医药劳动合同

1 / 28 医药劳动合同 合同编号： 有限公司劳动合同 甲方名称： 乙方： 签订日期：年 月 日 甲方： 地址： 乙方： 性别： 出生时间： 年 月 日 家庭住址： 本人联系电话： 家庭联系人：家庭联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。 第一章 劳动合同期限 第一条 甲、乙双方选定以下第 种形式确定本合同期限： 固定期限：为期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定试用期为个月，自 年 月日起至 年 月 日止 2 / 28 无固定期限：自 年 月 日起，至劳动合同的终止条件出现时止。 以完成一定工作任务为合同期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。 第二 章 工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 工 作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条 乙方同意工作地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方 协商同意，可以变更工作地点。 第四条 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、 劳 动纪律以及其他与工作有关的情况。 第五条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安排的其他临时性工作。 第三章 工作时间和休息休假 第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方3 / 28 的工作时间： 标准工时制，每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体上班时 间，根据甲方工作需要确定。 实行不定时工作制的，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 实行综合计算工时制的，以月为周期，综 合计算工作时间。 第七条 甲方在国家规定节假日期间依法安排乙方休假。 第四章 劳动报酬 第八条 经双方协商一致，乙方变更工作岗位，乙方薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。 第九条 甲方遵循按劳分配原则，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。 第十条 乙方试用期合格后的工资标准为 元月，试用期工资 元月。 第十一条 甲方按月以现金形式支付 乙方的工资，发薪日一般为次月的 8-10 日，甲方不得无故克扣或故意拖欠。 第十二条 甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个4 / 28 人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。 第十三条 经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。 第五章 社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十五 条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方的成本费用由乙方承担。 第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。 第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动卫生安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 5 / 28 第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 第二十条 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。 第二十一条 乙方因身体等原因，不适合从事某些工作岗位或项目，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方 提出，否则因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此情况，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿。 第七章 劳动纪律和规章制度 第二十二条 甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动认真学习甲方的各项规章制度。 第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方形象。 第二十四条 乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方造成损失的，乙方须向甲方予 以赔偿。 第二十五条 乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据6 / 28 本单位规章制度，给予乙方相应的处理，直至解除本合同。 第八章 劳动合同的变更、终止、续订 第二十六条 合同的变更： 订立本合同所依据的法律法规发生变化，本合同的相关内容相应进行变更。 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同 意，可以变更合同相关内容。 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第二十七条 本合同期限届 满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本合同期满前 1 个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面答复，视为乙方提出不再与甲方续订劳动合同。 第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或者甲方 要 求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方7 / 28 拒不改正的； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳 动合同的； 被依法追究刑事责任的。 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资后解除劳动合同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九条情形解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 或者医学观察期间的； 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧8 / 28 失部分劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 在孕期、产期、哺乳期 内的； 在甲方连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十一条 患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第三十二条 乙方提出解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前 3 个工作日书面通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。 第三十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳 动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 劳 动 合 同 书 9 / 28 姓名： _ 签约日期： _年 _月 _日 劳动合同 甲方： xxx 法定代表人： xxx 地址： xxx 乙方： _身份证号码： _ 户 籍 地 址 ：_ 居 住 地 址 ：_ 家 庭 电 话 ：_移动电话 _邮政编码_ 甲方因工作需要，根据中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例和医院的有关规定，聘用_为甲方员工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本合 同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。 第一条 合同期限与试用期 1、本合同期限为，自 _年 _月 _日起至_年 _月 _日止。 2、自本合同生效之日起 _月为试用期。 3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙10 / 28 方在试用期内，认为不适宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方原因解除本合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项 工作移交手续，方可离职。 试用期不符合录用条件包括： 乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的； 乙方在 10 日前未完备所规定的手续的； 乙方不能达到所担任岗位相应要求的； 乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的； 乙方有违反甲方规章制度的； 乙方其他不符合甲方要求的情况。 4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订劳动合同。 第二条 工作岗位与工作职责 1、 甲方聘用 乙方 在 _部门从 事_工作，岗位职责按甲方有关规定执行。 2、 乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。 3、 甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，变更11 / 28 乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定，若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。 有下列情况 之一的，甲方可以变更乙方的工作： 乙方不能胜任工作的； 因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的； 甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的； 4、 乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。 第三条 劳动时间和劳动报酬 1、 根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙 方表示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。 2、 甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。 3、 乙方的月基本工资为人民币 _-元整。加12 / 28 班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为人民币 _元，执行岗位与职位补助费的 _%. 4、 乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。 5、 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。 6、 甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。 第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、 甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。 2、 在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。 第五条 劳动纪律 1、 乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。 2、 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除13 / 28 本合同。 3、 甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育。 第六条 合同解除、续订和终止 1、 有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金： 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。 乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。 乙方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在 3000 元以上的。 乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。 乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。 乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的； 乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违背真实意思14 / 28 的情况下与乙方订立合同的； 因乙方未能在 10 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。 乙方不 能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。 劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。 法律、法规规定的其他情形。 3、 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 在试用期内的； 甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 4、 乙方解除劳动合同。应提前 30 天以书面形式向甲方提出申请。 5、 若合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，则合同解除。 15 / 28 6、 若本合同同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。 第七条 违反劳动合同应当承担的责任 1、 一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。 2、 乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。 3、 乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须承担因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。 4、 乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。 5、 乙方提出提前解除 合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人16 / 28 档案或通知其新的工作单位。、 第八条 双方特殊约定的其它条款 1、 乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出资 经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名 。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，如果乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承担。 2、 乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严重追究法律责任。 3、 甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进行适当调整， 4、 乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商进行业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。 5、 乙方在职期间，不得把持有的甲方技术 机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位 6 个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，甲方因此而对乙方所作的补偿双方另行协商。 6、 乙方将承担因工作失误造成的甲方重大经济损失的责任。 7、 乙方于合同期间或离职后，若有违背前面规定17 / 28 之行为及造成甲方损失的事情发生，乙方应立即赔偿。 8、 员工手册以及医药劳动纪律文件为本合同附件，与本合同具有同等效力。 9、 乙方在此声明，在签订本合同之前，乙方已经充分了解了甲方制度的员工手册、劳动规则和 其他各项规章制度是内容。乙方在此同时保证在其成为甲方职工后，将严格遵守甲方制定的劳动规则和其他各项规章制度。乙方在此保证其向甲方提供身份证证明、履历、健康状况证明等个人信息均属实。 10、 任何一方提前解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知对方，否则按乙方 30 日工资额补偿对方。 第九条 争议的解决 1、 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方通过好友协商解决，如果协商不成，应提交劳动争议仲裁委员会按本合同签订时的现行法律进行仲裁。 2、 本合同经双方签字后生效，一式二份，共五页，受法律保护。 甲方： xxx 乙方： 法定代表人： ： 签订日期：年月日 签订日期：年月日 附件：员工18 / 28 手册 编号： 劳 动 合 同 书 甲方名称： 地 性址 ：质：委托代理人： 乙方姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址：居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，在平等、自愿、经协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、合同类型和期限 1、甲、乙双方选择以下第： 、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 、以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： 2、本合同试用期自年月日至年月天。 第二条、录用条件 1、具备全日制或自考 ； 2、具备本专业：执业资格； 3、身体条件符合药品管理法及药品管理法实施细则规定的要求； 19 / 28 4、具岗位必备的劳动技能和素质要求，二个月内能独立工作，完成岗位工作任务，完全胜任岗位工作； 5、遵守国家法律法规、社会公德、公司劳动纪律和规章制度。 6、服从公司根据经营需要及员工的能力、表现对员工进行岗位和工作地点调整。 7、其他： 第三条、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事经营需要及乙方的能力、表现对乙方的职务和工作岗位进行调整。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点服从系统内的工作地点变更。 第四条、劳动保护和劳动条件 1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 20 / 28 3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操 作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第五条、工作时间和休息休假 1、根据甲方经营行业的特殊性，甲方实行的工作作息制度 ;具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、甲方确因工作需要乙方加班时，依法安排乙方相应时间补休或支付加班工资。 第六条、劳动报酬、支付方式及时间 1、甲方依法制定本公司薪酬制度，并据此确定乙方的工资水平。乙方在试用期满后，确定月工资收入不少于人民币 元，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。 2、乙方试用期工资标准不低于本公司同工种同岗位员工工资的 80。 3、甲方安排乙方延长日工作时间或者在休息日、法21 / 28 定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 4、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月 日。 第七条、福利待遇 1、住房福利：公司为外地员工免费提供住宿，按宿舍管理规范住宿，水电费自理。 2、教育培训福利：公司根据考核结果，制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、 态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：外部培训和内部培训。 具体规定见公司培训管理制度。 3、 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，每年全公司组织一次旅游活动。 具体实施根据公司的实际 情况设定。 第八条、劳动纪律和规章制度 1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的行政处理、经济奖惩，直至解除本合同。 22 / 28 第九条、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同内容，并以书面形式确定： 、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙方协商一致的； 、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 、法律、法规规定的其他情形。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 、在试用期间被证明不符合录用条件的； 、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 、严重失职、营私舞弊或泄露公司商业秘密，对甲方 利益造成重大损害的； 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 、依法追究刑事责任的 ; 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 23 / 28 、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方企业职工总数百分之十以上的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、 4 款的规定解除本合同： 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 6、乙方要求解除劳动合同，须提前 30 日以书面形式通知甲方。 24 / 28 7、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害乙方权益的； 因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 9、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 10、有下列情形之一的，本合同即行终止 , 双方办理终止劳动合同手续： 、本合同期满的； 、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 25 / 28 、甲方被依法宣告破产的； 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 、法律、行政法规规定的其他情形。 11、劳动合同期满，甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 12、除本条第 7 款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方应将工作交接完毕。在乙方与甲方办理工作交 接完毕后，甲方即为乙方办理解除或者终止劳动合同的证明，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 13、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除。 第十条、劳动合同的无效 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动者的学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲 方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。不符合本合同约定录用条件26 / 28 签订本劳动合同的，双方认定本合同自始无效。 第十一条、解除、终止和违反劳动合同的责任 1、甲方制定