，既能创造利税，又能提供就业岗位。毛家棚村支书金新贵，利用本村矿产资源进行招商，引资创办了白云石深加工生产线，目前产销两旺。聂庄村烟农李长德，发挥自身烟叶生产技能，带领乡邻采取租地、合伙等形式大力发展烟叶，所在村民组种植烟叶高达 900 亩，成为全镇 “ 种烟状元 ” 。通过这些人员的示范带动，在全镇掀起了创业带富的热潮，有力地推动该镇新农村建设步伐。 2、壮大了人才队伍。 我镇积极吸收新的人才资源，不断壮大人才队伍，涌现出大批新兴亮点。例如大学生村干部李双自筹资金 90 万余元成 立了 “ 驻马店弘霖药材有限公司 ” ，年创效 益 15 万元，同时也为当地群众的药材输出提供了一个新的渠道。陈冲村村主任助理朱文忠，投资 20 万元建立了养殖场，年创效益万元。通过大学生创业，树立了大学生村干部在群众中的威信，25 / 32 拉近了与群众的距离，也使得他们更快的融入了农村工作。 返乡大学生秦中洋在镇党委、政府的大力帮助下，顺利解决了厂房与资金问题。创业两年来，工厂订单充足产销两旺，规模日益壮大，创造了可观的经济和社会效益，而他也成为工业生产一线上的 创业名星。另一名返乡大学生唐金祥则把创业选定在肉鸡养殖上，并把在牧专学习的理论知识融入到肉鸡养殖实践中，很快成为当地小有名气的养鸡能手，目前他的养鸡场年出栏率达到了 4 万只。他们二人也被当地群众亲切地称为 “ 工农创业双星 ” 。 “ 回归人才 ” 袁留水，先期投资 10 万元建养殖小区，从事肉牛养殖， 3 年内规模不断扩大，并带动周边群众 10 余户共同发展肉牛养殖。在此基础上，他组织筹建了确山县鸿牛肉牛养殖专业合作社， 注册资本达 350 万元。目前，养牛场面积 10 亩，圈舍 5 排 2600 平方米，存栏 150 头，可实现年出栏 300 头，年收入 30 万元，带动周边 10 余户发展肉牛养殖，被当地政府评为 “ 创业之星 ” 。 3、培育出带富典型。 该镇农民、省人大代表周海龙多年来从事食用菌产业，是当26 / 32 地有名的致富能人。为把食用菌 产业做大做强，通过产业发 展带领乡邻共同致富，他于 XX 年申请成立了确山县食用菌协会，并亲任会长，现已吸纳会员 73 名，覆盖周边近 2500户农户。通过协会的平台，采取协会 +农户的方式，周海龙利用掌握的食用菌技术带领农户发展食用菌，促进了农户增收致富。如刘楼村杨竹园组农民杨松山，从事食用菌培育多年，但由于缺技术，不了解市场信息，虽然付出多但增收困难，甚至一度丧失培育食用菌的信心。周海龙了解情况后，主动提供帮助，不仅经常提供技术帮助，还吸纳加入协会，提供供求信息，帮助进行菌种更新换代等，通过努力，当年就增收近 5000 元，并带动邻近农户扩大了食用菌种植规模。 赵楼村支部书记、村委主任赵连旺是 “ 双强 ” 党员干部，不仅是种烟行家，更是龙虾养殖的能手。他利用村组的水田，于 XX 年改建成龙虾养殖场，面 积约 5 亩，投放价值 2000 元的虾苗，年底纯收入近 1 万元。身为村干部，赵连旺感到带领群众致富是职责所在，决心带领群众发展龙虾养殖。在他的带领下，该组青年农民赵景祥发展龙虾养殖，整修水田 3亩，并与赵连旺连体养殖。目前，已整修养殖场占地 15 亩，投资 10 万元进行了加固，投放虾苗价值近 1 万元，由于龙虾易养殖、生长快、市场供不应求，年产值可达 20 万元。27 / 32 目前，已有 10 多户群众表示愿意跟随赵连旺进行龙虾养殖，并开始着手进行前期建设，预计到今年年底，全村将新增养殖面积 20 多亩，促进农民增收 30 多万元。 3、壮大了支柱产业。 一是烟叶生产长足发展。以 “ 铜山牌 ” 优质烟叶为主导，加强烟叶生产基地建设，全镇烟叶收益稳步增长。二是中药材稳步增收。全镇共发展各种中药材 2 万多亩，种植有夏枯球、半枝莲、白花蛇草等 多个品种，其中夏枯球产量占全国总产量的 70%，亩均效益 3000 元，成为农民增收的重要渠道。三是食用菌生产稳中有升。目前，全镇栽培香菇 60 万袋、椴木黑木耳 30 万棒、椴木银耳 15 万棒、椴木灵芝 18 万袋，全镇从业农户 1800 余户，产值可达 800 多万元。 三、问题及打算 该镇人才工作虽然取得 了一些成绩，但也存在一些问题：一是人才主要集中在农业生产一线，农村实用人才的带富效果较突出，但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低，离人均纯收入达到 6000 元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后，带28 / 32 富意识不强，不能主动帮带群众共同致富，未能发挥积极作用。 下一步，该镇将进一步调查研究，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障服务，力争使人才工 作做得更好、更出色。 *乡镇人才工作总结 2016 年，在县委、县政府的正确领导下， *镇以科学发展观为指导，坚持 “ 党管人才 ” 原则，突出重点，加强领导，加大人 才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、积极探索，健全人才工作机制 坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，明确组织 党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。 29 / 32 创新人才工作理念，指导村实用人才规划。镇党委、政府结合村今年换届选举工作，一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的 “ 双带 ” 能力强的人才选进 “ 两委 ” ，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征 求意见。三是以科学发展观为指导，帮助各村制定人才规划。 二、注重服务，实现人才资源优化 搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的 “ 三个平台 ” 。一是创建农业技术人 员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村