女职工培训总结

1 / 16 女职工培训总结 女职工工作总结 近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下， 女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作 ,积极投入至各项工作中 ,积极发挥女职工工会建设中的作用 ,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下： 一、近三年来的工作回顾 女职工素质提升和建功立业方面 1、女职工干部培养提拔情况 公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年 来，先后对总部各部门、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。 目前公司中层以上干部共 109 人，其中女干部 9 人，占中层以上干部总人数的 %。其中大专学历 1 人，本科学历 7人，研究生 1 人；高级职称以上 6 人，中级职称 2 人；中层正职岗位 4 人，副职岗位 5 人。 2、组织开展的女职工教育培训情况 公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和2 / 16 职工队伍情况，制定详细的年度培训计划，抓好培训项目 确定、 实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行女职工劳动保护、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自 2016 年至 2016 年期间，公司共组织女职工管理培训 32 人次，岗位业务培训 137 人次，职业资格类培训 48 人次，技术技能培训 85 人次，女职工劳动保护培训 20 人次，女职工生理健康知识讲座 30 人次。取得了较好的培训效果。目前，公 司职业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师 3 人，安全工程师 15 人，质量工程师 13 人，造价工程师 3 人，计算机信息集成项目经理 4 人，企业法律顾问 2 人。 女职工权益保护 1、认真学习女职工劳动保护特殊规定 为进一步在广大女职工中宣传女职工劳动保护特别规定的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识， 2016 年 6 月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习女职工劳动保护特别规定为重点、同时向广大女职工普及中3 / 16 华 人民共和国妇女权益保障法、劳动法等法律法规知识。 知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的 优势及时将女职工劳动保护特别规定全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。 在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有 177 名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了 100%，经审阅，此次 竞赛活动的答题准确率达 98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。 通过此次知识竞赛活动，有效地普及了女职工劳动保护特别规定知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。 2、签订女职工权益保护专项集体合同 公司自实行平等协商签订集体合同制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在集体合同协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益 的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由职代会审议通过并最终签署。 4 / 16 公司未推行女职工权益保护专项合同，而是通过国家规范的集体合同文本规范和落实涉及女职工的各项权益。集体合同中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：集体合同第六章劳动安全与卫生第二十八条 公司认真执行国务院女职工劳动保护规定，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。 集体合同中有关女职工专项权益的约定，为保护女 职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的集体合同运行情况报告制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。 3、定期对女职工健康体检 每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。 二、工作中存在的问题、下一步工作 设想 工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，5 / 16 多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。 下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。 电力公司女职工培训工作总结 XX 年，电力公司工会女工委在公司党委、师市 工会及公司工会的正确领导下，坚持用科学发展观指导女职工培训工作，把培训工作落实在平时的工作与行动中。进一步提高女职工的业务能力和工作水平，在道德素质和知识素质方面有较大提高，让女职工在公司各项工作中起到“半边天”的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务，现将 XX 年女职工培训工作总结如下：现有女职工 55 名，占公司职工总数的 25%，中专学历 23 人，占女职工的 42%，大专以上学历 19 人，占女职工的 35%，窗口服务女职工占女职工的 60%以上， 是电力生产经营的主力军。是一支较高素质的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中，展示了6 / 16 女职工“半边天”的作用，自身价值得到了充分的体现。 1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率达到 98%，持证上岗率达 100%。同时为了适应业务发展需要，专 题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过职业培训，使女职工的业务素质有了明显的提高。 2、严格考核、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务需要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，安规、运规实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理 1 名不合格人员，对 2 名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化安全管理，增强职工防范意识，确保安全输送电力，对公司一线女职工组织进行安全知识的培训和考试 ，在考试中，并辞退了 2 名不合格人员。 3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有 8 名女职工，走上了企业中层管理岗位， 10 名女职工担任一线岗位班组长，在企业中担负起发展的重任，成为企业安全、管理、经营、服务工作的中坚力量。为此，我们始终坚7 / 16 持了“抓龙头、带队伍、提素质”的工作思路，注重抓好女职工素质的提高。一是积极组织各类管理、技术、服务人员分期分批参加上级组织的各类培训；二是每年组织 3 对女职工进行专题女性保健理论、社会心理学理论在公共管理中的应用、如何指导帮助女职工签订劳动合同等内 容的培训；三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动；四是鼓励女职工“岗位成才”，增强女职工竞争能力。 公司结合女职工自身的特点和工作需要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求，在公司营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。每年进行两次女职工安全工作规程、电力实际操作理论练兵竞赛活动，来自生产一线的 30 名女职工参加了竞赛活动角逐。女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采， 最后评选出优秀选手进行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务知识，熟练操作业务，实行每月一小考，每季度一大考，对用户提出的用电问题，均能迅速给予准确答复，为公司女职工树立了业务学习榜样，进一步激励了女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心。 1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和8 / 16 知识竞赛，拓展学习空间，帮助女职工深刻领会党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平； 2、思想道德建设是电力女职工素质工程的一个重要组成部分。 4 每年要进行一系列的活动， 以职工道德教育为主题，注重形式，结合企业发展特点，犹如润物无声的细雨一般，滋润着女职工的心灵； 3、始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍”“五最”企业精神、企业理念的宣传教育，通过开展演讲活动，展现三师电力巾帼风貌。去年“三八”开展的“提素质、展风采”活动中，组织了 6 名巾 XX 年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在十六大 精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。 XX 年 *女职工委员会，在 *工会、 *女职工委员会、 *工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中全会精神及 *工会女职工委员会二届八次委员会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思9 / 16 路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶 。一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并 *结和带领广大女职工为 *的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。【您现在阅读的文章来自“找范文网”，请记住我们的永久域名： 】 二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。 各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设 小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。 8 月 13 日 -19 日， *工会派 3名同志参加了 *工会女工部在农六 *、农十二 *、农十三 *召开的 *女职工工作现场会。与会代表参观了三个 *局提供的 22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现10 / 16 场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟 *局好的经验，来规范女职工工作。 -各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动， 农牧 *狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神， 3 月 6 日由 *工会、 *女职工委员会举办的庆“三 .八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的 10 名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全 *附近 *及 *直单位的近 400 名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我 *近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉 *的妇女姐妹们，如何实 现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹， *工会还通过电视台、“ *报”把我 *近年来受到全国、自治区、 *表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我 *形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。 -今年为推动我 *的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展， *女工委于 10 月初下文11 / 16 对全 *申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期 间， *女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来， *女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全 *已有 12 个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。 -*女工委还结合 *里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动， 特别是农牧 *利用 *里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带 头人。如 *科技致富女能手 -*养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠 *好政策，靠自己勤劳的双手成为 *远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助 *里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路； *种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为 *第一位承包 1000 亩大田的大户，为 *推行两费自理，大户承包起到了良好的示12 / 16 范带头作用，她本人因会干加巧干， *年收入都在万元以上。由于她在 *里的威信较高，她就毫不犹豫地给 *里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全 *已选树“巾帼科技示范户” 50 户。 -各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和 渠道，为她们争取资金支持；今年 10 月 23 日，我 *召开了下岗再就业工作会议。 *党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我 *投入 100 万元，建成了下岗再就业基地 *军垦市场，为 200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年 10 月从各行各业里选树出了 10 名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有 3 名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业 。 今年 9 月分，根据 *工会女工部的安排， *工会和新闻中心联合在我 *选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理 -*下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到 *参选，并得到好评。今年，13 / 16 在 *里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。 -为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部 7 号文件精神的力度， *党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我 *又有 3 名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。 -大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质， *女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年， *工会协助 *劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我 *11 个农牧 *举行每期为 6 天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法 规、农业种植基础、 *屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基础。这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和中华人民共和国职业资格证书和农工绿色证书。培训人员达 500 余人次。 -深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施公民道德建14 / 16 设实施纲要，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活 动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我 *的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。 -关心重视儿少工作。 XX 年， *党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境， *里在资金十分紧张的情况下，投资了 100 多万，对 *幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年， 9 月接到 *教委和 *工会的传真文件后， *教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的 *领导吴世传副 *长对此事非常重视，于 9 月 12 日，亲自带领 *教委和 *工会的同志对全 *的学校的危房、幼儿园的危房情况、 收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副 *长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副 *长都会责令各单位立 即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧 *和 *直单位的 14 个幼儿园的大检查，我 *未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩 15 / 16 子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有 一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我 *从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够， *里在资金特别紧张的情况下拿出30 多万在原有的基础上增加一层校舍