协议解除劳动合同的经济责任.doc

协议解除劳动合同的经济责任 中华人民共和国劳动合同法第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行” “第三十六条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同” “第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；” 案例： 林先生在A私营公司已经六年多了月工资为1500元因为公司改变了经营范围有几个岗位均不适合林先生工作林先生在公司没有具体事情干就打杂里需要人手就去帮忙公司出钱对林先生进行业务培训可是林先生仍然不能适应工作的需要赵经理找到林先生谈心公司认真协商之后要求与林先生协商解除劳动合同林先生认为公司的提议有道理故而同意与公司协议解除劳动合同赵经理认为林先生是个好人对公司有过贡献觉得解除合同后有些过意不去决定给林先生2000元作为慰问金林先生表示感谢公司的厚爱非常满意地离开了公司后来林先生听朋友说根据国家的有关规定可以得到公司补助三个月的工资4500元林先生就去找赵经理协商不成便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会林先生的申请能否得到法律的支持呢 评析： 用人单位与劳动者协议解除劳动合同是双方自愿的结果是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径无论双方谁先提出来解除劳动合同只要是双方意思的表示都可以协议解除劳动合同但是劳动法为了保护劳动者的合法权益专门作了明确的规定劳动法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位”三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利可以依法维护劳动者自己的合法权益让劳动者得到权利的充分享受 当然从法学理论上讲无论双方谁先提出协议解除劳动合同只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议我们讲究的就是两个字“公平”然而这种公平是建立在双方完全自愿又协商一致的基础之上的既然是公平协议那么互相就无须谈及补偿问题但是法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题考虑到了单位与劳动者个人的问题法律的条文结合了生活中的这一实际问题向弱者作了倾斜完全出于维护弱者的权益对劳动者个人进行了有力的法律保护这样当用人单位先提出协议解除劳动合同时用人单位就应当对劳动者给与经济补偿 根据这个法律规定的精神林先生的申请能否得到法律的支持呢我个人认为：林先生可以要求其所在的公司给与经济补偿具体操作可以按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法见劳动部1994年12月3日发布的劳部发【1994】481号文件第5条的规定经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应当根据