万科薪酬福利体系讲解

万科薪酬福利体系讲解,讲解的目的：让员工清楚的了解公司的薪酬福利体系制度，及个人在公司服务过程中，可以享受的福利待遇。,薪金,一、薪酬理念,二、薪酬构成,三、发薪日期和支付方式,四、薪金调整机制,五、特殊期间的薪金给付,六、特别提示,薪酬理念,公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。,一般原则,从职员入职之日开始计发薪酬。现金发放的薪酬项目，必须支付给本人，并由其签收。公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税。,薪酬构成,职员薪酬包括现金收入和非现金福利项目,职员现金年收入为：岗位薪金现金福利补贴奖金,政策强制性规定的现金福利项目,现金收入构成,月薪*12,岗位薪金,年终奖,岗位薪金根据岗位评估级别、职员胜任程度确定,独生子女费,130元/月（发放12个月）,公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。,为职员解决住房问题提供现金支持。,住房补贴岗位薪金25%,奖金,季度奖,现金福利补贴,根据员工绩效考核成绩确定,强制福利,薪酬计算：,公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月5日，支付上月1日至当月31日的薪金。若付薪日遇节假日休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户。例如：4月5日领取的工资为3月1日至3月31日的工资。职员可在发薪日后上网查看当月工资明细，网址为：http:/portaltj。上网查询工资的用户名及密码与个人邮箱一致。,返回,发薪日期和支付方式,年度调薪公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。即时调薪因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。职员薪金由集团人力资源部统一管理。,薪金调整机制,特殊期间的薪金给付,工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。事假事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。,病（伤）假病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定执行。职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按照国家的相关规定给予3-24个月的医疗期。连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期工资：（1）司龄不满5年者，为本人岗位薪金和房补的60%；（2）司龄满5年不满10年者，为本人岗位薪金和房补的70%；（3）司龄满10年及10年以上者，为本人岗位薪金和房补的80%。连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：（1）司龄不满5年者，为本人岗位薪金和房补的50%；（2）司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金和房补的60%；连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调工资级别一次，每次下调幅度不超过原标准的30%，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。,特别提示,职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。,福利,一、休假,二、社会保险和住房公积金,三、商业保险,四、贺仪与奠仪,五、独生子女费,六、职员活动,国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一节”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常付薪金。职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、产假、调动假、生育假。年休假：职员自加入公司的第二年1月1日起，即可有15个工作日的年休假。职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假，取假的一般原则如下：1、转正以后才能取假；2、一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；3、年休假只在当年有效，不累计到下一年；4、各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会。,休假,年休假计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5工作日是，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：1、一年内病（伤）假超过65天；2、一年内休产假超过30天；3、一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；4、一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。,年休假,公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销。职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，超过半天不足一天算为一天。附审批流程：,年休假,婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，如符合男25周岁，女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。,生育假：1、女职员产假：,注：男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；产假以产前产后休假累计。2、男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。3、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。4、计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。5、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。,社会保险和住房公积金,返回,1、基本养老保险,2、基本医疗保险及补充,3、失业保险,4、工伤保险,5、住房公积金,基本养老保险,返回,返回,医疗保险的结算办法：（1）门诊费用：1）起付线800元以下：个人帐户支付；2）起付线以上，最高限额以下（即800元至5000元）；在职职工补助50%，70岁以内的退休职工补助60%，70岁以上的退休职工补助70%。（2）门诊特殊病：1）、类起付线（1100元、2200元）以下：个人帐户支付；2）起付线以上：在职职工补助85%，退休人员补助90%。,基本医疗保险及补充,返回,（3）住院费用：,上限部分在职人员补助85%，退休人员补助90%,失业保险,失业人员领取失业保险金，必须具备的条件：1、按照规定参加失业保险，失业前所在单位和本人已按照规定连续缴费满1年；2、非因本人意愿中断就业；（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）根据劳动法相关规定与用人单位解除劳动合同的；（5）法律、行政法规另有规定的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。,失业保险缴费比例：企业2%，职工1%。,返回,失业保险金领取期限：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人缴纳失业保险费的时间计算：1、失业前累计缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取期限为三个月；2、失业前累计缴费满二年不满三年的，领取期限为六个月；3、失业前累计缴费满三年不满四年的，领取期限为九个月；4、失业前累计缴费满四年不满五年的，领取期限为十二个月；5、失业前累计缴费满五年及五年以上的，累计缴费年限每增加一年，领取期限增加一个月，但最长为二十四个月。失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金合并计算，最长不超过二十四个月。,工伤保险,工业保险缴费比例：企业1%。保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职员获得医疗救助或经济补偿。注：工伤鉴定是由政府指定的专门机构进行认定,住房公积金,住房公积金缴存比例：公司、个人各承担13%。有关公积金缴存、支取等政策及余额查询可点击：,公司及员工上缴的保险及公积金比例汇总：,返回,商业保险,1、团体意外险,2、航空意外险,返回,4、补充养老险,3、补充医疗险,团体意外险,意外的界定：遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体收到伤害的为限。哪些情况属于意外？遇劫受伤交通事故脚扭了飞机失事摔伤了鱼刺卡了,附加团体人身意外伤害医疗险,附加意外伤害住院现金补贴,+,+,团体人身意外伤害险,承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司承保期限：壹年。（职员离职，自次日零时起，保险责任终止。）投保限种：,最高投150万最低投20万,最高投10万/年最低投5万/年,最高投380元/天最低投100元/天,航空意外险,由于外训、考察机会较多，公司为全体职员统一购买了20万元的航空意外险。因此，在外出乘坐飞机时，个人不用再购买航空意外险。,补充医疗险,1、癌症（恶性肿瘤）2、多发性硬化症3、失明4、阿尔兹海默氏症5、慢性肝病6、脑中风7、良性脑肿瘤8、心脏瓣膜手术9、严重烧伤10、暴发性肝炎11、急性心肌梗塞（急性心脏病发作）12、慢性肾衰竭（尿毒症）13、主动脉外科移植术14、帕金森氏症15、重大器官移植手术16、冠状动脉绕道手术17、瘫痪18、急性脊髓灰质炎19、严重头部创伤20、再生障碍性贫血21、I型糖尿病,补充养老险,内部规定购买人员范围：,社会保险缴纳基数高于当地上限的公司在职职员,基本思路,从集团整体社会保险福利考虑。保证集团内职员福利的相对公平。作为一种有效激励的手段。,贺仪与奠仪：1贺仪（1）如职员办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；（2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示独生子女证，公司将致贺仪人民币300元整；（3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。2奠仪职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。,独生子女费职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育补助人民币30元，独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。,生日祝福职员入职后可享受公司生日祝福包括：网上生日祝福、生日蛋糕、生日鲜花及由董事长赠送的生日书。,职员活动1公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。2一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。,返回,职员宿舍公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。,返回,其它1、公司设有互助会和共济会，由职委会组织。天津公司的职委会委员为总经理办公室刘坤。2、天津公司的员工关系专员为总经理办公室鲁帆。,返回,合同的签定,职员入司一周内即可与公司签定正式劳动合同（限档案可转入人员），其他无法将转案转入公司人员必须持原存档单位开掘的解除劳动关系证明书、存档证明、政审证明，公司审验无误后，方可与其签定借聘合同。合同期限：1、新入职员工：2年；2、入职后续签，普通职员（含主管）：1年；3、部门经理级：3年；4、副总级以上：5年。合同截止时间：1、本年度上半年签定合同的截止时间均为第二年3月31日；2、本年度下半年签定合同的截止时间均为第二年9月30日。,转档所需手续,一、转入：1、档案：持公司开据的商调函到原存档单位调档，相关资料包括，个人档案、干部调动介绍信、档案转移通知书；2、保险：持公司开据的养老保险关系转移通知书到原单位转移保险关系，相关资料包括，养老保险手册、记载表、转移单；（同时应告知人力资源部在原