事业单位计划内合同工

1 / 23 事业单位计划内合同工 “事业编”变“合同工” 两年不合格将被解聘 ? ? 正文 我来说两句 关闭 2016-07-01 06:26:35 来源：大河网 -河南商报 超 300万事业编制人员即将参加社保 提要： 今天，事业单位人事管理条例开始实施，全国 3000 多万事业编制人员将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。 条例实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。将公开招聘、竞聘上岗，由事业编 变合同工，期限一般不低于 3年，初次就业的工作人员试用期为 12 个月。连续两年年度考核不合格，事业单位都可以与其解除聘用合同。 岗位设置将进行动态调整，事业单位出现分立、合并，单位规格层次、功能任务等情况发生变化，首次设岗确立的主体岗位与事业发展不相适应等，都可申请重新进行岗位设置。 岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员，严禁无岗进人和超岗聘用。 今天，事业单位人事管理条例开始实施，全国 30002 / 23 多万事业编制人员 将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。 昨日，河南商报记者从我省人社厅获悉，我省将按照国家要求，实行事业单位岗位管理制度，我省事业单位以后将以岗定薪、岗变薪变。 河南商报记者 杨晓楠 规定 事业单位建立岗位管理制度 条例实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘，并经过制订公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察等程序。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗，并经过制订竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，审查竞聘人员资格条件等程序。 而且，事业单位以后必须与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于 3 年，初次就业的工作人员试用期为 12 个月。 如果事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日，或 1 年内累计旷工超过 30 个工作日，连续两年年度考核不合格，事业单位都可以与其解除聘用合同。 3 / 23 国家将建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发 展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 本地 招聘、定薪要参考岗位设置 昨日，河南商报记者从我省人社厅得知，条例实施后，我省将实行并完善事业单位岗位管理制度。根据 2016年河南统计年鉴，截止到 2016 年底，我省事业单位总从业人数为万人。按照人社厅的要求，属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度。 经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位以及核定工资的依据。岗位设置将进行 动态调整，包括对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间比例的调整，也包括对三类岗位最高等级及内部不同等级岗位之间的结构比例调整。 事业单位出现分立、合并；按上级或编制部门文件，事业单位一次性增减编制数额较大的； 单位规格层次、功能任务等情况发生变化，达到我省规定更高岗位结构比例标准的；首次设岗确立的主体岗位与事业发展不相适应等，都可申请重新进行岗位设置。 岗位无空缺 不能公开招聘 4 / 23 按照规定，事业单位公开招聘、以人员流动方式补充工作人员、职务晋升、职称申报、工勤技 能考核等，前提必须是岗位空缺。 岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员，严禁无岗进人和超岗聘用。 事业单位的岗位设置为不同级别。公开招聘首次就业的大中专毕业生，按所聘岗位确定岗位等级，岗位任职时间从聘用认定之日起计算。 公开招聘和通过人员流动方式进入到事业单位，按所聘岗位确定岗位等级。 军转干部首次聘用到管理岗位，按实际聘用的职务确定岗位等级；聘用到专业技术岗位，按本人任职资格及年限等条件确定岗位等级。 退伍士兵、退役运动员按单位岗位空缺情况及岗位任职条件，根据本人工作年限、退役等级、任职资格等条件确定岗位等级。 事业单位与员工签订聘用合同 入职后，事业单位应当与工作人员签订聘用合同，期限一般不低于 3年。事业单位与工作人员未签订聘用合同，无法办理岗位聘用认定手续。 事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺5 / 23 时，应根据工作需要和岗位任职要求，按照竞聘上岗的规定和程序，及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。 事业工作人员竞聘上岗后，将一律以岗定薪、 岗变薪变。 事业单位聘用海外留学人员，对获得大学本科以上学历的公派或自费出国留学人员，采取公开招聘方式进行；对急需的高层次人才和特殊专业人才，开辟绿色通道，可直接用考核聘用的方式进行。招聘结束后，用人单位与聘用人员签订聘用合同，直接办理岗位聘用认定、工资等相关手续。相关阅读：“铁饭碗”破冰 中国 3000 多万事业编人员开始缴纳社保 据国务院法制办、中组部、人社部提供的数据显示，目前我国现有事业单位 111 万个，事业编制 3153 万人。有分析预计，随着新规于 7 月 1日开始实施，逾三 千万的事业编制人员将开始参加社会保险。区域：广东明起事业单位将告别 铁饭碗 实行合同制 养老金并轨：改革已出详尽方案 预计年内正式出台 养老金空缺 图解财经：养老金空账，谁来填？ 中国养老金的替代率本来就很低，随着大批没有个人账户积累的国企员工的退休，养老金压力已经很大，养老金空帐逐年增加，如果再挤进来一帮没有个人账户积累的公6 / 23 务员，养老金还能维持下去吗？养老金并轨，政府必须先补齐空帐！ 点击查看大图 数量： 传 2033 年养老金缺口 万亿 官方称别吓老百姓 分析：养老金每年补贴公务员 1310 亿 全国统筹无法填补养老金空账 评论： 专家：养老金 20年来损失超千亿 对百姓不负责 延伸阅读：公务员薪酬改革 方向： 公务员薪酬改革方向： 4句话 24字 谁最受益 试水：公务员工资改革试水：实行级别工资 不升也能涨薪 分析：专家解析公务员涨薪为何遭反感 :民众收入更低 ? 热门评论 今日 7:55 竹林中的风 搜狐江西省南昌市网友 关键是谁来考核？怎么考核？考核别人的人？会不会被考核？如果没有真正公平的考核，且看将会是什么局面！ 4542回复分享 7 / 23 今日 8:01 冷情绪 搜狐江西省抚州市网友 一个非常片面的理解，如果一把手能够为所欲为，那等于没改革和现在一样，而改革的目的是限制所有人的权力欲望，包括一把手，完全改变目前在事业单位中“滥竽充数”“吃空饷”和“乱作为”人员，改变事业单位用从机制，而不像现在的“金饭碗”一样即使出现这种情况也处理不了。 2816回复分享 今日 9:55 偏爱他 搜狐辽宁省沈阳市网友 现在的乱象是因为单位的领导不称职的太多，权力太大 ，这个问题怎样解决？！ 2939回复分享 今日 6:58 人民领袖毛主席 搜狐上海市网友 调查：同意降低公务员工资的点 2826回复分享 今日 8:08 雄才大略 搜狐四川省绵阳市网友 把企业改了，把医疗改了，现在得把教育改了。教育是公共事业，提高教师门槛才是正道，考核这些主观的因素少些吧 2035回复分享 ? 最新评论 刚刚爱还逝 搜狐江西省南昌市网友 1 端倪可察 搜狐江苏省泰州市网友 樊盛砚 8 / 23 回复分享 2 薄姬 搜狐重庆市网友 真不是盖的，我可是他的铁杆粉丝，他对买卖点把握的太准了 回复分享 3 潇湘 搜狐浙江省绍兴市网友 现在都已经近五万的盈利了 ,多亏了樊大哥的指点！ 回复分享 4 止于心 搜狐辽宁省本溪市网友 我买卖点以前把握的不好，还多 亏了楼上讲的那位樊老师！ 回复分享 5 旧事重提 搜狐江苏省南京市网友 支持 公务员与事业单位工资待遇区别 进入 2016 年以来，不仅事业单位分类改革逐步推进，而且公务员工资制度改革也成为上至中央下至基层广泛关注和探讨的热点话题。从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。在这样的背景下，尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比 往年更加激烈。 9 / 23 一、公务员与事业单位人员的区别 公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。 另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。 二、行政编制与事业编制的区别 公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规 定，国家行政机构的行政编制人员实行公务10 / 23 员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。 事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、 卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待 所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。 现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意 增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、11 / 23 不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。 三、公务员编制和事业单位编制优劣比较 工作内容 公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分 将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。 薪酬待遇 公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照公务员法的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。 党的十八届三中全会通过了中共中央关于全面深化改革 若干重大问题的决定。决定提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分12 / 23 类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。 应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员 或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。 政策链接： 党的十八届三中全会通过了中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定。决 定提出，要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，13 / 23 加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。 事业单位考试复习计划方案 时间 :2016-09-03来源 : 编辑 :山东卓博 点击 : 590 次 分享到： 百度搜藏 QQ 搜藏 QQ 空间 百度空间 新浪微博 腾讯微博 豆瓣网 人民微博 0 卓博教育事业单位考试复习计划方案。 目前，全国各地事业单位每年都会招考，招聘岗位众多。面对事业单位考试复习方法，相信很多人都很盲目，那是因为事业单位考试没有指定的教材，只给了一个非常宽广的考试大纲。笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为公共基础知识与专业知识两门，按 3： 7 比例折算入笔试成绩。公共基础知识为各类考生通考科目，包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。专业知识测试内容由主管部门根据行业特点 、专业要求提出，在事业单位公开招聘工作人员岗位一览表、事业单位公开招聘工作人员报考指南卓博布和说明。像公务员考试、事业单位考试这些类型的考试都是以择优录取为基本原则，考试之所以不规定教材和范围，就是为了让考生能够更加注意平时的知14 / 23 识积累，避免考前突击。 成功 =心态 +勤奋 +方法 任何人都不是天才，有些人也许参加过国考，进行过省考，参加事业单位考试 !但是成功不是按照次数而定义的，也不是想就可以做到的。我的有些朋友并不聪明，但是每天坚持学习 14 个小时，坚持到凌晨 2 点钟，公务员大门为他 打开了。但是希望看这篇文章的朋友们记住。付出 =成功 ! 入门阶段。考试公告正式出来之前，在正式进入备考前建议考生先想办法搜集到一两套事业单位真题进行自我摸底测试，通过测试考生初步了解考试内容、题型、题量、测试最重要的目的是要对自身的优劣势有一个清晰的定位，接下来就是制定复习计划，全身心进入备考周期。考试的复习资料可以到各大学校旁边的书店里去看看，很全，选择的种类也很多。辅导书大同小异，不求太多，一套足已。建业大家选择的时候选择适合自己的资料，可以花个半小时时间在书店看看再买。考试没有指定教材，所以 复习参考书的选择选择大众化的，比较专业的。再买一两套模拟试卷，试卷题目难度要略大于考试难度为宜。此时还要注意的就是当你完成这个测试以后，你要根据前一年考试的公告、岗位、报考条件等相关说明，预先假设制定出当年准备报考的和可以报考的单位和岗位，然后就可以开始第一轮复习了。 15 / 23 基础阶段。这一阶段主要是打基础。考生可能要花上一两天的时间去选择合适自己的参考书籍和复习模拟练习题册。建议考生以看教材为主，以做各模块的练习为辅。考生在每天学习新知识之前要复习前一天学习过的知识，教材学习完之后可利用一天的时间对整 个知识体系进行梳理。在梳理知识的过程中，考生要按照大纲的要求复习，同时查缺补漏，尤其是一些重要的知识和考点，绝对不能放过，对于相对重要的知识点进行一定的强化记忆。 提高阶段。这个时间段，估计事业单位考试公告已经发布，考生在这一阶段的重点是做真题，辅之以质量较高的模拟题。考生通过做题要主题提高答题的速度和解题的能力，摸索答题技巧，找到适合自己的答题方法和答题顺序。最终达到突出强项，提高弱项的目标。写作题的备考除了要注意理论知识的积累还要通过练笔来提高，建议考生每天要安排一个小时的时间练习写作。考生 在熟知一些理论知识的同时，要提高对实际问题的分析和解决的能力。需要强调的是写作答题字迹工整是取得好成绩的重要方面。考生可在复习的一开始坚持练字，相信考试的时候你会收到意想不到的结果。 模考阶段。这个阶段主要是做套题。通过做套题的训练，考生要以提高答 题速度、调整思维转换能力为目标，同时进行查缺补16 / 23 漏、巩固复习过的知识、优化做题时间、安排做题顺序等，以便提早进入考试状态。在此提醒各位考生做套题的时候尽量按照考试时间的安排，上午练习基本素质测验，下午练习综合应用能力，做题之后一定要认 真分析对错的原因，总结经验，吸取教训，尽快提高成绩。 冲刺阶段。临考前一方面要总结前阶段的复习成果，辅以适当的联系，调整考试兴奋点：一方面要调整心态，关注题型的变化和社会热点，熟悉考试环境和流程，准备正式参加考试。 事业单位考试公共基础知识 公共基础知识作为部分省市公务员录用考试、事业单位考试、大学生村官考试、选调生考试、三支一扶考试等公职考试的常考科目，由于其重记忆、轻理论、题量大、知识杂、题目易、准备难的基本特点让广大考生在备考时束手无策。对此本文中分别从考试的前期准 备方法与技巧、考试时的应试策略两方面来阐述事业单位招聘考试笔试的必考策略。事业单位招聘考试笔试备考策略可以分别从考试的前期准备方法与技巧、考试时的应试策略两方面来了解。 1.考试的前期准备方法与技巧 只要认真准备，公务员考试其实并不难。因此，考前进行细致充分的准备，对提高考试成绩还是大有益处的。具体来说，进行考试的前期准备，考生应该从以下几个方面17 / 23 入手： 认真领会考查范围 主考部门颁布的考试大纲是命题和考试的依据，也是考生进行复习准备的参照系。但是每年考试大纲的 发布时间离考试时间较近，等新大纲出来后再复习备考太仓促，因此，考生应先以去年的的考试大纲为依据尽早备考，因为一般来说大纲变化不会太大。在新大纲出来之后，可以新旧对照，根据变化部分调整复习内容。公共基础知识考查范围广，各地又不尽相同，熟悉考试大纲，考生可以有的放矢地备考，也有利于对考试的整体理解和宏观把握。另外，了解近几年本地方的真题也有助于把握这一科目的考查范围和形式。 准备必要的辅导资料和练习题 公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征，如果不进行细致、充分的复习准备，考试时容 易在没有掌握的知识点上丢分。因此，考生应在充分领会考查范围的基础上，结合自己的实际情况，准备一些质量较高的辅导资料和练习题，为复习备考作好切实的准备。 很多考生也认识到了考前进行仔细备考的重要性，也制定了一些复习计划，但在备考过程中往往流于形式，没有起到切实的作用，究其原因，大体上有两种：一种是准备的资料和练习太少，认为好好领会了考试大纲，稍加练习即可，这样导致对考试内容及应试技巧的“半生不熟”，考试18 / 23 时会由于生疏而产生慌乱心理，致使考试失利 ;另一种是准备的资料太少，整天忙于知识的记忆和题海战术而 无法自拔，过犹不及。这两种情况考生都应该尽量避免。 制定切实可行的复习计划，并且根据实际情况不断进行调整 具体内容的复习不能漫天撒网，要根据自己的时间状况、工作紧张程度以及生活情况安 排复习活动。既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果，因此，制订 切实可行的复习计划就很关键了。切实可行的复习计划不仅能帮助考生全面学习、巩固知识， 更能通过备考过程中不断的自我实现来增强考试的自信心。 复习计划中要安排适当数量的自我测试， 自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体 的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。可以根据自己对于备考内容和考试目 标的理解，大胆推测必考内容，并将这些内容进行整理和分类，有意识地为自己设计一些试 题，这些试题的表达形式可以不拘一格，然后作答，再与辅导教材相对照，以判明正误。这 样就可以为自己以后的复习确立重点，同时也保证19 / 23 了备考内容的全面性和良好效果。 严格依据计划和考试要求复习备考 复习备考的过程是最重要的，也是耗费时间和精力最多的时候。在这个过程中，考生应 注意以下问题： 注重记忆，适当练习。公共基础知识，顾名思义，一些基础性的知识而已，它的灵活性有限，也不要求有多高的解题技巧，关键就是对知识点的记忆要精准。练习是必需的，它的作用首先在于加强记忆、巩固记忆，其次才是提高解题速度和养成良好的答题习惯。所以，只要有针对性地做一定量的练习题或试题即可。 学会控制自己的情绪。情绪指人对客观事物的喜、怒、哀、乐等方面的感受和体验，它影响着人的活动及身心健康。情绪产生于人的需要，并和人的追求联系在一起 。人们的情绪有好有坏，这是很正常的一件事情，关键在于我们怎么最大限度地控制情绪不走向极端，因为极端的情绪，不管是好的还是不好的都会影响人们的行为，甚至带来不好的结果。乐极生悲就是这个意思。所以我们要学会控制自己的情绪，一个成熟的人应该能够用理智来控制自己的情绪，来为自己追求成功的目标服务。 因此，对于考生来说，如何控制好自己的情绪是一个非常重要的问题，它直接关系到考试的成败。在备考过程20 / 23 中，我们时刻都会受到周围环境的刺激与干扰，情绪波动幅度和频率都较大，特别是接近考试时，这种情况尤甚。比如，很多考 生在考试前都会出现焦虑情绪，这是很自然的事。那么，在这种时候应该怎么办呢 ?首先，应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。其次，要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到沮丧或者紧张，否则只会加强自己的焦虑情绪。第三，不要把考试看得太重，试着只把考试当做是展露自己才能的一次机会，这样会减轻许多心理负担。此外，考试前准备好必需物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，这些都有助于稳定考生的情绪，坦然面对考试。总之，广大考生只有学会控制自己的情绪，才能获得更多 的成功机会。 2.考试时的应试策略 现实中往往会出现这种情况：有些考生平时表现很出色，但一到考试就“熄火”，发挥不出应有的水平。这与他们缺乏基本的考试技能有密切关系。以下几个考试技能会有助于发挥出考生的真