劳动合同条款

1 / 8 劳动合同条款 劳动合同约定条款内容 1、 乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不 做经济补偿。 2、 在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天 以书面形式解除劳动。 3、 甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未 提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失，乙方需向甲方支付乙方月工资 50%做违约金。 4、 乙方违反国家法律、法规、条例；严重失职，营私舞弊 ，给甲方造成重大损害的，甲方可当即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿。 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳 动合同，不做经济补偿。 6、 乙方认可甲方各项规章、制度、作息时 间及休假规定。 7、 乙方为甲方服务年限满一年者，根据国家职2 / 8 工带薪休假条例 享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。 8、 乙方接受甲方出资培训，培训费用与约定服务年限成正比，甲乙双方，不另行签定培训协议。 9、 保 密制度： 第一 保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成 文或不成文的保密制度，未经甲方同意，不得以泄露、告知、 公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三 方 知悉属于甲方商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用甲方 秘密信息。乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、 商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。双方同 意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职 期间接触、知悉的属于甲方商业秘密信息，承担如同任职期间 一样的保密义务和不擅 自使用有关秘密信息的义务。乙方在甲 方任职期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均 属于甲方所有。 第二 保密期限：聘用合同期内，自解除劳动合同后一整年内。 第三 双方约定：乙方因职务上的需要所持有或保管3 / 8 的一切记录甲方 秘密信息的各种文件、资料、图表、笔记、报告、报价、核算方式方法、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的存储载体，均归甲方所有；乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物； 甲方每月支付 100 元保密费用随乙方基本工资一同发放，不另行支付；乙方在离职后的一整年内，在中国范围内任何一家企业、机构任职，不得泄露甲方任何秘密、信息。 第四 违约责任：乙方违反保密制度，给甲方造成直接、间接经济损 失，甲方有权向乙方要求支付违约金，违约金以甲方实际遭受的损失为核算依据。 10、 甲 方： 乙 方： 法定代表人：代 理 人： 联系电话： 联系电话： 注：未尽事宜经双方协商同意，可补充条款内容。 1.劳动合同应具备哪些条款？ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 4 / 8 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2.试用期的期限有哪些规定？ 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则 ？是否采用书面形式？ 劳动合同法第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 第三十五条第一款规 定，用人单位与劳动者协商一5 / 8 致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 4.什么是非全日制用工？ 劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 5.什么情形下，劳动合同终止？ 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 6 / 8 6.什么是信访 ? 根据信访条例第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走 访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。 7.信访人向市人力资源和社会保障信访部门提出信访事项的方式有哪些？ 来信来函、传真； 发送电子邮件，邮箱为： szldbxxfb； 拨打 12333 人力资源和社会保障咨询服务热线； 到市人力资源和社会保障信访部门走访。 劳动合同法必备条款 中华人民共和国劳动法规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： 劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工7 / 8 作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。 劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动 安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。 劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。 劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。 劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单8 / 8 位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合 同时，双方应约定劳动合同终止的条件。 违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履