安全培训总结

1 / 19 安全培训总结 安全培训总结报告 为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从 2016 年 12 月 2 日 -3 日开始对生产各部门全体员工进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加 强，现将此次培训的主要工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培 训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，生产各部门全体员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基 础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。按照公司培训要求，授课人认真编 写了相关教案，并汇编了2 / 19 相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天，共有 59 名员工参加。 二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案 例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。 三、严格考核，奖惩分明 培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤。每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用安监局拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩。 四、深入调查，收集意见 在培训过程中，通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗 的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进3 / 19 步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参与的人员不积极，培训时间短。 3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性 、实效性，强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。 2016 年 12 月 8 日 2016 年 12 月 30 日，东乐公司在二楼会议室召开了2016 年度安全生产知识培训总结表彰大会，公司全体员工参加了会议。 会上生产技术部部长彭刚同志对这次培训活动作了全面总结，他说：这次培训有以下几个特点： 1、这次培训时间长、内容多、效果明显。培训从 12 月 19 日 至 26 日历时 7 天时间，学习了“安全生产法”、“特种设备安全检测条4 / 19 例”、安全生产“三全管理”、“事故预防与责任追究”、“吊机设备的使用和管理”等内容，并进行了理论考试和技术比武，取得了显著成效，职工反映良好。 2、组织严密，节奏紧骤，程序井然。这次培训将理论学习、现场操作，外出参观，理论考核，技术能比武等融为一体，在人员上、时间上、内容上得到充分保证，达到了预期目的。 3、内容贴切，生动形象，针对性强。学习内容紧跟实际，进一步明确了各岗位职责，以及各岗位权利和义务，不仅提高了员工对安全生产的认识，更重要的是对各岗 位所要承担的责任和义务有了深层次的理解。 4、互相学习，取长补短，实现共同进步。这些培训有一个鲜明特点，就是带着问题学习，在学习中找问题，解决问题，互相帮助，共同解难，缩短了能力差距。 公司总经理陈家滨同志作了重要讲话，他强调指出：1、要加强公司技术档案管理，这点是我们的薄弱环节，设备检查检修、各种情况处置，日常维护保养等工作，我们做了，但缺乏记录，或记录不全，没有证据可查，造成工作被动。今后要指定专人负责，完善相关记录和归档手续。 2、公司属于危险性较大的企业，必须建立健全安全机构，建立专门部门， 充实安检人员，完善检查制度和责任追究制度。3、做好设备间歇使用前后的检查。由于公司生产任务在时间上不均衡，造成设备使用间歇时间长，形成事故隐患，因此加强间歇期前后的检查，是保证安全生产的重要手段，要5 / 19 引起高度重视。 4、职工安全生产意识有待加强，生产操作技能需要进一步提高。虽然我们进行了全面系统的学习培训，但要把理论与实际结合起来，在实际工作中不断提高。同时要把理论与实际结合起来，在实际工作中不断提高。同时要加强岗位的密切配合，集中精力，步调一致，协同操作。5、加强组织纪律、劳动纪律的养成，严格遵守各项规章制度 ，彻底消除消极殆工现象，为公司协调发展作出贡献。 会议还对在学习培训中取得优异成绩的 5位同志进行了通报表彰。 生命，一个多么鲜活的词语，安全，一个多么古老而永恒的话题，幸福与快乐，又是一种多么美好的境界。生命于每个人，都只有一次，然而生命却是坚强而又脆弱的。所以生活中的安全，这两个非常平常的字，是我们生命中的太阳，失去安全这个太阳，我们就会失去所有的幸福与快乐，甚至一幕幕的悲剧将会无情地在我们身边上演。为了全厂员工的安全，为了全厂员工都能拥有一个幸福祥和的家庭，本着“以人为本、安全第一”的理念 ，厂里针对安 全这个问题，对我们进行了一次深刻而有意义的培训活动。 在厂级安全培训的录象中，我们看到，多少的事故让人惨不忍睹，撕心裂肺，多少鲜活的生命在车祸中转瞬即逝，多少曾经幸福美满的家庭因之而毁灭，多少亲人在车祸6 / 19 的瞬间永远沉浸在悲痛之中。多少肇事司机在一失足间铸就了千古之恨。一切都来得那么地突然，那么地残酷，那么地难以置信！然而，与此同时，酒后驾车、疲劳驾驶、超速超载、“勇”闯红灯 ?这些屡见不鲜的违反交通法规的事情，却几乎每天都在我们的身边不断发生，不断上演。这一切，让我们感到不 寒而栗，让我们感到无比地愤恨与沉痛，让我们不由自主地发出强烈的呼吁，呼吁政府能更多地出台，行之有效的关于交通规则的方案，更严厉地惩罚违反交通规则的人，强烈地呼吁那些爱开快车的无良司机，那些无视交通规则的人，为了世间能有更多的人拥有幸福美满的家庭，在掌握方向盘的同时，多些严谨，多些警醒，珍爱别人的生命，不要因一时的快乐去换取自己一生的遗憾，否则你将永远生活在忏悔中，永远与快乐无缘！ 厂级的培训给我们形象生动地上了一课，让我们知道了，安全与事故，其实一个是天使，一个是魔鬼。假如我们忽略了天使的光明， 魔鬼的黑暗随时都会将我们吞噬。安全工作贯穿于整个生产活动之中。是紧紧围绕工厂生产发展的主旋律，不断规范安全意识、深化安全理念，是促进企业发展的首要条件，是真正提高生产质量，提高经济效益的重要途径，只有抓好了这项工作，使员工的身心健康，生命安全，有了实质性的保障，我们才能全身心地，无所顾虑地投入到生产工作中，为工厂的经济效益作出更大的贡献，所以7 / 19 说安全与效益之间的关系是息息相关，密不可分的。但是，安全工作的实施性，不能以简单而形式的方式去实施，这是没有任何意义的，我认为如果安全工作能以“潜移默化”，“润物无声” 的方式去影响每一个个体，多一些具有实际意义的安全宣传活动与培训，不断深化“本质安全、超前预防”的理念，进而推进员工队伍素质的整体提高，真正把安全工作落到实处，使安全文明之花盛开在企业的每一个角落。血的事实，血的教训，为了您生命中每一个爱你的人；为了您生命中每一个你爱的人，让我们再一次静静地思考安全这个沉重的话题吧！ XX 年度安全生产知识培训班总结报告 为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从元月 16 日 -18 日开始对公司各部门及一线生产骨干进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员8 / 19 工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调 了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有 39 名员工参 加，基本实现了停泊待工项目部安全责任人、船长培训率达到 98%。 二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根 据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析 事故原因，教育大家防患与未然，9 / 19 提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。 三、严格考核，奖惩分明 培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到 80，合格率达到 88%。 四、深入调查，收集意见 在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷 调查，共发放问卷调查表 27份，收回 27 份，反馈率达 100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。 通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产 知识培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还10 / 19 有一定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以 恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。 安全生产培训工作总结 杭州 *化工有限公司成立于 1995 年 12 月 ,是一家外商独资企业。公司位于 *，占地面积近 4 万多平方米，目前在册职工人数 500 人，其中专业技术人员占 15%以上。主要产品为酸性系列染料及染料中间体，酸性系列染料的产量、销量、品种数在行业中居全国前列，产品主要销往日本、东南亚、欧美等国际市场，是国内最主要的染料生产基地之一。 作为一个化工企业，我公司对安全生产工作是十分的重视，并高度重视对员工的 安全生产培训工作。安全培训工作开展的如火如荼。现将公司在安全培训工作做如下总结： 一、 领导重视，制度完善，组织科学，落实到位 11 / 19 公司总裁 *十分重视安全生产工作，专门成立了安全生产委员会和工会委员会，对安全生产工作进行监督、指导。并在集团成立了安全环保中心，亲自担任中心总监，并任命工会主席 *先生为副总监，全面开展安全和环保方面的工作。 公司制订了完善的安全管理标准，认真确立了年度安全工作总目标，明确了安全培训和宣传教育任务，制订了严格的员工培训管理制度和详细的培训计划，各 部门有安全培训考核目标，层层签订安全生产责任状，形成自上而下的安全生产目标责任体系，并把安全工作责任与各单位的考核奖金挂钩。 公司有专门的部门 -安全环保部，配备有专业的安全管理人员，并聘任公司有丰富安全生产实践经验的领导担任安全培训教师，并且落实各个车间主任为车间安全主要负责人，逐级对员工进行有组织、有计划、全方位、多形式安全教育培训。为了配合安全生产管理工作，公司先后有 4人自学通过了安全注册工程师考试，有效充实了安全培训的师资队伍。严格按照国家安监局 3 号令生产经营单位安全培训规定 的要求，进行安全培训。 二、 认真组织，全员参与，形式多样，贯穿始终 公司建立了完善的安全培训制度，实行全员参与、全过程、全方位、多形式的培训模式，对员工进行有效的安12 / 19 全培训工作。公司严格执行“三级安全教育”，对新进厂人员按要求进行厂级安全教育，同时督促、检查二、三级安全教育，新员工试用期间落实和老员工签订“一帮一”责任书，明确老员工为安全责任人，确保新员工能掌握必要的安全技术知识和自我防范技能。试用期满后，进行严格考试和考核，考核不合格的严禁上岗进行单独操作，给予再次培训机会，如果仍不合格者， 不予录取；对于考核合格者，方可发放上岗证，进行转正定级；对转岗、转产、复工人员，各单位按要求进行了安全技能和岗位操作法的培训，经考核合格后方能上岗作业，其考核成绩作为职工晋级的依据之一；对特种作业人员我们将组织专门人员定期培训，特种作业人员上岗证定期进行年检，按照国家有关规定进行定期继续培训教育，确保持证上岗率 100%；对外来施工人员按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行管理，并要经过安全部门的审批，取得认可后方能进入厂区作业；对外来实习、参观人员进行安全培训并完善相关手续后才允许进入生产区。 三、 认真开展岗位技能培训，不断树立职工安全操作意识和提高安全技术水平 公司建立健全了完善的岗位管理制度。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展全员的安全教育和岗位技能培训，包括安全知识、安全操作规程、岗位操作技能、事故案例等内容，通过开会、讲课、现场实践或岗位技能竞赛等13 / 19 多种形式，对在岗、复岗、转岗职工进行全面的岗位安全操作技能培训。 对于安全技能要求较高岗位，公司研发部会同安全生产委员会、工会委员会一起，制订出切实可行的岗位安全规程和岗位操作法，在转产、换产及新产品试产期间， 通过授课、专业讲座、观看音像资料、现场操作指导等多种形式，组织对员工进行全面的岗位技能培训。 四、 积极开拓安全教育新思路，不断创新安全培训新方法，培训效果取得令人可喜成绩 公司领导对安全培训工作十分重视，在人力、物力、财力上给予了大力的支持，并在公司各种会议上不断的强调安全培训教育工作的重要性，有力地推动了安全培训工作的顺利开展。安全管理技术人员也通过自学考试、上网查相关资料、参观兄弟优秀企业不断学习安全新知识、新技能，逐步提高自身的安全管理水平。 在培训方式创新方面，我 们进行外题内做、小题大做、专题细做。采取了自编培训教材给员工自学、安全知识授课、召开安全例会、开办安全宣传专栏、专家讲座、观看录像资料、开展安全知识竞赛等形式多样的安全培训工作。在公司安全生产委员会和工会委员会的联合倡导下，已成功举办了三届“安全百日赛”活动，通过活动，激发了职工学习和掌握安全生产知识的积极性，提高了安全意识，从“要14 / 19 我安全”向“我要安全”的转变，有力的促进了企业安全生产的正常运行。公司自 XX 年起还积极参与杭州市“安康杯”竞赛活动，已经连续三年被评为杭州市优胜企业。多次受到上级表彰。 通过我们大家不懈的努力，安全生产工作取得了显著的成效，安全形势大有好转，连续 7 年保持未发生中等以上事故，小事故发生率也出现逐年下降的趋势，形成了良性循环的大好环境，为企业可持续发展奠定了坚实的基础。 *煤矿 2016 年安全培训工作情况总结 二一三年十二月三十一日 *煤矿 2016 年安全培训工作总结 根据安委 2016 10 号国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定及上级部门有关要求，我矿在2016 年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关 职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学发展观，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训，以及七条规定、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平和从业15 / 19 人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生 ，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。 一、培训工作思路及目标 牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率 100%。 二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导 组 长： 副组长： 成 员： 组 长：矿长，负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题； 副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和规程相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作； 成员为副总以上管理人员，兼职培训教师，负责相16 / 19 关方面培训教案编写及授课工作； 领导机构下设培训科，负责编制职工培训计划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。 三、煤矿培训工作开展情况 1、“三岗人员”外出培训情况 主要负责人及安全管理人员培训、复训情况 我矿现有安全生产管理人员 24 人， 2016 年矿主要负责人进行双证审核， 3 名副职矿长进行矿长任职资格证审核，2 名副职矿长进行矿长任职资格证培训；安全管理人员安全资格证取证培训 12 人次，复训 10 人次，完成计划的 110%。 特种作业人员培训、复训情况 我矿现有特种作业人员 124 人。 2016 年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培训 54 人次，复训 9 人次，完成计划的 129%。 另外， 我矿根据安全生产工作需要，还派 3 名班组长进行外出培训； 10 名一线监督员进行外出培训， 10 名一线监督员进行外出复训； 1 名专职教师进行资格证培训； 9名救护队员进行外出复训。 2016 年共计外出培训 124 人 次。 2、节后复工复产培训及新工人培训 目前，我矿在矿人员 353 人，平地 57 人，井下 296人。我矿在节后复工前，由安全矿长负责，各区队组织，培17 / 19 训科负责安排专职和兼职培训教师授课，在 2 月 16 日至 3月 8 日，分三批对老工人进行复训，新工人进行培训，老工人共复训 276 人，完成计划的 100%，新工人培训 194 人，完成计划的 100%，共计 470 人，全部按规定学时进行培训，并全部考核合格，持证上岗。由于我矿人员流动性大，自三月份至十二月份共计培训新工人 819 人次，上岗作业人员 546人，人员全部培训合格，持证上岗，并签订师徒帮带合同，在老工人带领下满 2 个月，方可独立工作。 3、月度培训 由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在 40 至 50 岁之间，文化水平相对较低，人员流动性大，我矿按照月度培训计划，由安全矿长负责，区队组织，培训科负责安排兼职教师授课，从三月份起，进行月度文化基础 知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培训