




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 6 最小公倍数 本资料为 WoRD文档,请点击下载地址下载全文下载地址莲山课 件 k 最大公约数、最小公倍数的比较 素质教育目标: (一 )知识教学点: 1.进一步巩固最大公约数和最小公倍数的计算方法。 2.掌握求两个数最大公约数和最小公倍数的相同点与不同点。 (二 )能力训练点: 1.通过对求两个数的最大公约数和最小公倍数的方法的比较,培养学生的比较思维能力。 2.通过选择、判断题的练习,训练学生判断推理的能力。 (三 )德育渗透点: 1.通过对求两个数最大公约数和最小公倍数方法的比较,渗透辩 证法的观点,即事物之间是有联系的。 2.通过选择、判断题的练习,培养学生仔细审题的良好习惯。 教学重点: 比较求两个数的最大公约数和最小公倍数的相同点和不同点。 教学难点: 2 / 6 区分两个数的最大公约数和最小公倍数的计算方法的不同点。 教具学具准备: 投影仪、投影片。 教学步骤: 一、铺垫孕伏: 投影出示下列各数: 5 28 25 42 1.指名学生说出:这些数中,哪些能被 2 整除,哪些能被 3整除,哪些能被 5 整除。 2.引导学生从这列数中选出分别符合下列条件的几组数,求出各组数的最大公约数和最 小公倍数,并说明是怎么求出来的。 (1)较大数是较小数倍数的。 (2)两个数是互质数的。 (3)两个数既不互质,较大数又不是较小数倍数的。 教师引入:求两个数的最大公约数和最小公倍数都用分解质因数法,但它们的方法不完全一样。这节课我们就来学习“ 最大公约数和最小公倍数的比较 ” 的内容。 板书:最大公约数、最小公倍数的比较 二、探究新知: (一 )教学例 5,整理方法。 1.教师板书例 5,指名两位学生板演。分别求 28和 42的最3 / 6 大公约数和最小公倍数。其余学生在教材 79页解答例 5。 虽是例题,但纯属对 旧知的复习内容,无需教师讲解或提示,故直接让学生独立完成。这样有利于发挥学生的主体作用,激发学生积极参与的学习热情。 2.学生讨论订正板演。 3.引导学生整理出求 28和 42的最大公约数和最小公倍数的方法: 求 28和 42的最大公约数,先用短除形式分解质因数,直到两个商是互质数为止,然后把所有的除数乘起来。 板书:把所有的除数乘起来。 求 28和 42的最小公倍数,先用短除形式分解质因数,直到两个商是互质数为止,然后把所有的除数和商乘起来。 板书:把所有的除数和商乘起来。 (二 )分析对比,寻找异同。 1.投影出示下表。 2.引导学生分组讨论: 求两个数的最大公约数和最小公倍数有什么相同点和不同点? 采取分组讨论形式,可以给每个学生提供发言机会,充分调动全体学生学习的积极性和主动性。 3.信息反馈,总结填表。 4 / 6 在学生汇报的基础上,将上表投影复合成 4.针对不同点探究真知。 (1)引导学生探讨:为什么求两个数的最大公约数是把所有的除数乘起来,而求两个数的最小公倍数是把所有的除数和商乘起来? 给学生充足的讨论时间,让他们充分发表自己的见解。讨论中相互启发,争论中探究真知,使所 学知识给学生留下深刻印象,又能培养学生探求知识的能力。 (2)小结:两个数的最大公约数是它们的公约数中最大的,它必须包含两个数全部公有的质因数。所有除数正好是两个数全部公有的质因数,所以,求最大公约数就要把所有除数乘起来。而求最小公倍数既要包含两个数全部公有的质因数,又要包含各自独有的质因数。两个数的商分别是它们独有的质因数。所以求两个数的最小公倍数要把所有的除数和商乘起来。 (三 )反馈练习:处理教材 “ 做一做 ” 。 1.指名迅速口答结果。 2.说明为什么这样做。 三、巩固发展: 1.选择题:根据 下面的短除,选择正确答案。 5 / 6 (1)18和 30的最大公约数是 ( ) A: 23=6 B: 35=15 c: 2335=90 (2)18和 30的最小公倍数是 ( ) A: 23=6 B: 2335=90 c: 1830=15540 2.改错:找出下列各题错在哪里,并说明如何改正。 60和 90的最小公约数是 23=6 , 60和 90的最小公倍数是 231015=900 。 7 和 12的最大公约数是 7。 7 和 12的最小公倍数是 7112=84 。 3.指名学生回答 :教材第 53页 1、 2 题。 4.学生分组议论再回答:教材第 53页第 4 题。 5.口头速答游戏:同桌同学互相出题速答,求两个数的最大公约数和最小公倍数。 四、全
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 45849-2025金属粉末床熔融成形机床鉴定技术规范
- 森林运动会两只老虎课件
- 2025铁路监理培训考试试题库及答案
- 2025年高级卫生专业技术资格考试脑电图技术(112)(副高级)试题及答案
- 2025年无人机航拍测绘技术中级考试要点梳理与解析
- 2025年教育行业从业人员能力提升模拟题集及答案解析
- 2025年ai笔试题库大全及答案
- 桥梁护栏常识知识培训课件
- 2025年空管招聘考试高频词汇及模拟题实战演练
- 2025年电子商务运营专家面试指南中级模拟题与答案解析
- 近十年中职试卷及答案
- (完整版)销售酒糟合同
- 脑动脉供血不足的护理查房
- 高考数学大全
- 《茶文化》课程标准
- 腰椎间盘突出症的中医治疗及护理课件
- 安徽省合肥市一中、六中、八中2024届数学高一上期末学业质量监测模拟试题含解析
- 电子对抗原理与技术-计算题参考答案
- 外研版初中英语单词总表(7~9)年级
- 商业装修手册
- 医院信息互联互通化成熟度测评
评论
0/150
提交评论