专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关.doc

专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关 距离毕业不算遥远你已经找到理想的工作了如果还没有找到或者找到的岗位不太理想你有没有想过自己在求职过程中还有些工作没做好本月初在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析【出场专家】英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君【简历点评篇】关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示文字简练重点突出是一份简历最基本的要求而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌简单来说个人基本情况、教育背景、获奖成果等是一份求职简历的基本构成要素此外中英文简历齐全也是目前求职的基本要求“无论是国企、外企或者政府部门外语都已成为必需工具中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势”2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向如要应聘的具体部门和岗位比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位希望得到面试机会这样人力资源部门就会一目了然倪铮经理分析道“有的学生会想你们要我就可以了我不会挑选的但我们的很多岗位都需要有专业知识你不说清楚人事部门一不会帮你挑合适的位置二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的比如慎用“负责”二字倪铮举例说有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句而人事部门都清楚一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的这里用“参与”一类的词语更合适关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)有的学生的简历有五六页甚至做成写真集人事部门花大量的时间才能找到需要信息效果反而不好一般而言一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳刘大卫告诉学生“一般而言人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒好的版式可以给人留下深刻的印像不过版式无需刻意”3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究有份简历的封面精美内页个人照片为浅底色栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语刘大卫表示虽然这份简历很别致但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合“他学的是思想政治专业应聘的岗位是辅导员而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”还有份简历用了大幅个人照片有“震撼人心”的效果但不是每个人都适合做的毕竟大家不是都来应聘设计师的【模拟面试篇】四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等分析其优势与不足下面是其中几个值得关注的细节问题：1、适应“无礼”问题在面试过程中面试老师往往会直奔主题因此大家要有迅速进入状态的能力刘大卫介绍由于时间有限面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话提出一些很随机的问题让你防不胜防对此大家就要有从容不迫的气度要多想“我们是平等的单位在挑选我我也在挑选单位”2、回答要重点突出遇到刁钻的难题一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”既浪费了时间又给面试老师带来了不好的印像刘大卫认为学生可以对此明确地回答“不知道”只要在能够回答的问题上抓住重点就可以扳回不少印象分3、敢于“反客为主”在面试的最后阶段一般招聘者都会给学生一个提问的机会不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题但也不要放过这个同样可以展现自己的机会有学生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划是否重视他们的职业发展规划”专家一致认为这是个机智的提问将自己的职业发展放在第一位的员工当然会受到用人单位的欢迎（李征）来源：新闻晚报 距离毕业不算遥远你已经找到理想的工作了如果还没有找到或者找到的岗位不太理想你有没有想过自己在求职过程中还有些工作没做好本月初在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析【出场专家】英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君【简历点评篇】关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示文字简练重点突出是一份简历最基本的要求而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌简单来说个人基本情况、教育背景、获奖成果等是一份求职简历的基本构成要素此外中英文简历齐全也是目前求职的基本要求“无论是国企、外企或者政府部门外语都已成为必需工具中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势”2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向如要应聘的具体部门和岗位比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位希望得到面试机会这样人力资源部门就会一目了然倪铮经理分析道“有的学生会想你们要我就可以了我不会挑选的但我们的很多岗位都需要有专业知识你不说清楚人事部门一不会帮你挑合适的位置二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的比如慎用“负责”二字倪铮举例说有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句而人事部门都清楚一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的这里用“参与”一类的词语更合适关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)有的学生的简历有五六页甚至做成写真集人事部门花大量的时间才能找到需要信息效果反而不好一般而言一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳刘大卫告诉学生“一般而言人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒好的版式可以给人留下深刻的印像不过版式无需刻意”3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究有份简历的封面精美内页个人照片为浅底色栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语刘大卫表示虽然这份简历很别致但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合“他学的是思想政治专业应聘的岗位是辅导员而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”还有份简历用了大幅个人照片有“震撼人心”的效果但不是每个人都适合做的毕竟大家不是都来应聘设计师的【模拟面试篇】四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等分析其优势与不足下面是其中几个值得关注的细节问题：1、适应“无礼”问题在面试过程中面试老师往往会直奔主题因此大家要有迅速进入状态的能力刘大卫介绍由于时间有限面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话提出一些很随机的问题让你防不胜防对此大家就要有从容不迫的气度要多想“我们是平等的单位在挑选我我也在挑选单位”2、回答要重点突出遇到刁钻的难题一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”既浪费了时间又给面试老师带来了不好的印像刘大卫认为学生可以对此明确地回答“不知道”只要在能够回答的问题上抓住重点就可以扳回不少印象分3、敢于“反客为主”在面试的最后阶段一般招聘者都会给