学生会招新活动工作总结.doc

学生会招新活动工作总结 摘要：首先在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义要端正态度统一思想提高认识不知道如何写学生会工作总结搜集了一篇文章学生会招新活动总结能做到语言非常简洁流畅不妨欣赏一下 金秋十月经过土木工程系学生会的辛勤工作截止到20xx年x月x日土木工程系学生会招新活动终于圆满结束现我系学生会将本次招新活动进行总结如下: 一、招新流程 本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点其中本部12人中兴35人 本部(招募增补委员)：报名第一次面试第二次面试(补录) (一)招新报名 时间：20xx年x月x日20xx年x月x日 报名人数：82人 (二)第一次面试 时间：20xx年x月x日下午16：0018：00 地点：西教203 通过人数：7人 (三)第二次面试 时间：20xx年x月x日晚上19：0021：00 地点：西教104 通过人数：5人 本部面试结果:共录取12人其中秘书部1人组织部2人外联部1人纪检部2人生活部1人文艺部1人宣传部2人体育部1人学习科技部1人 中兴校区：报名第一轮海选第二轮面试第三轮面试 (一)招新报名 时间：20xx年x月x日20xx年x月x日 报名人数：324人 (二)第一轮面试 时间：20xx年x月x日晚19：0022:30 地点：13栋105;14栋301;14栋201. 通过人数：116人 (三)第二轮面试 时间：20xx年x月x日19：:3022:30 地点：15栋101;14栋201. 通过人数：62人 (四)第三轮面试 时间：20xx年x月x日19:3022：30 地点：15栋101. 通过人数：35人 中兴校区面试结果：共录取35人其中主席1人副主席3人秘书部2人组织部4人外联部4人纪检部4人生活部3人文艺部4人宣传部3人体育部4人学习科技部3人 二、招新情况 在整个招新的过程中学生会提前制定了详细的计划与安排制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作为了宣传力度能够到位他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向希望可以帮助同学们报名自己适合的部门在面试前我系学生会各成员由主席带领提前布置面试会场做好准备工作面试过程中同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力首先由他们先自我介绍紧接着是我们进行了不同的面试提问同学们大多都能应答自如更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采经过他们激烈的演讲我们公正、公开、公平的评选几轮面试之后最终确定了各部门委员的名单 三、对干事的考核 本部经过讨论决定让经过面试的人接受为期一个月的考核在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作让其充分了解学生会的组织结构和工作方式也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择以便确定我部干事最终人选 四、工作经验总结 首先在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义要端正态度统一思想提高认识学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事因为它关系到学生会的前途命运发展壮大活动伊始我们就强调各部要高度负责认真落实切实为学生会纳入有活力最重要是有能力的新人有了这一点上的认识的统一是本次活动圆满完成的思想保证其次针对报名情况失衡情况面试时充分考虑其综合实力保留人才合理调配同时在面试后也为得到了新生的认可 五、工作中存在的问题 在本次活动中我们虽然能按照预期计划顺利开展取得了一定的成果但是也还是存在许多不足和缺点： (一)任务分配不明确 在做面试的前期工作时由于各委员分工较不明确工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到导致几场面试不能够按时举行耽误了同学宝贵的时间 (二)报名情况的失衡 由于第一轮面试的人数较多而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中报名人数填多的部门淘汰率较高没有给候选者太多的机会希望以后能加强前期的组织协调为后期工作打好基础 (三)招新方式不够创新 创新招新我们还未尝试过形式时代在进步同学们的思想也在进步但我们的招新形式还是沿用以前的方式希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织而是组织正规而又不失亲切活力的团体 基于对之前工作的总结从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷所以我们要克服缺点