2019年来自大港油田的调查报告.doc

来自大港油田的调查报告 在新形势下如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力?怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用?这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题近年来中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想并作为科研课题立项研究从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破 “三低三高”现象发人深思 对国有企业而言建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装从而推进党员队伍的知识化进程全面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质具体表现在党如何管好人才如何重视和培养好人才以此推动企业人才群体的集合从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力 多年来大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用但在前几年的一项党员状况调查中他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象 “三低”科研人员中党员的比例偏低数据显示研究中心科研人员有520人其中党员113人仅占22%;在科研骨干中党员才占29% 中层管理者中党员的比例偏低据统计当年研究中心承担的重要课题有104个在63名课题负责人中党员仅占27% 复合型人才中党员的比例也偏低1998年研究中心同时具备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人其中党员不足20人 “三高”群众对党员的要求高研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬而且技术业务也要过硬能够带领他们搞好科技攻关完成各项科研任务 非党员人员要求入党的积极性高研究中心有入党积极分子130多人占科技人员总数的32% 年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高青年党员大都思想活跃意识超前创新能力强他们渴望更多地参与课题研究和现场实践也希望有更多的机会不断更新业务知识为油田的发展做贡献 “三步走”战略迈出坚实步伐 研究中心党委深刻认识到“三低三高”现象对党建提出了更高要求必须大力提高党员队伍的综合素质进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用为此研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略 第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标围绕这一目标中心党委统一领导创造出了人才工作的新机制一是制定人才培养规划确定培养目标坚持近期目标与长远目标相结合的原则制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应达到的目标等每年确定20人为重点培养对象采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半脱产培训等方式进行培养并要求本科生三年、研究生两年能够独立承担课题二是制定技术发展规划推进技术创新明确技术发展的内容、原则、方向和措施等三是建立科研项目的推动程序实施动态跟踪为了推进科技创新规定科研项目从立项开始就严格把关关键看是否符合油田发展的实际需要是否具备创造最大效益的可能是否确定了人才培养和优势技术培育的具体目标和实施步骤同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度以保证研究成果的质量 第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和一支强大的后备队伍作为主线努力建设专家型的干部队伍他们要求领导班子不仅要具备组织领导科研的能力还要具备指导科研的专业水平经过几年努力中心9名班子成员中已有硕士5名博士在读5名7人成为中油股份公司重大科研项目的负责人他们要求党员不仅要政治过硬而且还要业务精通XX年XX年中心共选送16名党员攻读博士132名党员攻读硕士并选派100余人到美国、俄罗斯、加拿大等国家进行培训大大开阔了他们科技创新的思路和视野 第三步是把吸收青年技术骨干入党作为重点近年来该中心有130人申请入党其中青年技术骨干就有102人占申请入党总数的78%对于积极申请入党的青年技术骨干中心党组织一改过去论资排辈、求全责备的做法采取了把优秀人才及时吸收到党内和把党员培养成为技术专家的新模式起到了发展一个带动一片的良好效果肖敦清是一名科研骨干他一直把加入党组织作为人生的重要追求目标但由于日常与组织沟通少多年没能入党党组织首先转变思维更新观念多次与他主动接触增强了彼此间的了解与互动他很快就被吸纳进党的队伍中 知识型党员队伍发挥巨大效能 在提出建设知识型党员队伍目标的4年里研究中心共发展党员48人其中35岁以下的有36名占发展党员人数的75%在这些青年党员中有3人被评为天津市劳动模范3人被聘为大港油田公司技术专家11人被聘为大港油田公司二级技术专家12人走上中层管理岗位5人被授予青年人才新秀和突出贡献奖他们在各自的岗位上为科研生产和油田的可持续发展发挥着积极作用 大港油田研究中心建设知识型党员队伍取得显著成效首先使企业党员队伍的素质明显提高据统计在1998年XX年获得科研成果的负责人中党员比例高达78%;在近几年已经形成和正在形成的29项优势技术中有20项是党员带头研究的 建设知识型党员队伍也使企业党组织显示出强大的创造力几年来广大党员在提高政治思想道德素质和业务素质的同时积极转变观念团结带领科技人员在油田增储稳产降成本中发挥了重要作用自1999年至今中心共提交探井井位102口新增探明储量8328.8万吨天然气363.27亿立方米设计产能井682口新建原油生产能力170.558万吨切实发挥了油田公司“参谋部”的作用 与此同时中心党组织的战斗力也显著增强成为企业持续发展的有力支撑几年来研究中心向大港油田公司输送了40余名技术和管理干部在内部形成了结构合理的“金字塔”型人才梯队一大批青年人才脱颖而出走上了公司各级领导岗位 在中心党委的积极组织下广大科研人员认真掌握正确的思想方法和认识论大大提高了勘探找油的成功率在油田开发过程中中心通过积极开展油藏精细描述活动搞清了老油田剩余油的分布规律找准了潜力点对大港油田“十五”期间的跨越式发展起到了重要的支撑作用近两年来中心应用了油藏精细描述成果使老油田增加了1010万吨采储量建成和恢复了110万吨生产能力已增产原油139.2万吨“知识党建”模式的新启示 社会的发展变化为我们的党建工作提出了更高的要求和标准也带来了新的发展机遇可以说建设知识型党员队伍是对党建理论的继承和发展在党的建设学说中知识建设始终是党建的重要内容在全面建设小康社会的进程中应该把建设知识型党员队伍作为党建工作的着重点和着力点 建设知识型党员队伍不仅有利于提升执政党的政治、文化水平更重要的是在深化改革、发展经济等方面均发挥了重要的保障和激励作用大港油田研究中心党组织的新探索坚持了党建工作整体推进与重点突破的统一既着眼于党的思想、组织、作用制度建设的总体部署又根据国内外环境的变化和党员队伍状况的变化以及企业的发展要求抓住事关全局的关键环节进行重点突破从而带动了整个企业党建工作向更深层次推进这无疑为企业经济持续发展提供了重要的智力支持也为人才的脱颖而出营造了良好的环境和氛围 同时建设知识型党员队伍为新时期党建工作提供了一种有效的工作模式创造出了新颖生动的党建形式和