劳动规章制度

1 / 23 劳动规章制度 北京 XXXXXXXX 有限公司 劳动用工制度 第一节职工招用 第 1 条 职工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第 2 条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。 第 3 条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 第二节劳动合同管理 第 4 条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动 合同，劳动合同由双方各执一份。 第 5 条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 第 6 条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第 7 条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2 / 23 第 8 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同 的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第 9 条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 严重违反公司依法制定的工作制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第 10 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原3 / 23 工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条 规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 11 条 职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第 12 条 职工提前 30 日以书面形式 通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 4 / 23 第 13 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 职工开始依法享受基本养老保险待遇的； 职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 公司被依法宣告破产的； 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的 ；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。 第 14 条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2对生产，经营等造成的直接经济损失； 3本合同所约定的其他赔偿费用。 第三节工作时间与休息休假 第 15 条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。 第 16 条 公司根据生产经营需要， 经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 5 / 23 第 17 条 其他休息休假按照国家规定执行。 第四节工资福利 第 18 条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。 第 19 条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第 20 条 公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第 21 条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职 工基本工资的 20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第 22 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： 代扣代缴职工个人负担的社会保险费； 扣除依法赔偿给公司的费用； 扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款； 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节社会保险 第 23 条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法 由公司和个人分别承担。 第六节劳动纪律 6 / 23 第 24 条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： 按时上班、下班，不得迟到、早退； 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 请假必须事先填写请假单，并附上相关证明，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 职工因故辞 职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告； 职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 第七节附则 第 25 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第 26 条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第 27 条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过7 / 23 通告的形式补充或更新。 第 28 条 本制度已由全体职工讨论，并向全体 职工公布。 第 29 条 本制度自年 月 日生效。 北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年月日 劳动管理制度 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 1. 考勤管理 公司实行考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤办 法，考勤工作由办公室专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由考勤人员承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 考勤打卡时间： 实行每周六天工作制，根据工厂生产情况，部分生产人员实行倒班制度。非直接生产人员及日班人员工作时间为： 8： 00 12： 00 14： 00 18： 00 8 / 23 夜班人员工作时间为： 21： 00 24： 00 超出规定打卡时间范围的一律不计工时，若有特殊原因在超出规定打卡时间范围工作的， 需经本部门主管签卡，并及时上报考勤人员登记，否则一律不计工时。 考勤规定： 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应准时打卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人打卡或替人打卡时，均给予双方各 20 元的处罚。一次不打卡者罚款 10 元并及时找本部门主管签卡； 因特殊原因未能及时打卡的，应于 3 天内通知主管补签并注明未打卡原因，任何人不得私自签卡和涂改。财务于工资核算日未签卡的一律扣除当班工资； 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退 10 分钟内每次扣 5 元， 十分钟以后每一分钟加罚一元，迟到、早退又不打卡双重罚款； 一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 请假必须事先填写请假单，并附上相关证明，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 19： 00 21： 00 9 / 23 工作时间因公需离开厂区者，应填写员工外出申请单，并经相应主管批准。因紧急情况未能及时办理手续者，也应事后尽快补办手续，否则，视为早退或因私离岗。 未履行请假、续假、补假手续而擅不 到岗者，均以旷工论处； 旷工 1 次罚款 50 元，并扣除当日工资；试用期员工旷工者，予以辞退；累计旷工 3 天者视为自动离职。 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10 元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理； 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 2. 劳动纪律 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： 进入或逗留厂区 ，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服； 敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不10 / 23 串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 提倡增收节支，开源节流， 节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 职工必须遵守如下安全守则和操作规程： 生产主管要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 操作机器设备时 ，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知生产主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应11 / 23 急措施，并及时将情况向部门主管或部门经理报告； 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放臵任何物品； 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 危险物品必须按规定放臵在安全的地方，不得随意乱放； 车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 下班时要整理机械、物料等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 3.奖惩管理 质量管理奖罚 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本 规定。 公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。 公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。 12 / 23 公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。 质量事故的定性范围，下列行为 /现象均属于质量事故： 违反工艺和操作规程，造成重大后果的； 违反标准 /合同规定，造成严重后果的； 检、漏检，致使不合格原材料进店或不合格产品出店，造成经济损失的； 生产工序没有按规定进行检查而出现质量问题，造成损失的； 因物资 /产品保管不善，造成报废的； 因错发产品 /材料，对生产产生影响的； 因个人疏忽，致使产品不良的； 不具备上岗条件，擅自开动生产设备的； 纠正措施没有按期整改的； 一次交验合格率没有达到规定要求的。 质量事故的处罚， 对于质量事故的责任者，将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一 a、行政处分：包括通报批评、警告、严重警 告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任； b、罚款。 质量奖励的定性范围，下列行为 /现象均属于质量奖13 / 23 励范畴： 发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者； 发现工艺编写错误，避免产生严重后果者； 发现专检失误，避免或减少质量损失者； 积极推进质量改进，使本部门 /工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。 积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的； 在对外来往中，维护本 公司利益 /形象，使公司损失减少、利益增加 /形象提高的； 因工作成绩突出，受到有关部门质量方面奖励 /表扬的； 在技术改造和新产品开发方面做出贡献的； 积级搞好本岗位 /部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。 励的类别：质量奖励分为：口头表扬、书面表扬、记功、授予质量标兵、记大功。颁发奖品或发放奖金。 有特别突出贡献者，由公司总经理发给特别奖，并召开表彰会进行表彰。 司将定期开展质量标兵的评选活动，凡授予质量标兵称号者给 予 200 元以上奖金或物质奖励。 14 / 23 纪律奖罚 工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。 行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。 事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励： 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 节约物料，或对废料 利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处臵得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的； 其他应当给予奖励的。 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。 下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 5 至15 / 23 20 元： 擅离职守或串岗的 消极怠工，上班干私活的； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 擅带外人到生产车间逗留的； 携带危险物品入厂的； 在禁烟区吸烟的； 违反公司规定携带物品进出厂区的； 有其他与上述情形情节相当的情形的。 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过 1 次，并罚款 20至 50 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以解除劳 动合同： 无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序的； 利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； 上班时间打牌、下棋的； 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； 在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的； 有其他与上述情形情节相当的情形的。 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效16 / 23 的，予以解除劳动合同： 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 违反操作规程损坏 机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失 1000 元以上的； 盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 1000 元以上的； 违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000 元以上的； 公司劳动管理规章制度 目录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳 动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 17 / 23 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的 从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年 龄等情形有特别规定的从其规定。 第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 18 / 23 第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同 期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员19 / 23 工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第 15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生 效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 17 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指造成 公司名誉损失或经济损失 元以上。 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经20 / 23 济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿 金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金； 第 19 条 员工有下 列情形之一，公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动合同，