人事行政的工作试用期总结

1 / 12 人事行政的工作试用期总结 试用期工作总结 尊敬的公司领导： 首先非常感谢公司能够给我这样一个机会，让我能有幸加入德飞集团公司。担任事业部行政人事经理一职，作为行政人事部的负责人，我清醒的认识到，行政人事部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全，准确、适度、避免疏漏和差错。转眼间，我已经在公司度过三个月的时光。在公司各领导的悉心关怀和指导下，在各部门的配合下，我 经历了从对公司的初窥门径到顺利融入德飞这个大家庭。现将这三个月来的工作总结如下： A：主要工作落实 一、制度建设：制度是一个企业的灵魂，为推动公司各项管理规范化、制度化、标准化、程序化，进而提升公司的管理水平，建立健全各项规章制度共 6 项，并付诸实施，规范了有关工作及流程，进一步提高了工作效率。 1.稽查管理制度 目的：提高制度执行力，将制度效力落到实处； 2.员工日常行为规范 目的：规范员工行为，严明公司纪律； 3.新进员工入职管理办法目的：完善招 聘入职2 / 12 管理流程，提高工作效率； 4.车辆派遣制度 目的：规范用车，节约资源，减少不必要的支出成本； 5.风气管理制度目的：树立企业良好风气，传递正能量； 6.会议管理制度目的：规范会议管理，提高会议效率； 7.劳保、办公用品标准制度目的：各部门劳保、办公用品定额化，做到节约成本，有章可循； 8.机器设施备品备件标准管理目的：公司的机器设施明细化，规范化； 二、培训建设：严格按照培训计划组织实施，共实施培训 7 次。通过相 关培训，以 提高职员工业务素质和综合能力，进一步提高工作效率。 1.人力资源管理之招聘与配置目的：提高专业知识，增强工作效率； 2.非人力资源经理的人力资源管理目的：提高管理素质，拓展专业知识； 3.时间管理目的：增强时间观念，提高工作效率； 4.员工手册目的：加强规章制度意识，提高员3 / 12 工自控力； 5. 6S 管理标准目的：增强 6S 管理学习，注重细节，井然有序； 6.执行力目的：加强执行力管理，增强执行力观念 ，做到“快”“准”“稳”； 7.什么叫工作到位及工作中的坏习惯目的：增强工作意识，提高工作质量； 三、企业文化建设：企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，根据公司实际，完成集体活动方案2 项，以提高员工凝聚力，增强员工以厂为“家”的观念。 1.第二届“德飞杯”职工比赛活动方案 2.第一届“青春德飞”卡拉 OK 大赛 四、招聘工作： 建立异地招聘计划实施：大力宣导公司文化，吸引异地员工入职； 五、节源开流，减少不必要的成本支出 1.车辆管理方面：严格按照车辆派遣规定执行，以达到节能减排的效果； 2.接待费用方面：会遵循“经济、实惠”原则，减少费用； 3.办公用品方面：对办公用品的申购领用严格进行4 / 12 管控； 六、外联工作及接待事项： 年 5 月 -7 月共有接待任务 18 次； 2.注册新公司 2 个，分别为：大荔德飞新能源科技有限公司、陕西德飞新能源科技有限公司大荔第二分公司； 3.跟进环保大检查及安全大检查各一次； 4.与县工信局、总工会、园区等政府机构建立了良好的沟通平台； 5. 积极并圆满完成集团、事业部、外联、政府机构交办的其他事务 B：工作中不足之处 C：总结 人事行政工作对于一个正在迅速成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，在紧张忙碌的日常工作中，人事行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行人事行政等 各项工作职责，执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作，当然，人事行政部如今工作中还存在粗糙等不足，将在以后的工作中改进和纠正，随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大人事、行政管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，在以后的工5 / 12 作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！ 行政部 /刘伟 2016 年 8 月 18 日 试用期工作总结 尊敬的领导： 我于 3 月 6 日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。 一、人事方面 1、人力资源管理 明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度； 2、培训 完善公司章程并制作章程 PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。 3、考勤及绩效考核 整合考勤表，改善请假流程并完善 考勤制度，进行有效的考勤管理； 绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，6 / 12 新的绩效方案目前正在规划中。 4、招聘 1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 刚进入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及 时收集。 2）规范并完善招聘流程 为使招聘规范化，我创建了企业 QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。 在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业 QQ 空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选。 入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。 目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。 5、员工关系处理 1） 5 月初逐步涉及新员工的入职7 / 12 手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀； 2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。 3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识； 4）与各部门人员进行 良好的沟通，处理好临时事务。 二、行政方面 由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力： 1、明确各项费用的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务； 2、及时新办公环境出现的相关问题，及时购买办公用品； 3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员； 4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。 三、财务相关 1、及时记 录财务报表及财务流水 8 / 12 2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录； 四、客服工作 1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和 QQ 回答问题； 2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复； 3、处理 HM2 购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送； 4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件； 以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结如 下： 好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。 不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 对于不足之处，我打 算实行以下提升措施： 9 / 12 1）学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力； 2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识； 3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结； 4）充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一； 5）不断进行反省，针对工作中的不足进行改进； 6）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。 入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。 以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 # 2016 年 4 月 29 日 10 / 12 试 用期工作总结 尊敬的公司领导： 自从 2016 年 9 月 8 日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我在综合管理部已经工作二个月了。在这二个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、 初期的学习 1、 我积极认真的学习公司 的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。 让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 2、 认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色， 能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、 对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人员进行面试及录用等。 11 / 12 4、 在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、 角色工作 1、 员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作； 2、 劳动合同的初签、续签及备案工作； 3、 新入职人员的培训工作； 4、 社保及工伤保险的办理工作； 5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管 理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车 辆使用记录等； 6、 “ 7S”宣传、落实与促进，“ 7S”管理的进一步深入，“ 7S”检查等 工作； 7、 公司各项规章制度的落实与执行； 8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作； 9、 办公费用的管控，办公及劳保用品的采购管理，办公设施的维护等 工作； 10、 安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及12 / 12 消防器材的检查、维 护，突发事件与安全