工伤办理材料范文.doc

工伤办理材料范文 办理工伤保险的材料有些 办理工伤保险是用人单位为在职职工参加工伤保险的行为在办理工伤保险的过程中需要用人单位提交相应的材料然后才能参保工伤保险究竟用人单位办理工伤保险的材料有些呢要是这些材料不齐全的话就不能参加工伤保险哦 办理工伤保险的材料： 根据工伤保险条例的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续初次参加工伤保险的单位需准备： 1、单位的营业执照原件、复印件 2、单位的组织机构代码证书原件、复印件 3、单位法人的身份证原件、复印件 4、单位所有员工的劳务合同 5、份证复印件 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册并缴纳职工的工伤保险费单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按工伤保险条例的规定开始享受工伤保险待遇 相关阅读：工伤保险适用范围 根据工伤保险条例的规定工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的由所在单位支付费用具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定 工伤范围 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病根据工伤保险条例第十四条的规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 同时根据本条例第十五条的规定职工有下列情形之一的视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的 实践中很多人将工伤保险的材料误认为是工伤认定的材料其实这是两个完全不同的程序中需要的材料只有用人单位先给职工参加了工伤保险才能在职工受伤时进行工伤认定所以这两种材料所在的程序是不同的更多工伤保险方面的法律知识请到网站进行了解 兼职工,工伤保险如何处理 工伤保险国家为了劳动者合法权益而设立的一种保险制度使劳动者因工而受到生命健康威胁时能获得一定基本的生活保障那么兼职工作为一种特殊的劳动者其工伤保险是如何规定的?能享受工伤待遇?本文整理了兼职工,工伤保险如何处理的相关内容为您提供一定的参考 案例：孙某为某服装有限公司制衣工该公司为孙某参加了工伤保险统筹XX年9月因该服装公司放假孙某便到另一服装厂从事短期工作XX年11月13日孙某在上班途中发生交通事故致头部受伤孙某承担事故的次要责任XX年12月经该服装厂申请孙某的受伤被认定为工伤该服装厂在向社会保险经办机构为孙某申请工伤保险待遇时被拒绝并被告知因服装厂没有为孙某参加工伤保险统筹应由服装厂自行承担与为孙某缴纳工伤保险费的服装有限公司无关社会保险经办机构的答复符合规定? 律师回答：根据关于实施工伤保险条例若干问题的意见第二条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费职工发生工伤由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”服装厂应当及时为孙某办理工伤保险缴费手续并缴费不能因孙某在原单位有工伤缴费就自然地免除了自己的责任否则到头来还是要由自己承担相关的法律责任 关于实施工伤保险条例若干问题的意见 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 工伤保险条例(以下简称条例)已于二00四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 二、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”这里“突发疾病”包括各类疾病“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间 四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合中华人民共和国工会法规定的各级工会组织 五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序 六、条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止 七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认 八、职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定 成都劳动工伤赔偿的法律规定 工伤赔偿一直是司法理论界与实务界都很关心的一个问题也是劳动者关注的焦点之一不同地区的工伤赔偿标准也不同那么成都劳动工伤赔偿的法律规定本文整理了相关内容为您提供一定的参考 1、医疗费：元(依据发票据实计算)(社保基金) 依据：工伤保险条例第三十条【工伤职工的治疗】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定 2、住院期间伙食补助费：35元/天天(住院天数)=元(社保基金)【不低于16元/天】 依据：工伤保险条例第二十九条职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 成都市市级行政事业单位差旅费管理办法第十三条出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干每人每天50元 3、外地就医的交通费：元(社保基金) 依据：工伤保险条例第三十条【工伤职工的治疗】职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 4、康复性治疗费：元(社保基金) 依据：工伤保险条例第三十条【工伤职工的治疗】工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合规定的从工伤保险基金支付 5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：元(社保基金) 依据：工伤保险条例第三十二条【配置辅助器具】工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 6、停工留薪期间的工资、福利：元/月月=元(单位按月) 依据：工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责 7、护理费：元/天天=元(单位支付) 依据：工伤保险条例第三十三条【工伤治疗期间待遇】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责 二、造成残疾 8、一级伤残的一次性伤残补助金：元/月27月=元【不低于2,382元/月】 依据：工伤保险条例第三十五条【一至四个级工伤待遇】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资; 第六十四条【相关名词解释】本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算 关于工资总额组成的规定第3条规定“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”第4条规定“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资” 9、一级伤残津贴：元/月月=元 或者一次性伤残津贴：3,970元/月3.3月(74.75)=元(不低于100月) 和一次性医疗补助金：3,970元/月0.3月(74.75)=元(不低于6月) 依据：工伤保险条例第三十五条【一至四个级工伤待遇】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇四川省人力资源和社会保障厅转发劳动和社会保障部的通知(川劳社办xx76号)“(一)劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受工伤保险长期待遇的其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差(不满一年的按照一年计算)以统筹地区上年度职工月平均工资基数计算：一级伤残每满一年发给3.3个月;二级伤残每满一年发给3个月;三级伤残每满一年发给2.7个月;四级伤残每满一年发给2.4个月一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月按照前款的计算方法伤残农民工一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月(职业病人员加发0.2个月)不得低于6个月(职业病人员10个月);需要生活护理的人员按照鉴定的生活护理等级每满一年增发0.7、0.5、0.3个月生活护理费不得低于14、10、6个月;经鉴定委员会确认安装了辅助器具的农民工可享受一次辅助器具更换的补助费用”： (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴四川省人力资源和社会保障厅关于XX年调整工伤人员相关待遇的通知“伤残14级(完全丧失劳动能力)的工伤人员每月增加伤残津贴260元增加伤残津贴后月伤残津贴不足1490元的增加到1490元”标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额; 10、生活护理费：3,970元/月12月=元 或生活护理费：3,970元/月0.7月(74.75)=元(不低于14月) 依据：工伤保险条例第三十四条【生活护理费】工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资四川省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知“(五)参加省本级工伤保险统筹管理的用人单位职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的比照成都市上年度职工月平均工资标准执行”的50%、40%或者30%四川省人力资源和社会保障厅关于XX年调整工伤人员相关待遇的通知“四、享受生活护理费待遇的工伤人员其生活护理费暂按原规定标准领取待各地XX年职工月平均工资颁布后按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级其月生活护理费分别调整为XX年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%” 生活处理程度可以通过劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T16180XX)中规定的护理依赖来确定护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者这是评残标准分级必须有的内容该“标准”的生活自理范围主要包括下列五项：(1)进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移动(2)护理依赖的程度分为三级：(3)完全护理依赖指生活不能自理上述五项均需护理者(4)大部分护理依赖指生活大部不能自理上述五项中三项需要护理者(5)部分护理依赖指部分生活不能自理上述五项中一项需要护理者 11、一至四级工伤死亡的工亡金：元/月50月=元 依据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知二、(四)停工留薪期满按月享受伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金)的一级至四级(或完全丧失劳动能力下同)工伤人员xx年1月1日以后死亡的享受一次性工亡补助金标准为50个月全省上年度职工月平均工资 单位承担赔偿责任的依据：工伤保险条例第六十二条【未按规定参保的情形】用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的由社会保险行政部门责令限期参加补缴应当缴纳的工伤保险费并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用 工伤待遇调整工伤保险条例：第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定 工伤申请时效过了办 工伤超过申请时效有些法律后果呢工伤超过申请时效办呢工伤超过申请时效可以使用那些方式解决呢请大家阅读下面的文章了解！ 一、工伤认定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险向劳动保障部门申请了工伤认定社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用反而会对用人单位带来消极后果即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇所以能瞒则瞒一来可以避免劳动保障部门的处罚二来还会少支付工伤职工的工伤待遇 2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料 4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔 5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (二)法律后果： 1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请因而无法获得法规规定的的工伤认定书; 2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定; 3、如果用人单位参加工伤保险的话伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇 二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述： 1、救济途径有以下两种观点： 第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济其依据为： (1)劳动法第七十三条“劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病”; (2)国务院条例第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理”; (3)最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按工伤保险条例的规定处理”; (4)最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后当事人依法起诉的人民法院应予受理” 第二种观点是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济其依据为： (1)中华人民共和国安全生产法第四十八条“因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的有权向本单位提出赔偿要求”; (2)职业病防治法第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求” 2、优缺点： 第一种观点即工伤待遇赔偿的优点为(1)无户籍歧视城乡伤者赔偿标准统一;(2)适用无过错原则;(3)举证责任倒置职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任(条例二十三条)缺陷为对谁是工伤认定主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较大的争论 第二种观点即民事损害赔偿的优点为(1)伤者能得到完全赔偿赔偿金额超过工伤待遇赔偿但缺陷为(1)有户籍歧视城乡伤者赔偿标准各异;(2)适用过错原则(而之所以发生工伤绝大部分是伤者违反操作规程引起)、过错程度如何确定基本根据审判法官的主观决定因而裁判赔偿的金额相差很大;(3)适用“谁主张谁举证”举证责任对伤者不利;(4)加重了用人单位负担因此有关部门和学者对此分歧很大审判实践中也意见不一 3、两种救济途径的必经程序 上述两种救济途径伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下伤者才可向法院起诉因为如果不考虑第三人原因致伤的情况因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷如条例第五十二条之规定和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释第十二条之规定而且伤者在申诉或起诉前应当作司法鉴定：一可以确定赔偿金额二可以确定申请时效或诉讼时效前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 4、两种救济途径的时效 考虑到伤者的实际情况根据条例等相关的规定诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况： 1、伤情不严重的自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月); 2、伤情严重或者情况特殊的应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 以上两种均适用时效中止、中断 依据为： (1)劳动法第八十二条之规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”; (2)劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知(19950804劳部发1995309号第85条之规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即为伤者知道或应当知道权利被侵害之日起60天; (3)条例第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇” (4)即将实施的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算” (5)民法通则第一百六十三条“下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;” 第一百三十九条：“在诉讼时效期间最后六个月内因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的诉讼时效中止从中止时效的原因消除之日起诉讼时效期间继续计算” 第一百四十条：“诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意履行义务而中断从中断时起诉讼时效期间重新计算” 工伤保险的适用范围 工伤保险作为五险之一应该算其中比较重要的一种险别今天我们就来说说工伤保险的适用范围小编为您整理编辑本篇文章希望能对您的生活工作有所帮助 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的由劳动保障行政部门责令改正;未