劳动合同中的霸王条款.doc

劳动合同中的霸王条款 少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的那么应该如何维护自己合法权益请看以下详细介绍 1、试用期任意辞退员工 北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的甲方可单方面解除劳动合同并且不需要向乙方支付经济补偿金”该合同期限为XX年6月至年6月试用期为3个月XX年8月公司认为赵某没有完成工作任务遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退此后赵某提起仲裁要求公司撤销解除劳动合同的决定仲裁委认为公司未提供具体事实依据系违法解除遂依法裁决双方继续履行劳动合同最终经过调解公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元双方解除劳动关系 点评：根据劳动合同法第39条的规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同但是在本案中将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的在现实中用人单位在招用劳动者时应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示在劳动签字确认后才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准以确定其是否符合录用条件如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时可以与其解除劳动合同无需向其支付经济补偿金如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗劳动者仍不能胜任工作的用人单位可以依法解除劳动合同并向其支付经济补偿金 2、不允许员工自由离职 北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方乙方未能与甲方协商一致的乙方应当坚持工作继续履行本合同”该合同期限为XX年1月至年1月XX年1月孙某因公司拖欠其工资遂向公司递交了解除劳动合同通知书并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续而公司以孙某提前解约为由要求孙某必须赔偿公司违约金1万元才可以为其开具离职证明孙某不得已而提起仲裁仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明并协助其办理社保转移手续并且对公司进行了批评教育 点评：劳动者享有自由离职权劳动合同虽未履行完毕只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同;在试用期内只要提前3日通知也一样可以解除劳动合同如果用人单位在劳动合同中约定劳动者不许自由离职相关条款是无效的此外如果用人单位不给劳动者开具离职证明、协助办理社保转移手续劳动者可以提起仲裁要求公司办理上述手续并且赔偿对劳动者择业造成的经济损失在本案中孙某是以公司存在拖欠工资的事实为由可以立即提出解除劳动合同并不需要提前30天告知用人单位公司以孙某提前解约为由要求赔偿违约金是没有法律依据的 3、合同中私设违约金 北京某百货公司与李某在劳动合同约定：“任何一方违反聘用合同规定的由违约一方承担违约责任违约赔偿金额为1万元”李某在公司下设的某商店任店长XX年8月商店内十几部手机被盗公司认为李某未尽职履行劳动合同约定的义务、玩忽职守要求李某按合同约定赔偿公司1万元李某拒绝支付公司提起仲裁后仲裁委对公司的请求不予支持公司又向法院提起诉讼法院认为李某作为店长对商店财产负有安全管理责任对商品的被盗存有过失确定李某赔偿公司损失500元 点评：在现实生活中一些用人单位无论何种原因均在劳动合同中约定了一定数额的违约金来限制劳动者这种做法是不可取的根据劳动合同法第22条、第23条的规定只有在两种情况下用人单位才可以在劳动合同中约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用可以与该劳动者约定服务期劳动者违反服务期约定的应当支付违约金二是对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金其实用人单位即使约定一定数额的违约金也属无效条款不具有法律约束力 另外工资支付暂行规定第16条规定因劳动者本人原因给单位造成经济损失的单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%. 4、擅自设立单方调岗解约权 北京某物流公司(甲方)与张某(乙方)在劳动合同中约定：“甲方可以调整乙方岗位调整岗位后变更乙方的岗位工资待遇乙方无正当理由不同意变更的甲方有权单方面解除本合同”双方合同还约定张某的工作岗位为物流经理而XX年7月公司成立新的部门并向张某连续邮寄三份报到通知书通知张某到新的岗位任人事经理张某收到通知后拒绝返岗公司遂发出解除通知书以张某不服从公司管理为由与其解除劳动关系 此后张某提起仲裁要求公司撤销解除决定仲裁委认为公司单方作出调岗后要求张某返岗的通知程序有瑕疵仲裁委支持了张某的诉求裁决双方继续履行劳动合同 点评：劳动合同法第35条规定劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致因此公司在劳动合同中约定“可以单方调岗、调薪”的做法是错误的在劳动者明确表示不同意调岗的情况下用人单位单方决定调岗有损劳动者的合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时用人单位单方决定解除劳动合同对劳动者来说是很不公平的如果用人单位属于违法解除劳动合同依法应予撤销 网提醒：职工签劳动合同时最好找专业人士把关 劳动合同法第17条规定了劳动合同的必备条款用人单位不得将其部分省略或删除更不能与劳动者签订显失公平的劳动合同;同时用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项来更好地补充、完善劳动合同 在实践中有些用人单位忽视对劳动合同的审查或者是在劳动合同中约定对己方有利的条款殊不