劳动合同空白

1 / 16 劳动合同空白 劳 动 合 同 用工单位名称： 用工单位所有制性质： 劳动者姓名： 编号： 上饶市劳动和社会保障局印制 根据中华人民共和国劳动法和江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施 方案的规定， 江西鸿邑建设工程有限公司 因生产需要与劳动 者遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法 律形式确立劳动关系。双方一致同意如下条款，明确双方的权利和义务，共 同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同期续签从年 月 年 月 日止。为期 3 年，到期终止合同。 如甲方生产正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届 满前 30 天内应当办理续订合同手续。 2 / 16 2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为 6个月）。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产需要，安排在 工程部 为 施工员工作。主要生产任务是 ； 劳动定额是： / ；质量要求是： 合格。甲方如因生产 变化的需要，可以按规定调整乙方的生产任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、 生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对 从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权 拒绝执行。 四、劳动 报酬 1、甲方按本单们工资标准，按计 时工资、计件工资、岗位技能工资、 / 工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。每月现 定为 3000 元，并每月按乙方 / 工资的 / %、 / % 3 / 16 增发工资性补贴。 2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的 / 元当地最低工资标准。 乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。 3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按劳动法规定支付。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章 制度，认真履行岗位职责； 2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配； 3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。 六、社会保险和福利待遇 1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短 确定医疗期，具体标准按江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有4 / 16 关规定办理。 3 在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养 直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。 4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。 七、劳动合同解除的条件 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的； 3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形 式通知乙方本人： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行 安排的工作的； 5 / 16 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规 定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。 乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同： 1、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供6 / 16 劳动保护和劳动条件的。 除本合同第条规定的情形外，乙方解除劳 动合同，应当提前 30 天以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。 八、解除劳动合同的经济补偿 1、根据本劳动合同解除条件第条、第条第 2 款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月的平均工资作为一次性经济补偿金，超过 12 年的由甲方自主确定最高限额； 2、根据本劳动合同解除条件第条第 1、 3 款、第四条、第条第 2、 3 款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月的平均工资作为 一次性经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人月平均工资6 个月的一次性医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。 九、双方协商约定的其他事宜 因甲方所有制性质及行业特点和生产需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜： 1、 2、 7 / 16 3、 十、违反劳动合同的责任 劳动合同依法订立的，即具有法 律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议。甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 甲方签字 乙方签字 签订合同时间： 年 月 日 签订合同地点： 注： 1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用后和原有劳动 合同期限届满的 30 天内签订。 2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。 3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。 4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 8 / 16 劳 动 合 同 书 甲方 : 单位地址： 企业性质： 法人代表： 委托代理人： 组织机构代码： 邮政编码： 办公电话： 乙方姓名： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。 一 合同期限 第一条 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二 工作内容 第二条 根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位作业。 第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工9 / 16 作任务，达到规定的质量标准。 三 工作时间 第四条 甲方对乙方实行标准工时制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。 四 劳动保护和劳动条件 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。 第六条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规 程和防范措施以及事故应急措施。 第七条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。 第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。 第九条 乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 五、劳动报酬 实行标准工作时的工资为元 /月，不定时工作制的工资见工资表。 10 / 16 第十条 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六 社会保险和福利待遇 第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳 20%，乙方个人缴纳 8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺。 七 劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职 业道德。 第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八 劳动合同的变更、解除、终止 第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。 11 / 16 1、在使用期内，被证明不符合录用条件的： 具体录用条件为 年龄在 18-50 周岁。具有高中以上文化程度。身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业能力，具有健康证。驾驶员要求：驾驶员必须是持 B 照， 3 年以上驾龄经验的驾驶员，并且 3 年无重大以上交通责任记录事故，有运管部门上岗资格证原件复印件。 2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的； 3、严重违章，对甲方利益造成重在损害的； 4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。 5、无故旷工。连续 3 天以上的； 6、驾驶违章所造成 公司重大损失的； 7、不能按甲方要求完成工作任务连续 2个月以上的； 8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的； 9、带头罢工或者煽动他人罢工的； 10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 11、隐瞒重大疾病史的； 12、乙方自行提出解除本合同的。 第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。 1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原12 / 16 工作，也不能从事甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的； 3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理； 4、乙方年满 50 岁，不能继续录用的； 5、患有不能从事驾驶作业疾病的； 第十九条 下列情形之一，乙方可以解除本合同。 1、在一个月试用期内的； 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条 本合同到期即自行终止。 劳 动 合 同 甲方名称 ：住所： 电话：法定代表人： 乙方姓名： 电话： 身份证或其它证件号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。 第一条 合同期限 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日。其中 试用期为 个月，自 年月日起至 年月日。 13 / 16 第二条 工作内容和工作地点 乙方担任 岗位工作，乙方的工作地点为： 。 双方约定工作量或工作标准为： 乙方的工作职责是： 第三条 工作时间和休息休假 乙方实行下列 类工时制度。 标准工时制度。 综合计算工时工作制度。工时综合计算周期为 。 不定时工作制度。 共 4 页 第 1 页 除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下： 第四条 劳动报酬 本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周期向乙方支付工资。工资 须以法定货币形 式支付。甲方应于每月 15 日前将工资及支付清单发给乙方。 乙方试用期工资标准为当地劳动部门规定工资标准80%元 /月，试用期满后工资标准为当地劳动部门规定工资标准 /月。采取其它计算工资方式的，计算方式如下： 第五条 社会保险 甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。14 / 16 乙方发生应享受社会保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支付有关待遇。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害 乙方所从事岗位可能存在以下职业危害因素： 甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。保证乙方在劳动过程中的安全和健康。 甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。 乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。 第七条 合同的解除和终止 甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。甲方在合同解除或终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。 第八条 培训及保密 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议约定服务期。本合同到期时服15 / 16 务期未到的，除双方重新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。 乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下： 共 4 页 第 2 页 公司内部经营管理各项制度或规定、经营成本核算的各项要求、各项商业信息、市场信息等一切与公司经营、管理有关的信息、文件。