女职工劳动保护特别规定政策解读.ppt

女职工劳动保护特别规定政策解读,厦门市人力资源和社会保障局,分享核心,政策解读,实际案例,落户政策简介,分享与互动,分享核心,第一部分女职工劳动保护特别规定政策解读,女职工劳动保护特别规定,中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护特别规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二一二年四月二十八日中华人民共和国国务院令619号.doc,女职工劳动保护特别规定,（国务院2012年4月28日公布施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定.doc同时废止。）,女职工劳动保护特别规定与以前规定的不同,一是扩大了适应范围，在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，包括女农民工。,女职工劳动保护特别规定与以前规定的不同,二是调整了禁忌劳动范围，一是将禁忌劳动范围纳入的特别规定放在附录中加以列示，把原来的90年劳动部颁布的由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整，一是加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围；二是与劳动法接轨，删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围，有利于女性就业。,女职工劳动保护特别规定与以前规定的不同,三是规范了产假待遇。主要的调整有三个：一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准，将女职工流产产假纳入特别规定予以明确。明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定，特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定，明确了支付途径。,女职工劳动保护特别规定与以前规定的不同,四是调整完善了监督管理体制，这主要是依据改革的监督管理体制的新变化和新修订的职业病防治法对职业安全卫生的新调整，特别规定对劳动保护方面的监督管理部门的权责做了相应的调整和完善，规定了县级以上的人民政府、人力资源社会保障行政部门还有安监管理部门的各自职责进行监督检查。,女职工劳动保护特别规定与以前规定的不同,五是强化了用人单位的责任义务，规定了用人单位应当采取措施，改善女职工劳动安全卫生条件，开展相关培训，要遵循女职工禁忌劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工，同时明确对用人单位违反的特别规定行为处罚规定。此外，还增加了在劳动场所用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。以利于从源头上防止对女职工的侵害。,立法目的,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。中华人民共和国国务院令第619号.doc,适用范围,中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。中华人民共和国国务院令第619号.doc,对用人单位的规定（一）中华人民共和国国务院令第619号.doc,用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。,对用人单位的规定（二）中华人民共和国国务院令第619号.doc,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。,对用人单位的规定（三）中华人民共和国国务院令第619号.doc,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。,女职工生育待遇（一）中华人民共和国国务院令第619号.doc,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,小资料：各国产假时间,小资料：各国产假时间,根据全球社会保障对136个国家的产假期限进行的统计，按照时间长短划分为4个档次：第一档：产假12周，有39个国家实行，占29%，如印度、埃及、阿根廷等；第二档，产假在13-14周之间，有24个国家实行，占18%，如爱尔兰、日本等；第三档，产假在14周以上，有48个国家实行，占35%，如法国为16-28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周等；第四档，产假在12周以下，有7个国家或地区实行，占5%，如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。另外，有18个国家对产假期限没有明确的记录，占13%。,女职工生育待遇（二）,女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。,女职工生育待遇（三）,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。,女职工禁忌从事的劳动范围附录女职工禁忌从事的劳动范围.doc,女职工禁忌从事的劳动范围有四个部分：一、女职工禁忌从事的劳动范围二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围,名词解释,级体力劳动8小时工作日平均耗能值为73102千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。级体力劳动8小时工作日平均耗能值为113044千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。,名词解释,高处作业指在坠落高度基准面米以上（含米）有可能坠落的高处进行的作业。冷水作业指在生产劳动过程中,操作人员接触冷水温度等于或小于12的作业。低温作业指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5的作业。噪声作业分级标准：接触噪声时间1-2小时，噪声109-115分贝为三级，高度危害；噪声115分贝以上为四级，极度危害。,返回,权益维护（一）,中华人民共和国国务院令第619号.doc用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。,权益维护（二）中华人民共和国国务院令第619号.doc,用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。,第二部分案例分析,一怀孕期案例,女职工孕期劳动关系管理,孕期产前检查的劳动关系处理王女士是商场的销售员，怀孕后因为定期要到医院进行产前检查，王女士每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。,女职工孕期劳动关系管理,孕期产前检查的劳动关系处理,女职工孕期劳动关系管理,2008年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。,女职工孕期劳动关系管理,【点评】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至生育一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，对于用人单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，是否可以解除劳动合同目前尚有争议。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。,女职工孕期劳动关系管理,女职工在试用期间怀孕能被辞退吗？公司不能以女职工怀孕为由辞退女职工，不管是不是在试用期间。但如果有确切证据证明该怀孕职工不符合录用条件，试用期内是可以辞退的。由于怀孕女职工是受到特殊保护的，这个需要公司HR及相关部门明确的举证证明、证据。,女职工孕期劳动关系管理,女职工以怀孕理由请病假不上班，每次开两周假条，已经三个月，公司如何处理？,女职工孕期劳动关系管理,该职工还没有到生产期，不能随意旷工，应该要求其出具正规医院出具的诊断证明，并且有主治医师的医嘱：建议该病人必须在家休息。公司有权指定一家专门的医院对该职工进行身体检查，确定其是否需要在家休养，防止其出具虚假的假条。对其提供病假条的规范性进行审查，另行指定正规医院进行诊断并要求提供诊断证明，以确定是否确需休假，如并非必须休假，书面通知其限期回单位上班，逾期按旷工处理；如确需休假，按病假计发工资。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定.doc,女职工孕期劳动关系管理,如果该职工不符合上述条件，长期不来上班，则属于旷工，公司在掌握非常确定的“严重违反公司规章制度”证据的情况下，可以依照制度规定解除该职工劳动合同。但由于该职工在怀孕期间，公司处理此类事件应当十分慎重。,女职工孕期劳动关系管理,孕期变岗位双方需协商某化妆品公司孟女士通过打拼，升职为销售主管，月薪8000元，另有根据销售业绩的提成工资不等。但随着孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事化妆品销售工作，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请，要求企业支付工资差额。,女职工孕期劳动关系管理,经仲裁和当地法院认定，张女士延续的劳动合同无效，张女士需返还公司社保等近10万元。【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。,女职工孕期劳动关系管理,假孕骗续签女工还十万【案例回放】张女士原为一公司高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊断证明。然而近一年后，公司发现张女士根本没有怀孕，因此将其告上法庭索赔孕期工资、社保等。,女职工孕期劳动关系管理,退工以后才知有孕可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在2008年4月底到期。单位已经提前半个月通知不再续签劳动合同。但就在合同到期的前一天，窦女士发现自己已有40天身孕了。于是她第一时间打电话通知单位。单位不买账，声称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不算。窦女士多次找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。,女职工孕期劳动关系管理,退工以后才知有孕可否恢复劳动关系【点评】按劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。,二产假案例,女职工产期劳动关系管理,女职工劳动保护特别规定第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假”。在女职工劳动保护特别规定实施前已请产假的女职工，目前还在产假期间的，能否再多加8天的产假？,女职工产期劳动关系管理,教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间？关于女教师产假有关问题的复函.doc,女职工产期劳动关系管理,女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”福建省企业女职工劳动保护条例第十二条第二款规定：“怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。”流产假是否应严格执行女职工劳动保护特别规定？,两者关于流产假的规定不一致，福建省企业女职工劳动保护条例的规定优于女职工劳动保护特别规定，所以女职工流产假可按照福建省企业女职工劳动保护条例执行。,女职工产期劳动关系管理,女职工产期劳动关系管理,刘女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。手术后，医嘱吴女士全休一个月。刘女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向公司申请三个月的产假。而公司则认为刘女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，故按照医嘱，只同意刘女士休假一个月，并按照病假工资发放。双方协商未果，刘女士提起了劳动仲裁。,女职工产期劳动关系管理,点评：女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。福建省企业女职工劳动保护条例规定：女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。由此可见，本案中的刘女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读，刘女士并不能主张三个月的产假，而其所在公司则应当按照有关规定及企业规章制度给予吴女士1530天的产假，并按照规定支付产假工资。在司法实践中，女职工混淆流产后的休假期间和正常生育产假期间的情况时有发生。女职工要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。,三哺乳期案例,“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”，企业可以灵活处理吗？可以安排哺乳期的女职工加班或者夜班劳动吗？特别规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。,四产假待遇案例,按目前的生育保险相关规定，女职工正常分娩享受三个月生育津贴，新规定增加的8天产假期间的工资是否应当由单位支付呢？,原女职工劳动保护规定第十五条规定“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但在新颁布的女职工劳动保护特别规定中已经取消了这规定。请问如果女职工违反计划生育规定的，现在是否也可以按规定享受产假及产假待遇？,关于女职工违反国家计划生育规定是否可按规定享受产假的问题，由于女职工劳动保护特别规定和福建省企业女职工劳动保护条例均未明确规定。从立法本意上讲，女职工生育即可以享受相应产假，但是否享受产假待遇存在很大争议。,第三部分员工落户办理实务,外来员工落户实务,外来员工落户分为两类：,一、个人办理落户二、企业办理骨干员工落户,外来员工落户,文件依据：1、厦门市户籍管理规定2、厦门市户籍管理规定实施细则3、厦门市人民政府关于支持当前工业生产的若干意见,外来员工个人办理落户,外来人员户口迁入集美区、海沧区、同安区、翔安区的，应当同时具备下列条件：持有本市暂住证或居住证连续满5年；参加本市社会养老保险连续满5年；有固定职业并签订经劳动保障部门备案的劳动合同；拥有房屋所有权证的住所；无违法犯罪记录和违反计划生育政策规定的行为。,外来员工个人办理落户,外来人员户口迁入思明区、湖里区的，应当具备持有本市暂住证或居住证连续满8年、参加本市社会养老保险连续满8年以及前款第、项规定的条件。,1、企业应符合条件规定:2、企业骨干本人应符合的条件：3、属于重点工业企业和营运总部（总部经济）的优惠政策。,企业办理骨干员工落户,在思明区、湖里区投资兴办企业，从2003年度起年实际纳税额在30万元以上（扣除地方各项附加费和减、免、退税款，下同），兴办高科技型企业、科学研究单位的年实际纳税额在20万元以上的，可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。年实际纳税额每增加20万元以上的，迁入名额增加1人。,企业应符合的条件,在集美区、海沧区、同安区、翔安区投资兴办企业，从2003年度起年实际纳税额在15万元以上（兴办高科技型企业、科学研究单位的年实际纳税额在10万元以上的）可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。年实际纳税额每增加10万元以上的，迁入名额增加1人。,企业应符合的条件,符合投资落户条件办理企业骨干落户，企业骨干员工应当满足下列条件：1、拥有本市合法固定住所，2、在该企业服务满3年并已缴交社会养老保险费用3、与该企业继续签订劳动合同。,企业骨干本人应符合的条件：,1、本人拥有房屋所有权的住所2、直系亲属拥有房屋所有权的住所3、本人拥有经认可的使用权的住所4、企业拥有产权的住所，一套可以给一名员工落户5、其他公安部门认定的情况,本市合法固定住所是指什么？,重点工业企业及营运总部的认定：重点工业企业由市经发局认定并出具相关证明企业营运总部由市发改委认定并出具相关证明优惠政策：1、不要求合法固定住所，2、不要求一次性办理。,重点工业企业及营运总部的优惠政策,办理程序、要求,外来人员落户：可由用人单位或者员工本人办理。提供材料：厦门市外来人员落户审核表原件一式两份；.外来人员落户审核表岛内.xls企业营业执副本复印件（加盖公章）；员工的身份证；缴纳本市社会养老保险的证明材料；最近签订的劳动合同；房屋所有权证。注：以上第项材料需原件和复印件（A4规格）各一套。,办理程序、要求,投资企业骨干员工落户：企业出具证明，人事干部办理；一次性办理提供材料厦门市投资企业骨干员工落户审核表一式两份；.厦门市投资企业骨干员工落户审核表.xls属于重点工业企业还需填写重点工业企业骨干员工落户汇总表一份及市经发局有关证明材料；企业证明（见样本）；.企业骨干落户证明.doc企业营业执照副本；地（国）税部门出具的企业年纳税证明（2003年以后的某一年度）；,办理程序、要求,投资企业骨干员工落户：需按高科技型企业、科学研究单位投资或纳税条件办理户口的，还需提供市科技局出示的企业属高科技型企业、科学研究单位证明。骨干员工的身份证；缴纳本市社会养老保险的证明材料；续签的劳动合同；在本市的合法固定住所证明。,职工或者用人单位到市人社部门办理厦门市企业员工落户审核表后，凭厦门市企业员工落户审核表及公安部门要求的其他材料到公安部门办理落户。,-外来员工落户办理,登陆厦门市人力资源和社会保障局网（）厦门市人力资源和社会保障局-首页.htm热点关注劳动关系和劳动工资员工落户,技能人才落户操作实务,厦门市技能人才落户办法所称技能人才是指：（一）已取得人力资源行政部门核发的中级工以上职业资格证书，属于本市急需（紧缺）技术工种且为本单位骨干的技能人才；（二）参加国家及福建省一、二类职业技能竞赛或本市A类职业技能竞赛并获得技术能手称号的；,技能人才是指什么样的人才？,办理对象：,一、已取得人力资源行政部门核发的中级工以上职业，属于本市急需（紧缺）技术工种且为本单位骨干的技能人才；发证机关：国家及各地人力资源行政部门级别要求：职业资格证书技能等级为四级（中级）以上限制范围：本市2007年以来已经发布的急需（紧缺）技术工种。,厦门市急需（紧缺）技术工种目录.厦门市急需紧缺工种目录.doc,厦门市2007-2012年急需（紧缺）技术工种目录,1、全国统考科目有营销师、心理咨询师和企业人力资源管理师。2、全省统考科目有计算机程序设计员、物流师、动画绘制员、会展策划师、客户服务管理师、公共营养师和营养配餐员。3、非全国、全省统考或非本市人社行政部门核发的职业资格证书，须经本市职业技能水平测试合格，咨询电话：5320602。,办理对象二：,参加国家及福建省一、二类职业技能竞赛或本市A类职业技能竞赛并获得技术能手称号的。,职业技能竞赛的分类,职业技能竞赛实行分级分类管理。具体分为国家级、省级和地市级三级，国家级又分为国家级一类竞赛和国家级二类竞赛。国家级一类竞赛是指由国家人力资源和社会保障部牵头组织的、跨行业（系统）、全国性的竞赛，这类竞赛可以冠以“全国”、“中国”等竞赛活动的名称；国家级二类竞赛是由国务院有关行业部门或行业（系统）组织牵头举办的竞赛，这类竞赛可冠以“全国行业（系统）职业（工种）”等竞赛活动名称。如：中国航空工业第一集团公司与中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电工会、共青团中央联合举办的中国一航第二届职业技能竞赛。获奖的选手将获得“全国技术能手”荣誉称号。,职业技能竞赛的分类,福建省职业技能竞赛管理办法明确：1、竞赛的分类为省级、市（地）级一类、二类竞赛；2、一类竞赛为跨行业的竞赛（我市称为“A类”），二类竞赛为本行业的竞赛（我市称为“B类”）。参加省级及市级A类职业技能竞赛的部分获奖选手（一般为前六名）将获得省或者厦门市技术能手”荣誉称号。,办理条件在本市用人单位工作的技能人才符合下列条件之一的，可以落户集美区、海沧区、同安区、翔安区：（一）取得中级工职业资格证书，参加本市社会保险连续缴费满4年，申请时已在本市同一用人单位连续工作满2年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，年龄在40周岁以下；（二）取得高级工职业资格证书，参加本市社会保险连续缴费满3年，申请时已在本市同一用人单位连续工作满2年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在45周岁以下，女性年龄在40周岁以下；,办理条件,（三）取得技师职业资格证书，在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险连续缴费满1年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在40周岁以下；（四）取得高级技师职业资格证书，与本市用人单位建立劳动关系并参加本市社会保险，与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下；,办理条件,（五）参加福建省一、二类职业技能竞赛或本市A类职业技能竞赛获得省、市技术能手称号，在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险连续缴费满1年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在40周岁以下；（六）参加国家级一、二类职业技能竞赛获