企业用工情况报告

1 / 8 企业用工情况报告 企业用工情况报告 一、 XXX 概况 从 XX 年到 2016 年， XXX 经历了 6 年的发展历程，也正是在这 6 年的发展历程中 XXX 得到了长足的发展，员工由最初 88人增加到现在的 925人，职工月平均收入由 XX年 1500元 /月增长到 2016 年的 4440 元 /月， 2016 年完成产值 15000万元，固定资产达到 3000 万元， 2016 年计划完成产值 24000万元，固定资产达到 3500 万元。在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培 训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐 KL 劳务派遣公司，四川 HR 劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。 二、当前人力资源现状 截至 19 日止， XXX 共有人员 925 人 ;其中管理人员250 人，劳务人员 675 人。按所在项目分： XXX 机关 44 人；海盐综合项目部 436 人；三门项目部 245 人；昌江项目部 198人， 821 项目部 2 人。 其中自有职工： 436 人； 劳务派遣： 110； 借工： 48 人； 返聘： 16 人；实习生： 27 人； 劳务分包： 288 人。劳动合同期限 (自有职工）： 很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争2 / 8 力。 这就要求我们在 HD 施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。 近些年， XXX 加强了对高学历员工的引进和培训， 05 年至今招聘175 名高校毕业生，充实了 XXX 各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上， 05 年至 10 年分配大学生中离职 43 人， 08 年 8 月至今已有 269 名员工离职， 员工流动率较高。离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。公司方面的原因主要表现在工期紧，劳动强度大，休息时间少，业余活动匮乏，生活条件较差等。 三 解决措施 针对公司员工流失率较高的问题， XXX 领导高度重视，并积极采取有效措施进行弥补 和改进。 一、积极开展各种形式的民主生活座谈会、听取职工心声，收集职工建议，解决职工问题，新分大学生座谈会，党支部座谈会充当了很好的桥梁作用，会上大家反应的业余生活匮乏，实习大学生能否提前转正等问题，领导给予了高度重视，并很快的做出了 行动。最近 XXX 积极组织的文艺晚会，蓝球赛，以及周六在海盐综合项目部放电影等相关活动，丰富了员工的业余活动，充实了职工业余生活，关于实习大3 / 8 学生提前转正的申请也给出了具体的折算比率。 二、注重员工职业生涯培养。员工都比较关心个人在企业的发展问题，是否有提升的空间和展示的平台等问题。 XXX 注重新员工的发展，对新分员工安排师傅进行传、帮、带，注重对新员工的心理引导和工作技巧的传导，为使新员工更快、更好的适应工作环境和工作岗位。公司在干部的选拨和任命上注重青年员工的选拔，前些年分配过来的大学生很多都已经 走上了领导岗位，并成为各自部门中的骨干。 三、关爱职工，人性化关怀。 XXX 党组织，工会，党组织每年都会组织一些活动，包括旅游等，发放过节费，各类奖金，食品，生活用品等，提高职工福利。定期给职工按安排体检，关系员工身体健康。为职工购买商业保险，保障员工切身利益，今夏为白楼安装空调，改善职工生活条件，为员工对象工作，体现人性化管理。 四、注意事项 一、加强对劳务分包单位工作人员资质管理，很多情况下劳务分包人员信息上报不及时，也不主动， XXX 掌握的分包人员信息不健全，由于核建工 作很多需要持证上岗，可能会导致由于更新不及时所导致的相关证件不全资质不够作业情况。 二、加强安全意识，保障员工生命健康安全。 XXX84 / 8 月份以来发生了多起工伤事故，给职工及家属带来了伤害，也给 XXX 造成了损失，特别最近两年新员工较多，工作经验教缺乏，安全意识较淡薄，特别需要加大对新员工的安全教育。 五、结束语 在 6 年的发展历程中， XXX 取得了辉煌的成绩，希望在下一个 6 年里，我们发扬优点，改正缺点，在上级组织的支持， XXX 的正确领导，各位员工的辛勤工作下，相信下一个 6 年里我们取 得的成绩会更大， XXX 的明天也会更美好。 劳动年检自查自纠报告书 县人力资源和社会保障局： 根据沭人社发201610 号文件精神，我公司及时组织人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下： 一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来，尽管企业 效益一直不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员工，为职工实行福5 / 8 利餐，早餐免费，午餐菜类只收取元钱，设身处地为职工着想。 企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。 二、合同清理情况。我单位现有职工 27 人，除 3 人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的劳动合同书。企业严格按照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建 立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定，公司在 2016 年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。 四、通过自查自纠，我单位未发现违反“两法”的现象发存在。 山东化肥有限公司 2016 年 4 月 30 日 企业用工情况调查报告 XX 年 1 月 1 日 ，新修订的劳动合同法和“两税合一”开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等6 / 8 改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。为调查这些新举措对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到 33 家企业的调查表反馈，其中：国有企业 17 家，集体企业 3 家，私营企业 8 家，外资企业 5 家。现报告如下： 一、 企业高度重视劳动合同法并深入贯彻 所调查的 33 家企业均组织学习过新的劳动合同法。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。 33 家企业的在岗职工为 30946 人，已经签订劳动合同为 25767 人，占的比重为； 276 人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业 , 占的比重为；尚有 4903 人在待签过程中，占的比重为。未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业 270 人，外资企业 6 人。 二、 企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。 本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计 24 次，占总选择频次的；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选 项，共计 17 次，占；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计 3 次，占；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计7 / 8 2 次，占。 三、 企业遵守劳动合同法的意识得以强化 新劳动合同法的实施将使企业用工成本增加。我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”，共计 19 次，占总选择频次的；其次为“合同 终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计 11 次，占；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计 8 次，占；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计 8 次，占。前两项为守法成本增加，认同率高，说明通过深入学习贯彻劳动合同法，企业认同劳动者社会保险的重要性，遵守法律的意识增强。后两项为违法成本增加，也有相当部分企业认识到它的重要性，但认同率不如前两者高，说明大多数企业基本不做违法的前提假设，故而未把违法成本增加当主要成本支出的首选项，这也从另一侧面说明企业守法意识加强。 四、某些行业出现劳 动力短缺现象。 33 家企业中出现劳动力短缺现象的 8 家，占，劳动力充足甚至过剩的 24 家，占，其他情况 1 家。占。 出现劳动力短缺现象的企业以私营企业较多，有 4家，占私营企业总数的 50；其次为国有企业，有 2 家，占国有企业总数的；第三为集体企业，有 1 家，占集体企业总数的；第四为外资企业，有 1 家，占外资企业总数的。 8 / 8 从行业发布看，劳动力短缺现象主要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业。 五、 口退税政策调整，节能减排，两税合一等改革措施对我市企业 影响不大。 对于“出口退税政策调整”，企业认为“没有影响”，企业认为“有影响，但影