



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于举办企业人力资源管理师资格培训班的函各有关企业、高等院校,有关人力资源管理人员、高校在校学生:人力资源是根本性资源,人力资本是第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系相互渗透、相互融合的结晶,是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。合格的企业人力资源管理人员应当熟知人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动关系协调、员工管理规则等方面知识,还要懂得将优秀的人才补充到企业合适的岗位,并能为企业制订完善的人力资源管理整体解决方案等。随着市场经济进一步发展,企业面临着市场产品、服务的竞争,更面临市场人力资源的竞争。保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。经调查,目前本地区大多数用人单位的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段,根据这种现状,开展国际先进人力资源管理理论与技术方法培训,进行人力资源管理师考核认证,是全面建设职业化的人力资源管理人才队伍的有效途径。一、职业前景中华英才网最新发布的职场人气排行榜显示,在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中,人力资源管理师职位已列前3位。目前人才市场上,二级以上人力资源管理师年薪已达5-10万元,合格的人力资源经理和人力资源总监往往高薪难求。 二、职业功能 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等。三、具体事项(一)人力资源管理员(四级)报名条件:具备以下条件之一者均可报名,(1)连续从事本职业工作1年以上;(2)经本职业四级企业人力资源管理员培训。(注:主要针对高中毕业1年以上者或在校大学生)。费用标准:高通过班980元/人(含培训费、教材费、资料费,考试费、鉴定费、报名费)。(二)助理人力资源管理师(三级)报名条件:具备以下条件之一者均可报名,(1)连续从事本职业工作6年以上;(2)取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;(3)取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业助理人力资源管理师培训;(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业助理人力资源管理师培训。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。 费用标准:高通过班1380元/人(含培训费、教材费、资料费,考试费、鉴定费、报名费)。(三)人力资源管理师(二级)报名条件:具备以下条件之一者均可报名,(1)连续从事本职业工作13年以上;(2)取得本职业三级企业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师培训;(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师培训;(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 费用标准:高通过班1980元/人(含培训费、教材费、资料费,考试费、鉴定费,报名费、论文评审费)。(四)高级人力资源管理师(一级)报名条件:具备以下条件之一者均可报名,(1)连续从事本职业工作19年以上;(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师培训。 费用标准:4980元/人(含培训费、教材费、资料费,考试费、鉴定费,报名费、论文评审费、答辩组织费)。四、参培优势1、师资优势:聘用高端人力资源专家、多年从事国家职业资格考试的专家授课,使学员高应试能力、高通过率。2取证优势:本期学员参加培训后,可以自愿选择:(1)参加人力资源和社会保障部每年5月、11月(具体考试时间另行通知)举行的相应等级“企业人力资源管理师”职业资格考试,经鉴定合格者取证,证书在人保部相关网站查询。未通过考试的学员免费参加本中心下年度培训并通过鉴定,仍未通过的,退还培训费;(2)参加认证机构(如中国企业管理学会资质考评中心)根据国际惯例,采用企业人力资源管理技术标准进行的企业人力资源管理师等级考评,合格者取证,证书在颁证机构官方网站查询。此类学员,退还报名时所交鉴定费。未通过考评的学员,退还所交所有费用。五、报名、开班时间长期接受培训报名,每年4月和10月开课(具体时间另行通知)。六咨询、报名1、报名资料:(1)身份证、最高学历证书原件及复印件(原件审验后当时退回);( 2)从事专业工作年限证明;(3)近期同底版免冠2寸证件照片2张;2、报名地点:(1)南通报名点:南通市教育路市委党校内现代远程科技办公区国家人培南通学院培训管理处;(2)如皋报名点:如皋市行政审批
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年新能源行业新能源与智慧医疗融合发展研究报告
- 昌吉公务员考试题及答案
- 硅芯制备工上岗考核试卷及答案
- 微特电机在高端音频设备中的节能效果分析报告
- 智慧农业气象服务站创新创业项目商业计划书
- 建筑行业方案设计
- 消防系统安全性能分析报告
- 平台数据处理效果评估分析报告
- 护士考试题库及答案下载
- 巷修工理念考核试卷及答案
- 国家电网工作人员综合素质考试题库含答案
- 2025年秋季开学全体教职工大会校长讲话:35分钟会议把所有老师骂醒了
- 3.4 活动:电路创新设计展示说课稿 2025-2026学年教科版物理九年级上册
- 2025年彩色水泥行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 2025高级工程师聘用合同
- 煤矿井下喷浆安全培训课件
- 输变电工程建设现行主要质量管理制度、施工与验收质量标准目录-2026年2月版-
- 2025年餐饮服务及学校食堂从业人员食品安全知识培训考试试卷(含答案)
- 3.2《参与民主生活 》- 课件 2025-2026学年度道德与法治九年级上册 统编版
- ASTM-D3359-(附著力测试标准)-中文版
- 电动按摩椅项目商业计划书范文参考
评论
0/150
提交评论