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领导干部党风廉政建设责任制考核自检报告一、落实主体责任（35分）（一）加强领导，落实主体责任XX年年初，我局召开党风廉政建设工作会议，贯彻市局党风廉政建设工作会议精神，总结上一年工作并安排部署XX年反腐倡廉工作。全年召开两次党风廉政建设会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专题研究，分析当前反腐倡廉形势，研究加强党风廉政建设和反腐败工作的思路举措，分解全年反腐倡廉和党风廉政建设责任、工作任务。 （二）层层签订责任书，明确职责年初调整了党风廉政建设责任制领导小组，修订并印发了*领导班子党风廉政建设主体责任清单，明确了班子成员分工，认真落实一把手“五个不直接分管”的要求。局长和分管局长、分管局长和分管科室负责人签订党风廉政建设责任书18份，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。全年进行3次约谈，加强对职责范围内领导班子、领导干部（领导人员）廉洁从政（廉洁从业）情况的监督与管理。（三）开展学习教育活动，筑牢思想防线以开展以“尊党章、学准则、用条例”为主题的党风廉政宣传月活动为契机，结合“两学一做”学习教育，全年开展多次警示教育活动。结合我局今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局积极组织全体党员学习中国共产党章程、准则、条例和习近平总书记系列重要讲话，组建微信群，定期发布“两学一做”最新动态；4月初，开展廉政文化“进工地”；4月底，我局组织18人参加了XX年*党风廉政宣传月知识答卷；9月初，我局召开警示教育大会并观看反腐倡廉教育专题片权；11月底，为深入推进“两学一做”学习教育，我局组织全体干部职工观看大型反腐倡廉专题片永远在路上；认真组织学习上级下发、转发的违规违纪违法案件通报，并形成自查自纠问题清单，对发现的问题及时整改。强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。（四）加强制度建设，切实做好廉洁自律工作今年我局建立完善了多项制度，认真落实领导班子“三重一大”集体决策制度，健全党风廉政建设机制。修订和完善了*工程项目和资金资产管理办法（试行）、*财务管理办法及内控制度（试行）、*合同管理办法；凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局领导班子集体研究决定，形成会议纪要；年初制定印发了*关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见；5月份按规定选任4名优秀干部；认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度。推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。 综上自检，此项考核项目符合考核指标，不扣分。二、落实监督责任（35分）加强对反腐倡廉工作任务开展情况的监督检查。建立了常态化督查机制，定期或不定期的对局
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