学长培训计划

1 / 8 学长培训计划 学习培训计划 为了加强巩固专业知识和基本技能，决定组织培训学习，质检员、班组长以上人员，每周 1、 3、 5 下午 4:00学习培训一个小时，自 11 月 12 日开始 ,学习完了考试，不合格者重新学习补考，两次不合格者下岗。 培训计划如下： 周三、 11 月 14 号：安全卫生知识培训 周五、 11 月 16 号：同上 周一、 11 月 19 号： GMP 讲解 周三、 11 月 21 号：同上 周五、 11 月 23 号： SSOP 卫生标准操作程序讲座 周一、 11 月 26 号：同上 周三、 11 月 28 号： HACCP 讲解 周五、 11 月 30 号：同上 2016-11-27 贵州富强圣能源投资有限公司 2016 年职工培训学习计划 二一五年二月二十三日 苦李树煤矿 2016 年职工培训计划 为进一步提高从业人员安全意识，牢固树立“安全第一、预防为 2 / 8 主、综合治理”的思想、全面提高安全技术水平和实际操作技能，调动从业人员参与矿井安全生产管理的积极性，为矿井安全生产奠定坚 实的基础，必须加强对全体从业人员进行培训，通过对全体从业人员进行安全生产的法律法规、矿纪矿规及安全专业知识等方面教育，不断提升从业人员综合素质，更好地适应煤矿安全生产需要。根据毕节市安全生产委员会办公室关于做好煤矿节后复产复工验收工作的通知毕安办【 2016】 4 号文件和织金县人民政府办公室关于印发织金县 2016 年春节后煤矿复产复建验收工作方案的通知织府办【 2016】 23 还文件要求。特制定苦李树煤矿二 0一五年职工培训学习计划。 一、培训对象 新入本矿职工、安全生产管理人员、特种作业人员以 及从事煤矿 生产作业的人员。 二、培训宗旨 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针，有关法律法规和规章制度，了解煤矿作业的危险，熟悉本岗位安全生产的权利和义务，掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法，了解安全设施，常见事故防范，应急救援基本常识，掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场3 / 8 所和工作岗位相应的知识和能力。 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解。注重安全法律意 识和实际安全操作 技能的培训，以及职工必知必会综合培训，要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照要求加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识，基础方法和技能的培训，使培训内容 通俗易懂，便于掌握。把我们的管理人员逐渐培养到爱岗敬业、爱矿如家的轨道上来。 三、培训要求 新入矿的作业人员必须按照我矿要求接受安全生产培训学 习，经考试合格，在老工人的带领下方可上岗作业。 对在矿正常作业的人员每月组织一次培训，培训时间不得少 于 4 小时，并建立健全培训档案，详细记 录培训内容、考试情况。 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道 德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方4 / 8 法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。 四、培训内容 1、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定和煤矿安全攻坚七项 举措。 2、毕节市煤矿安全生产“一禁令”、“十个必须”、“十个严禁” “ 五个规定”、“九个一律停产整顿”、“四个 100%”、毕安委【 2016】 1 号、毕安委【 2016】 2 号等文件。 3、煤矿瓦斯治理十条禁令。 4、国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定。 5、毕节市安全生产监督管理局转发省安监局贵州煤监局转发 国家安全监管总局副局长国家煤矿安监局局长黄玉治在煤矿事故警示教育视频会议上讲话的通知要求毕安监煤矿函【 2016】 10 号文件及视频警示教育片。 6、观看煤矿视频警示教育片等。 7、国务院办公厅关于进一步加强 煤矿安全生产工作的意见国办发 2016 99 号和省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见的实施意见黔府办发 2016 60 号。 8、中华人民共和国新修订安全生产法。 5 / 8 9、煤矿安全规程、作业规程和各项安全技术措施。 10、煤矿防治水规定和煤矿防治煤与瓦斯突出规定。 11、安全基础知识、法律法规。 12、新工人入井须知和各种案例分析。 13、各工种岗位责任制 和操作规程。 14、“一通三防”知识。 15、机电运输安全知识。 五、培训时间安排 初次培训时间为： 2016 年 3 月 1 日到 2016 年 3 月11 日， 为期 11 天。 每个月对采掘工进行一次培训。 培训时间按职工到矿第二天开始安排课程。 培训课时安排表 说明：培训时间上午 8： 00 12： 00 下午： 13： 0017： 00 公司员工学习方案 为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进公司健 康快速发展，结合公司实际，特制定本方案。 本方案针对公司中层管理员、专业技术员、操作执6 / 8 行员和广告业务员。 一、学习目标 通过学习，提高中层管理人员的综合素质、管理能力、创新能力和执行能力；提高专业技术人员技术理论水平、专业技能、技术创新、技术改造能力；提高操作执行人员执行技能、履职能力；提高业务员人际沟通、协调，以及市场开拓的能力。 二、学习方式及内容 以自主学习为主，外出学习为辅。 自主学习：自主学习分为内部员工组织学习和专业人士讲解。 A、内部 员工组织学习 1、每周举行一次集体学习，分别就广告策划设计、文案撰写、广告新材料、广告市场、活动组织实施、经营管理、成本管理、人力资源管理或等进行专项学习，也可围绕工作经验的交流、工作困难的解决、新思路新业务的开辟等进行交流、学习。 2、学习时间为每周五下午 3： 00 6： 00。 3、学习时由一名员工当主讲，其余员工积极配合、参与，并为主讲员工评分。 4、员工轮流讲完后，公司根据评分排名次。排名第一名者，公司送专业书籍一本；排名最后一位者，罚打扫卫生 1 天。 5、每周主讲员工，自行选择讲解主题，并提前三天7 / 8 告知办公室。 6、学习时间如因事不能如期举行，公司则另安排时间补上。 B、专业人士讲解 公司在条件许可的情况下请专业人士为员工讲授业务知识。 外出学习 1、组织员工到同行业先进企业参观、学习、取经。 2、根据工作需要选派工作认真责任、积极进取的员工参加外出学习。 3、员工外出学习完毕，写出书面材料，将学到的新知识在公司内进行推广学习。 新进员工的学习 凡新进员工由办公室安排其对公司各项 管理制度、劳动纪律和团队精神等方面的学习。 三、外出学习期间待遇 1、外出学习经费由公司出的 60%，员工个人出 40%。 2、外出学习员工