公司欠薪提出离职需要书面报告吗

1 / 6 公司欠薪提出离职需要书面报告吗 尊敬的徐总及公司领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，我决定参加的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可 这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处 理的事情都在前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您2 / 6 的答复、处理。离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！辞职人：日期： 提出离职的员工要求在公司呆满 30 天才走，公 司应该如何处理？ 公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以 HR 部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前 30 天提出离职的，所以一定要呆满 30 天才离开。 我们很清楚他想混这 30 天的工资，请问这种员工应该如何处理？ 本案情十分简单，但涉及具体的离职操作问题，如果处理不好，也会牵扯劳动纠纷。 一、案情简述 1、员工离职。员工按照劳动合同法提前 30 天提出离职，于是认为应当待满 30 天才离开公司。 3 / 6 2、公司想法。该员工没什么特别重要工作交接，办理简单离职手续就可以离开公司了，要求当天办完手续当开离开，不能来混这 30 天的工资。 3、存在问题。面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？ 二、个人建议 针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经历，应当这样来看待这个问题。 1、看法规理解。劳动合同法 37 条规定“劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 该规定应当包含以下四个意思：一是劳动者提前 30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力，与用人单位相关领导同意或批准与否无关，劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函明确规定“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意”。所以，劳动最好以 EMS 发出辞职信并保留好证据。二是劳动者将辞职申请送到人事部门或所在部门即可。再次，劳动者提前 30 日书面通知用人单位后，在这 30日内仍要继续上班。最后，送达离职通知之日起 30 日后，用人单位应及时与劳动者进行工作交接。 4 / 6 2、劝部门领导。根据劳动合同法 37 条规定，本案中员工的做法和理解是合法的，相反，部门领导的理解和做法就欠妥了，这时， HR 者一要站在法规的角度对该部门领导给予解释；二要站有和谐劳动关系的角度要劝部门领导，具体让员工什么时候离开公司，可以与员工协商处理，而不能强制要求员工当天办离职手续、当天就离开公司，否则员工如果严格按法规规定，可能会惹来劳动纠纷；三是劝部门领导不要急于给当事员工 或其他同事表明自己的观点，可以让其他同事或 HR 部门去给当事员工做一下思想工作。 3、劝离职员工。法律虽然规定提前 30 天离职申请后可以再工作 30 天，但通常情况是：员工一旦提出离职，多数是身在曹营心在汉，工作状态不会太好，这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平，而且领导一般会认为“员工提出离职如果还继续上班，不但影响自己工作，而且还会影响其他员工，另外，有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。基于这些想法和实际情况，还是应当与离职员工充分沟通，既站在员工收入、良好退路角度考虑，也引导 员工站在公司领导、工作连续性考虑，力争找到一个双方都能够接受的离职时间，既不是 30 天后，也不是当天办手续当天就离开。在实际工作中，我们的员工绝大多数都是这样离职的，而且做到了好说好散，甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。 5 / 6 4、混工资难听。案中说员工想混 30 天工资，这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”，没有事实根据，更不能当着离职员工的面讲，否则只能“激怒员工”，把问题复杂化。 5、应正常管理。针对提出离职但未离开公司的员工，不管员工是“想混工资”还是怎样，正规的做法应当是：继续上 班或 30 天上班可以，但仍然按照公司制度、绩效考核等实施，在这个期间，如果违规违纪，一样按照公司规定实施，如果达到严重违反公司规定，仍可以辞退而没有任何经济补偿。不能因为员工已经提出离职就不处理了，只要员工在公司上班一天，公司的制度就对他管用，要一视同仁、公平对待。 告知函 尊敬的客户： 您好！ 我公司部 因个人原因于 2016 年 11 月 17 日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关