经济法第17章.ppt

目录,目录,第一节劳动法概述第二节劳动合同第三节劳动基准第四节劳动争议处理思考题,第三部分,第17章,本章要点,引例,第三部分,第17章,1.劳动的法律含义、劳动法的定义与调整对象、劳动法律关系2.劳动合同的概念、特征、分类3.劳动合同及集体合同的订立与效力4.工作时间、休息休假、工资报酬、劳动保护5.劳动争议的处理解决机制,第三部分,第17章,王某大学毕业后与某公司签订劳动合同,王某同意作为公司的销售人员为公司推销产品,其工资按其销售额的1%计算,上不封顶,下不保底,为期3年,从2007年2月1日起至2010年2月1日止。2009年1月起,王某与公司失去了联系。公司在2009年10月8日对王某做出除名决定,并将王某的档案关系转至人才交流中心。2010年6月,王某从原先的一个同事口中得知自己已被除名,于2010年8月3日以对除名处分不服为由向人民法院起诉。人民法院做出了不予受理的裁定。此案主要涉及4个法律问题:(1)王某与公司之间关于工资的约定是否合法?(2)王某是否可以自动离职?(3)公司是否可以开除王某?(4)人民法院是否可以不受理王某的起诉?,1劳动法概述,第三部分,第17章,劳动法的含义,狭义与广义的劳动法从狭义上讲,在我国是指1994年7月5日八届人大通过、1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法);从广义上讲,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法中劳动的法律含义劳动的主体是职工。劳动的目的是谋生。劳动的形式是用人单位的集体劳动。劳动的性质是履行劳动法律义务。,1劳动法概述,第三部分,第17章,劳动法的调整对象,劳动关系：指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他社会关系：(1)劳动力管理关系。(5)劳动监察关系。(3)劳动纠纷处理关系。(4)工会参与关系。(2)社会保险关系。,1劳动法概述,第三部分,第17章,劳动法律关系,劳动法律关系的概念劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系的特征(1)劳动法律关系中的主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系体现了国家和当事人的双重意志。(3)劳动法律关系的形成和实现有赖于社会劳动过程。,1劳动法概述,第三部分,第17章,劳动法律关系的主体：1）劳动者。自然人的劳动行为能力受以下因素影响:第一，年龄。第二，健康状况。第三，智力状况。第四，行为自由。2）用人单位劳动法律关系的客体劳动法律关系的内容,劳动法律关系要素,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的概念、特点与分类,劳动合同的概念与特点劳动合同,又称劳动契约或劳动协议,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方的权利和义务而依法达成的协议。与民事合同相比,劳动合同有其自身的特点:首先,劳动合同具有一定的从属性。其次,劳动合同的内容受到国家干预,尤其是关于工资、工作与休息休假、劳动保护等内容。再次,劳动合同具有继续性。又次,劳动合同具有不完全性,最后,劳动合同是关系性合同。,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的概念、特点与分类,劳动合同的概念与特点劳动合同,又称劳动契约或劳动协议,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方的权利和义务而依法达成的协议。与民事合同相比,劳动合同有其自身的特点:首先,劳动合同具有一定的从属性。其次,劳动合同的内容受到国家干预,尤其是关于工资、工作与休息休假、劳动保护等内容。再次,劳动合同具有继续性。又次,劳动合同具有不完全性,最后,劳动合同是关系性合同。,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的分类,按合同期限的不同,可将劳动合同分为三类:固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同,是指双方当事人将完成某项工作或工程的日期作为合同终止日期的劳动合同。当某项工作完成后,劳动合同自行终止。,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的订立与效力,劳动合同订立的概念指劳动者与用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致,明确双方的权利义务,确立劳动关系的法律行为。依据劳动合同法第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的内容(1)必备条款。(2)可备条款：1)关于试用期条款。2)关于违约金条款。,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的效力（1）劳动合同的生效。合同生效包含了以下三项基本内涵:第一，合同成立的同时也就意味着合同生效。第二，合同的生效要求合同内容与法律要求吻合,从而使当事人意思产生法律上的效力。第三，合同生效的结果是对当事人产生约束力,当事人双方必须履行合同规定的义务,否则便应承担违约责任。（2）劳动合同的无效。劳动合同法第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的履行与变更,劳动合同的履行劳动者履行劳动合同最重要的就是“劳动”。劳动者在用人单位的组织、指挥下从事劳动,并按照用人单位的劳动规章制度要求接受用人单位的管理。但是,如果用人单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者有权拒绝而不视为违反劳动合同。劳动合同的变更指劳动合同订立后,尚未履行或尚未完全履行前,因订立合同所依据的主客观情况的变化,双方当事人依法协商一致而修改或补充劳动合同内容的行为。劳动合同的变更,只限于劳动合同条款内容的变更,不包括当事人的变更。,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的解除与终止,劳动合同的解除,劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。(1)协商解除劳动合同(2)劳动者单方解除劳动合同：1)一般性辞职2)特殊性辞职(3)用人单位单方解除劳动合同1)过错性辞退2)非过错性辞退3)经济性裁员4)不得解除劳动合同的情形,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的解除与终止,劳动合同法第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。“,劳动合同的终止,2劳动合同,第三部分,第17章,劳动合同的解除与终止,集体合同(1)集体合同的概念：集体合同,又称集体协议、团体合约等,是指全体劳动者作为一方(一般由工会代表劳动者一方),用人单位或者用人单位团体作为另一方,为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。(2)集体合同的成立和生效(3)集体合同争议处理,劳动合同的特殊情形,3劳动基准,第三部分,第17章,工作时间与休息休假,（1）工作时间的概念关于工作时间,应明确以下几点:第一,工作时间是参加社会劳动的劳动者的劳动时间。第二,工作时间是劳动者为用人单位劳动的时间。第三,工作时间通常是劳动者直接进行实际工作的时间。（2）我国现行工作时间立法的基本内容1)标准工时制。2)特殊工时制。第一,计件工时制。第二,缩短工时制。第三,无定时工作时间。第四,其他工时制。,工作时间制度,3劳动基准,第三部分,第17章,工作时间与休息休假,（1）休息时间1）日休息时间2）周休息时间3）工作时间的休息（2）法定节假日：劳动法第四十条规定,用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节和法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。（3）年休假。年休假是特定劳动者每年享有的连续带薪休息假日。我国劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。,休息休假制度,3劳动基准,第三部分,第17章,工作时间与休息休假,（1）加班加点的概念劳动者在法定节假日和公休日工作,称作加班；超过日标准工作时间工作,称为加点。（2）加班加点的限制1)必须为用人单位生产经营所需要。2)必须由用人单位与工会和劳动者协商,达成协议。3)延长工作时间不得超过法定最高界限。（3）加班加点的工资支付根据劳动法第四十四条的规定,用人单位必须对加班、加点的劳动者支付更高的劳动报酬。,加班加点制度,3劳动基准,第三部分,第17章,工资,工资，又称“薪金”、“薪水”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。,工资概述,最低工资制度,(1)最低工资的概念：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。最低工资制度不仅是一种工资制度,同时也是一种社会保障制度。最低工资是法律规定的劳动者获得劳动报酬的最低界限,用人单位不得违反,否则会受到法律的制裁。,3劳动基准,第三部分,第17章,工资,(2)最低工资标准的确定劳动法第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素:1)维持劳动者本人最低生活标准的费用;2)劳动者平均赡养人口的最低生活费;3)社会平均工资水平;4)就业状况;5)劳动生产率;6)地区之间经济发展水平的差异。,3劳动基准,第三部分,第17章,工资支付保障制度(1)工资支付准则：1)现金支付原则。2)直接支付原则。3)足额支付原则。4)及时支付原则。5)特殊情况下紧急支付原则。6)工资债权优先原则。(2)禁止克扣工资的法律规定根据工资支付暂行规定的规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,可以代扣劳动者的工资:1)用人单位代扣代缴个人所得税。2)用人单位代扣代缴应由劳动者负担的各项社会保险费用。3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,3劳动基准,第三部分,第17章,劳动保护,劳动保护概述：指为了维护和保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,改善劳动条件而采取的各种措施。,安全生产法律制度,1)安全生产条件保障。2)主要负责人负责制。3)安全生产管理机构或安全生产管理人员的设置和配备。4)从业人员的安全生产教育和培训。5)建设项目的安全管理。6)安全设备、设施的管理。7)危险品、废弃物及危险作业的安全管理。8)防护用品的提供与劳动保险。9)监督检查与事故处理。,(1)用人单位的安全生产保障。主要包括以下内容:,3劳动基准,第三部分,第17章,(2)劳动者的安全生产权利根据安全生产法第三章的规定,劳动者享有以下安全生产方面的权利:第一,知情权。第二,建议、批评和控告权。第三,拒绝权。第四,撤离权。第五,索赔权。,3劳动基准,第三部分,第17章,职业卫生与职业病防治法律制度1956年国务院发布的工厂安全卫生规程、关于防止厂矿企业中矽尘危害的决定;1979年国务院卫生部、原国家劳动总局制定的工业企业噪声卫生标准(试行草案);1992年国务院原劳动部发布的矿山个体呼吸性粉尘测定方法;2001年10月27日,第九届全国人民代表大会常务委员会通过了中华人民共和国职业病防治法,对职业病防治工作作了系统、全面的规定。女职工特殊保护法律规定女职工保健工作暂行规定(试行草案),女职工劳动保护规定,中华人民共和国妇女权益保障法,4劳动争议处理,第三部分,第17章,劳动争议概述劳动争议的概念和种类（1）劳动争议的概念：劳动争议,亦称劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。（2）劳动争议的种类1）个别劳动争议：指法定人数以下的劳动者与用人单位之间发生的争议。2）集体劳动争议：指超过法定人数的劳动者因共同的权益受到侵犯或与用人单位发生分歧而引起的劳动争议。,劳动争议概述,4劳动争议处理,第三部分,第17章,劳动争议的处理方式依据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除该法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。,4劳动争议处理,第三部分,第17章,劳动争议调解仲裁的受案范围劳动争议调解仲裁法第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”,4劳动争议处理,第三部分,第17章,劳动争议调解,劳动争议调解组织(1)劳动争议调解组织的设置劳动争议调解仲裁法第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:1)企业劳动争议调解委员会。2)依法设立的基层人民调解组织。3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。(2)劳动争议调解组织的组成企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,4劳动争议处理,第三部分,第17章,劳动争议调解,劳动争议调解程序(1)申请。(2)受理。(3)调解前的准备。(4)调解。(5)达成调解协议。(6)调解协议的履行。,4劳动争议处理,第三部分,第17章,劳动争议仲裁,一般规定：在我国,劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁程序:(1)申请和受理。劳动争议申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)开庭与裁决。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。,4劳动争议处理,第三部分,第17章,仲裁裁决的效力1)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。2)劳动争议调解仲裁法第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”3)当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决