劳动合同条例

1 / 28 劳动合同条例 时间： 2016-06-05 来源：唯才教育网 本文已影响 人 杭州市劳动合同条例 第一章 总 则 第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 第二条 杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用本条例。 国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本条例执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。 已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。 第五条 市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织 2 / 28 实施和监督检查。 区、县人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。 第六条 各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。 第二章 劳动合同的订立、履行和变更 第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳动能力。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定执行。 第八条 劳动合同应当以书面形式订 立。 第九条 用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。 为订立劳动合同，劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮助。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。 第十条 订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。 3 / 28 用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如 实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 第十一条 用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在 签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。 第十二条 用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。 用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。 第十三条 劳动合同示范文本由劳动保障部门提供，也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。 劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。 劳动合同由用人单位的法定代表人或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第十四条 劳动合同应当具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容及要求； 4 / 28 劳动保护和劳动条件； 工作时间和休息休假； 劳动报酬及支付方式与时间； 依法参加社会保险的责 任和义务； 劳动纪律； 劳动合同终止、解除的条件； 违反劳动合同的责任。 第十五条 劳动合同当事人经协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容： 劳动者的试用期； 劳动者保守用人单位商业秘密的义务； 劳动者享受的福利待遇和单位补充保险； 双方协商约定的其他内容。 第十六条 用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的条件。 第十七条 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者 变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。 第十八条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的5 / 28 时间；订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，终止劳动合同时间为双方约定的工作任务实际完成的时间。 第十九条 劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满 六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同的期限。 国家和省对劳动者的试用期另有规定的，从其规定。 第二十条 劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间 的，以劳动合同当事人的签字日期为劳动合同开始履行的时间。双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。 劳动合同的截止时间为劳动合同期限最后一天的 24时，如劳动者有工作任务需超过 24 时的，以劳动者完成工作任务的时间为截止时间。 第二十一条 依法订立的劳动合同具有法律约束力。6 / 28 当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人变更，不影响劳动合同的效力。 劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为其 办理劳动合同鉴证。 第二十二条 劳动合同履行过程中，当事人经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。 变更劳动合同应当采取书面形式。 第二十三条 劳动合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并同时变更相关条款。第二十四条 劳动合同期满，当事人经协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。 续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化 ，不得约定试用期。 第二十五条 劳动合同期满，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。 山东省劳动合同条例 2001 年 10 月 28 日山东省第九届人民代表大会常务7 / 28 委员会第二十三次会议通过 2016 年 8 月 1 日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所称的用人单位。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第四条 县级以上人民政府应当加强对和谐劳动关系建设和劳动合同法律、法规宣传教育工作的领导，研究制定规范劳动关系的政策措施，按照各自权限及时调整、发布最低工资标准和企业工资指导线。 8 / 28 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的实施与监督。 县级以上人民政府住房城乡建设、卫生、安全生产等有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同制度实施工作。 乡镇人民政府 、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第六条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第七条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合同的情况进行监督，维护劳动者的合法权益。 第二章 劳动合同的订立 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证、居住证和其 9 / 28 他证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物。 第十条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况，核对劳动者的居民身份证、居住证等相关证件，劳动者应当如实说明或者提供。 劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说 明。 第十一条 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。 第十二条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或 者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。 10 / 28 订立劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、竞业限制、福利待遇等事项。 第十五条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为连续订立二次固定期限劳动合同。 第十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为用 人单位与劳动者续订劳动合同。 第十七条 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 第十八条 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得替劳动者保管。 第十九条 用人单位应当按照国家有关规定将劳动用工信息报县级以上人民政府劳动行政部门 备案。 第三章 劳动合同的履行与变更 第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动合同部分无效，不影响其11 / 28 他部分效力的，其他部分应当继续履行。第二十一条 劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，以及劳动者变更姓名的，可以变更劳动合同相应条款，但是不影响劳动合同的履行。 第二十二条 用人单位应当按照有关规定，组织新上岗劳动者参加安全生产、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律、法规等培训。 第 二十三条 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 第二十四条 企业应当根据本单位经济效益情况，参照当地政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，制定工资调整实施方案，并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。 第二十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。 变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容 、日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 12 / 28 第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止： 用人单位与劳动者以书面形式协商一致的； 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； 因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的； 法律、法规规定的其他情形。 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用 人单位的工作年限。 劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十七条 解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。 第二十八条 解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 13 / 28 被依法追究刑事责任的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的； 提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 提前三十日以书面形式通知用人 单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的； 固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 法律、法规规定的其他情形。 第二十九条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作；因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。 14 / 28 第三十条 用人单位应当自出具 解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归还用人单位的生产工具、技术资料等财物；用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第三十一条 企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。 企业与职工一方通过平等协商， 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同，也可以订立专项集体合同。订立工资专项集体合同的，应当明确工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同，或者订立行业性集体合同。 第三十二条 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的15 / 28 代表与企业订立。 第三十三条 集体合同对企业及其劳动者具有约束力。 企业与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 企业制定的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。 第三十四条 集体协商代表应当依照法定程序产生，代表本方利益进行集体 协商。 集体协商双方的代表人数应当对等，各方至少三人，并各确定一名首席代表。第三十五条 集体协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。 集体协商双方均有义务向对方提供与集体合同内容有关的情况和资料；涉及国家秘密或者企业商业秘密的，双方代表均负有保密义务。 第三十六条 企业应当保障集体协商代表履行职责所必需的工作时间和工作条件。集体协商代表参加集体协商视为提供正常劳动。 第三十七条 企业不得因职工一方集体协商代表履行其职责而调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。 16 / 28 集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延 长劳动合同期限的，劳动合同终止。 第三十八条 集体协商一方有权向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在十日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 第三十九条 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照规定程序进行。经协商达成一致的，形成集体合同草案，由双方首席代表签字。 经协商未达成一致意见或者出现意外情形时，可以中止协商。再次协商的时间、地点、内容由双方商定。 第四十条 职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或 者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。 集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，订立集体合同；未获通过的，双方代表应当重新协商修改。 区域性、行业性集体合同草案，应当以适当的方式征求有关企业和职工的意见。 第四十一条 企业应当自集体合同订立之日起十日内将集体合同文本报县级以上人民政府劳动行政部门审查。 17 / 28 县级以上人民政府劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内，对集体合同双方主 体及其代表资格、协商程序和合同内容等进行审查，并将审查意见送达双方协商代表。经审查认为集体合同违法提出异议的，双方协商代表应当对提出异议的有关事项进行集体协商，重新订立集体合同，并按照前款规定的程序重新报送审查。 县级以上人民政府劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第四十二条 集体合同期限一般为一至三年。 劳动合同法实施条例逐条完全解读 第一章总则 第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法，制定本条 例。 【解读】：本条规定了中华人民共和国劳动合同法实施条例的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于劳动合同法部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会18 / 28 各界对劳动合同法的 误读 与 消极评价 ，政府有关部门、工会等组 织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登 记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【解读】：按照最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构；中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作 为劳动合同中19 / 28 的甲方。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解读】：劳动合同法要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会弄巧成拙。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八20 / 28 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【解读】：本条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式。用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。由于实践中有些劳动者出于某些目的，可能会拒绝补订书面劳动合同，本条同样的给了用人单位一个终止劳动关系的选择权，避免 僵局的产生，当然，用人单位需支付终止劳动关系的经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【解读】：本款规定了自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的起始日期，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽限期 。用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，因此，21 / 28 宽限期用人单位可不支付二倍工资。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【解读】：劳动合同法第十四条第三款规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。本条规定了用人单位在 视为已订立无固定期限劳动合同 的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务，毕竟 视为 不等于已订立书面劳动合同。同时，用人单位还必须向劳动者支付 11 个月的 双倍工资 。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 【解读】：劳动合同法第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。但劳动合同法并 未规定 职工名册 该具备什么内容。本条对 职工名册 应当包括的内容做了具体规定，更富有操作性。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作22 / 28 满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 【解读】：劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实践中存在一种误解，认为这里的 连续工作满十年 也应当从 XX 年 1 月 1 日开始计算连 续 10 年。本条规定 连续工作满十年 的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限，消除了实践中的误读。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【解读】：实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者 注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单23 / 28 位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 【解读】：当劳动者符合以下三种条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期 限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果劳动者此时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，不得拒绝，双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订24 / 28 立无固定期限劳动合同。这里的 公平、诚实信用 的原则，又破解了用人单位一个规避无固定期限劳动合同的 绝招 。实践中有些用人单位使出如下招数：当劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位并不拒绝，但是，用人单位提出对工作岗位、劳动报酬 等进行调整，比如降职降薪，让劳动者无法接受。本条明确了用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，合同内容应当遵循公平、诚实信用的原则确定，这样，如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬，显然违背了该原则，用人单位行为将可能被确认为无效行为，以充分的保护劳动者的合法权益。当然，如果在公平、诚实信用的原则下还不能达成协议，则依照劳动合同法第十八条的规定执行，即：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成 的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 【解读】：本条规定地方各级人民政府以及有关部门25 / 28 为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无 固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。如果从结论去推断，似乎只能说明在该公益性岗位工作的劳动者与 地方各级人民政府以及有关部门 不建立劳动关系，如果建立劳动关系，劳动合同应当毫无例外的适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定才对啊，法律面前人人平等嘛：） 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 【解读】：劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同终止 的条件； 第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 38 条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但是劳动合同法第十七条关于劳动合同的必备条款已经不再将劳动合同终止条件列入，实际上是告诉大家在劳动合同法下，劳动合同终止必须法定，不能约定。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致26 /