借调劳动合同

1 / 6 借调劳动合同 员工借调劳动关系如何处理 问 :我公司下属几个子公司 ,几个子公司之间经常有人员的往来。劳动合同法实施后 ,出现的问题是 ,若员工与 A子公司的劳动合同还没有到期 ,根据集团公司的需要 ,要到 B 子公司去工作 ,劳动合同如何处理 ?若 B 子公司是借调 A子公司的员工 ,工资由 B子公司向其支付 ,那么工作年限可否连续计算 ,社会保险费如何缴纳 ? 请问 :员工借调工作年限如何计算 ?社会保险费如何缴纳 ?如何进行日常管理 ? 答 :集团公司下属多个子公司的 ,由于子公司具有独立法人资格 ,具 有独立用人权 ,可以直接与员工签订劳动合同 ,建立劳动关系 ,因此 ,若在集团与下属子公司之间调动员工的 ,就会涉及到直接用工主体的变化 ,因此相应的劳动合同就要作相应的处理。 一般来讲员工在集团内借调的 ,有两种情形 ,一种情形是与原公司保留劳动关系 ,借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同 ,与新公司建立劳动关系。 对于第一种情形 ,属于员工内部借调 ,与原公司仍然保留劳动关系 ,工作年限连续计算 ,社会保险费仍然在原公司缴纳 ,但工资由谁具体来发放 ,社会保险的费用具体由谁来承担 ,需要两家公司通过 员工借调协议的方式予以约定 ,2 / 6 具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。 对于第二种情形 ,属于劳动合同主体的变更 ,因此需要终止原劳动合同 ,与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金 ,则要取决于终止的方式 ,以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的工作年限 ,那么工作年限连续计算 ,终止原合同可以由员工提出 ,就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限 ,则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的 ,劳动合同变更后 ,需要由原公司将员工的社保关系转 移到新公司 ,由新公司按照自己的员工进行管理。 人员内部借用协议 甲方： 住所： 乙方： 住所： 丙方： 身份证号码： 鉴于：甲方与丙方在 年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自 年月日起至 年月日止； 鉴于：乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意； 3 / 6 现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守： 一、借用人员、借用期限： 1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事工作，该员工在甲方的工资福利待遇、岗位级别保持不变；丙方的工资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。 2、借用期限自 年 月日至 年月日止。乙方可提前 15 日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前 30 日内与甲方协商借用人员的处理。 二、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付： 1、借用期间，丙方的工资、奖金等由甲 方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。 2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用，由乙方按其报销标准予以支付。 3、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。 三、甲方、乙方、丙方三方确认： 1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在4 / 6 甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工 作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。若丙方违反的，乙方有权终止借用，并由甲方书面解除劳动关系。 2、借用期间丙方的工龄，由甲方延续。 3、借用期间，经甲方同意，乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。 借用期满后，若乙方没有将丙方及时归还甲方或者乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。 四、本协议经甲方、乙方、丙方三 方签署后即行生效。 五、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。 甲方： 授权代表： 乙方： 授权代表： 丙方： 签署日： 年月日 借调协议 甲方： 乙方： 身份证号： 5 / 6 甲乙双方于 年月日签订劳动合同，建立劳动关系。现因工作需要，甲乙双方就借调一事达成以下条款： 一、甲方将乙方借调至 公司工作，工作地点为 。 二、借调开始和结束时间根据 甲方以及 公司的经营和生产情况而定，具体以甲方的安排为准，乙方同意服从甲方对于借调期限和地点的安排。 三、乙方被借调至 公司后，由 公司安排岗位，乙方服从 公司对其岗位的调整。若岗位发生调整，薪酬依据不同岗位的标准随之进行调整。 四、在借调期间，乙方应遵守 公司的各项规章制度，服从公司的管理。发生违纪或受到处罚时，应按照相应的规章制度或甲方的规章制度进行处理，甲方可根据乙方的违纪情况，直接进行处罚乃至解除劳动合同。 五、在借调期间，乙方的薪酬及福利等按照乙方此前在 甲方的标准执行，可根据经营情况和 公司的相关标准进行调整，由甲方负责按月发放，社保也由甲方按照相关规定为乙方缴纳。 六、 七、若乙方不服从本协议约定的借调安排，视为乙方严重违纪，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并无需支付任何经济补偿金。 八、本协议一式两份，双方各持一份，具同等法律6 / 6 效力。 九、双方因履行本协议