工程类考察报告

1 / 16 工程类考察报告 潍坊百树学校 建筑工程施工专业 可行性调研报告 潍坊百树中等专业学校理工系编制 2016 年 8 月 摘要：通过对我省建筑工程施工专业的市场调查，分析了我校申报该专业的优势，描述了我校制定的完善的教学计划和课程设置，说明了培养建筑工程施工专业人才的重要性，为该专业的设置和开设提供了一个有益的参考。 根据省教育厅的有关文件及“十二五”会议精神，我校积极探索招生和就业的路子及方向，按照市场规律办学，与时俱进。我校对培养建筑 工程施工专业人才有完整的教学设施、图书资料和优良的师资力量、实习基地。为此我校向省教育厅申请开设建筑工程施工专业。 一、 开设建筑工程施工专业的市场调查 1、建筑行业的发展现状 建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。随着中国宏观经济的稳步发展，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资总额增速持续在 15%以上的高位运行，导致建筑业总产值及利润总额增速也在 20%的高位波动。随着建筑业的快速发展，经过多年的市场整顿、制度建 设及有效监管，我国2 / 16 建筑市场正在进入健康的发展轨道，可谓亮点频闪。 建筑行业是国民经济的支柱产业之一，它在国民经济和社会发展中的地位和作用越来越重要。在建筑业发展“十二五”规划中可以了解到：“十一五”期间，建筑业增加值占国内生产总值的比重保持在 6%左右， 2016 年达到 %。建筑业全社会从业人员达到 4000 万以上，成为吸纳大量农村富余劳动力就业、推动国民经济发展的重要产 业，在国民经济中的支柱地位不断巩固。 2016 年，我国建筑业保持了平稳增长态势，实现总产值万亿元，同比增长 %；实现增加值 万亿元，同比增长 10%，占国内生产总值的 %；对外工程承包额亿美元，同比增长 %。我国建筑业在国民经济中的支柱作用更加明显，实现了“十二五”时期的良好开局。 未来 50 年，中国预计城市化率将提高到 76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到 95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。 2、建筑业对人才需求的调查及分析 我校通过对建筑企业的市场调研和座谈讨论，得到了一些对建筑工程施工专业人才需求的认识： 人才需求量大。建筑行业是国民经济的支柱产业之一，全社会固定投资的 60%左右是通过建筑业实现的。庞大3 / 16 的建筑体系需要大量的岗位和值为，这种需求也将解决大量的专业人才就业。“十一五”期间 ,国家级开发区扩展到逾90 个 ,几乎翻了 1 倍 ,在国家与各地区发展战略的引导下 ,建筑行业异军突起 ,成长显著。但在此期间 ,该行业人才短缺现象日益显现 ,已经成为制约该行业发展后劲的重要因素之一 ,应引起有关方面的重视 ,并有相应的措施。 二、我校开设建筑工程施工专业所具备的优势 专业紧贴我市长盛不衰的支 柱产业，办学前景广阔 随着城市建设大规模展开和城镇化进程的不断加快，建筑产业发 展势头迅猛，长盛不衰。建筑专业人才结构具有十分明显的“金字塔”特征，一线操作岗位的专业应用人才占绝大多数。我校建筑工程施工专业培养目标定位适合中职教育层次，主要培养建筑工程施工员、资料员、材料员等一线技术管理与操作人才，需求基数庞大。 以能力为本位，以技能为核心的教学改革力度大，职教特色鲜明。 学校积极适应区域经济发展和市场变化，主动应对十多年来中职学生就业层次不断下降，生源素质急剧 下滑的中等职业教育大环境的深刻变化，不遗余力地开展专业整体教学改革。 先进的办学管理模式 4 / 16 学院大力推行新的教学模式，对传统的“ 2+1”模式进行创新，加 大学生参加社会实践的培养，更加注重学生的德育教育和操作技能的训练。使学生在学好理论的同时，有较强的社会适应能力和实践操作能力，加大了与社会的对接力度，可使学生较快的适应社会发展对人才的需求，保持较高的就业率，学生毕业即就业。并且学校着力推出了 5 年制大专，学生完成三年的中专学习后，可以选择通过考试继续在本校大专部深造，就业升学两不误，毕 业以后各项成绩合格的学生颁发省教育厅承认的大专学历文凭。 雄厚的师资力量 目前学院拥有一支由建筑工程施工专业人才组成的教师伍。同时学院十分重视专业教师队伍的建设，注重专职教师的引进、培养、储备。建设了一批专业素质高、教育教学经验丰富，学科、专业结构合 理的“双师型”师资队伍，充分满足了该专业开设和发展的需要。 良好的教学环境，一流的软硬件教学设施 学院总占地面积 51 亩，教学面积 4 万余平方米。全力打造一流的教育教学平台，在教学过程中，充分发挥自身优势， 让学生深刻体会到专业理论教学与专业实习教学相互渗透的教育教学理念。本专业学生还可以参与学校的二期及后期工程建设，让学生在踏入工作岗位之前到实际的工作岗5 / 16 位去体验，加大学生与社会的对接，更有利于学生对工作岗位的适应。同时学校还为本专业学生配备了丰富的教学参考书目和计算机房、语音教室、等可满足该专业学生的使用，是一所高规格、多层次、多轨制的综合职业技术院校。 稳就业，强保障 先进的就业模式 学校在重视教学质量，培养创新型人才的同时，高度重视毕业生 工作。学校肩负着落实“以人为本 ，以市场为导向，产教结合为一体”的示范办学重任，采取多渠道就业模式，学校先后与全国多家实力雄厚的百强企业达成长期、稳定的合作关系，全面实现“产”、“学”、“研”一体化，探索一条全方位、全过程以能力为本的“多证式”、“订单式”的人才培养模式，为学生实习就业，提供可靠的、多选择的岗位群支持，保证 100%就业。学校还设立了专门的后续服务机构，指导、落实学生的实习和就业，为学生的实习就业保驾护航。 校企合作广泛深入，成效良好 面向行业的办学培训，使我校建筑工程施工专业形成了深厚的行 实 习 报 告 学院： 系别：专业：班级：姓名：学号： 二 一 二 年 十 月 十八 日 6 / 16 工程管理专业考察报告 报告人：黄 尚 摘要 为加快提高我国建筑行业的专业水平，使我国建筑企业单位得到快速发展，我到钦州市建设工程有限公司进行为期 4 个月的建筑工程管理专业考察。在考察该公司的经营管理模式阶段，我大开眼界，很受启发。对于考察结果，我是受益匪浅。 关键词 培训 管理 专业知识 技术 前言 随着科学技 术的进步和建筑工程实践的发展，一个良好的建筑企业单位不仅需要一个有效的经营模式，还需要一个科学的管理制度，更需要扎实的建筑专业知识和高素质的企业职工。而对职工的管理与培训，是建筑企业单位人力资源管理与开发的组成部分，是建筑企业单位生存和发展的关键。因此，建筑企业单位必须重视职工培训与管理。此时，做好建筑企业单位职工培训与管理工作，不仅有利于在市场竞争战略的实施，还有利于经济的发展，更获得社会的进步。 一、考察对象 钦州市建设工程有限公司 二、考察目的 为加快提 高我国建筑行业的专业水平，使我国建筑企业单位得到快速发展。 7 / 16 三、考察时间 2016 年 7 月 15 日 2016 年 10 月 15 日 四、考察方法 问卷式调查和实践考察相结合 五、考察内容 、企业经营管理模式 、企业职工管理与专业技术 、企业团队精神状况和素质 六、公司的基本情况 目前该公司有职工人员 20 多人，分别是总经理 1 名、主管 5 名、财务会计 2 名、其他职工 10 多人。虽然该公司现在的规模不是很大，但是随 着时间的推移，发展速度逐渐加快步伐，前景十分乐观。同时，该公司与国家相关部门和行业单位等权威机构建立了良好的合作关系，还与多家其他行业咨询服务机构建立了战略伙伴关系。并与国内众多证券公司、机构部门、律师事务所、会计师事务所结成战略合作伙伴。该公司还拥有近 5 多年来对各行业追踪研究的海量信息数据积累。建立了该公司特有的数据库，分为：宏观经济数据库，行业月度财务数据库，产品产量数据库，企业财务数据库等。并随时将这些数据及时更新与核实，可以保证企业在数据的全面、权威、公正、客观。 七、考察过程 8 / 16 我在钦州市建设工程有限公司为期 4 个月的考察过程中，了解到该公司是私人企业。该公司虽然打着“能者居之”的口号，但是依然存在个别私人靠家族走后门进入该公司就职的现象，但基本落实了口号的要求，而且情况乐观，职工人员竞争激烈。我还发现该公司虽然职工人员的专业技术水平良好，而且流动性基本稳定，但时不时有企业职工介绍的实习生来了又走，客观的培养新生力军为公司埋下坚定的人脉关系，而且职工的专业知识和技术水平并没有得到太大的提高。并且，该公司对职工培训与管理没有十分重视，几乎都是不定时上下班，各做各自的工作，没有正确的 企业团队价值观。甚至，好几次公司集体聚餐，都有大部分员工不出席，造成该公司的企业团队精神面貌十分低下，十分消极。平时许多员工都是完成了各自的工作就下班，不在办公室里待上一分一秒与其他职工交流。虽然这样可以提升该公司的工作效率，提升该公司的业绩，但是职工人员难以管理。公司管理制度就变得十分的不规范，不严肃。为了充分了解建筑企业单位职工思想的现状，了解建筑企业单位对职工的管理与培训，建了解统化、结构化的企业内部培训管 理体系。本人针对该公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训管理需求调研，共发出问卷 60 份，回收问卷 58份，其中有效问卷 56 份，总经理 1 份，主管级问卷 5 份，职工级 11，其他周围群众 39 份。以下简要对问卷结果加以9 / 16 统计，结合实践考察进行分析！ 八、公司的生产经营管理特点 自由上班式，不定时下班式；能者居上，弱者淘汰。 九、公司生产经营管理存在的主要问题 、企业职工人员懒散 、私人家族权利制 、职工专业知识和技术保守 、公司精神面貌不佳 、公司管理制度不完善 十、公司生产经营管理存在的原因 、对职工的要求不够严格、严肃 一个良好的公司必须要有严格且完善的规章制度，然而该公司不完善且不严格的制度给了职工懒散的情况出现。 、对职工专业知识技术培训与管理不够重视。 随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训管理和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训与管理。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。 、职工培训工作 尚不能适应企业发展的需求。 10 / 16 培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。 、没有调动职工参与公司集体活动的积极性。 企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。 、个人利益与个人绩效没有紧密结合。 团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与 个人绩效息息相关，才能调动职工的积极性和责任感。 、个人的素质能满足工作要求，但团队提升缓慢。 在团队精神面貌的提升方面， 90职工非常不认同我们的团队正在进步， 5基本认同这一事实， 3表示沉默，2表示认同。 十一、公司生产经营管理存在的对策建议 、加强公司制度的严肃性与合理性。 、强化职工责任心的培养。 、加强职工之间相互沟通。 、调整人员配臵、促进职工技术发挥。 、加强团队融合提高团队素质。 十二、考察总 结 11 / 16 总之，建筑企业单位企业职工的有效管理与创新在知识经济时代日益凸现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而职工培训与管理正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径。因此，加强职工的管理与培养，提高职工专业知识技术创新是企业在 21 世纪培育核心竞争力，是取得不断成功的关键所在，是培养我国建筑行业专业技术人员的核心所在，是提高我国建筑企业单位快速发展的有效途径。 平泉煤业设备考察报告 为了搞好我公司 90 万吨 /年项目建设，把好建设所需要设备的质量关，我公司设备 考察组受乔矿长的委托，于2016 年 6 月 4 日至 2016 年 6 月 16 日期间先后分三次，奔赴江苏、山东、河南、山西四省十二个相关厂家，对皮带机、提升机、主绞车振动筛等设备厂家进行了考察。考察结果如下： 一、 皮带机类 皮带机共考察了五个厂家： 1.兖矿集团大陆机械有限公司，原州煤库机械厂，系直属煤炭工业部的大型二档企业，中国煤机十六家骨干企业之一。 兖矿集团是生产皮带机的专业厂家，拥有各类主要设备，设有铸造、锻造、机械加工、数控加工、铆焊、链条、12 / 16 总装、工具与设备、电器 等车间，现生产带宽 5002200mm“大陆”牌带式输送机。 兖矿集团生产与研发实力较为雄厚，产品质量较好，在我市伯方煤矿、前和煤矿、龙顶山煤业均使用，产品价格相对较高，售后服务存在业务量大人员不足问题，有时不能按客户要求及时到位指导。 2.焦作市新立康输送带机械有限公司是生产带式输送机的专业生产厂家，是较早获准使用国家“安全标志准用证”的单位，公司与河南理工大学、山东科技大学、太原煤炭设计院联系与合作，是河南理工大学科研基地。该公司各类主要加工设备车齐全，技术能力较为雄厚，检测手段完善，现生产 带宽 6501800mm 矿用皮带机。 新立康公司生产加工能力较强 ,产品质量较好，在我市兰花 董 峰、亚美、大宁、伯方、望云煤业，科兴南阳、新庄、申家庄、赵庄、高良煤业使用，产品价格相对较高，但距离我公司地理位置近，售后服务方便。 3.华东机械厂为徐州矿务局机械厂，企业先后从德国、英国进口各类加工、检测设备 1500 套、拥有数控车床、加工中心、热能去毛刺、自动夹料机、仿形车床、热处理炉、等设备。公司生产各类矿用产品，其中有皮带机生产车间仅有一个，生产带宽 5002000mm 矿 用皮带机，在我市兰花伯方煤业、科兴牛山煤业、龙顶山煤业使用。 13 / 16 4.徐州天能矿山有限责任公司是生产带式输送机的专业生产厂家，是中国矿业大学矿山机械研究所科研生产基地。该公司机加工制造设备和车间较全，现生产带宽6501600mm 矿用皮带机，在我市兰花唐安、伯方、科兴游仙山、牛山使用，售后服务尚可。 5.焦作宏德机械厂，主要生产矿用皮带机，该公司设有机械加工车间、铆焊车间、装配车间、热处理车间等，制造设备齐全，但总体生产规模较小。该公司与我公司有业务往来。售后服务 12 小时到达现场。 二、提升机 提升机考察了四个厂家： 1.洛阳中信重工机械服务有限公司，为原洛阳矿山机械厂。目前，为中国最大的矿山机械制造企业，中国最大的重型机械制造之一，是中南地区和热处理中心，国家级现代检验认可单位和国家一级计量企业，为中国 500 强及中国机械品牌 100 强。并以第一身份获得“河南 省”省长质量将。 该公司技术与生产实力雄厚，为产品质量好，偏向于生产重、大型设备。提升机年产值在 7 个亿左右，其产品在我市矿务局系统及唐安煤矿使用，产品价格很高，售后服务只在安装 时来一次，较差。 2.中实洛阳重型机械有限公司为洛阳中信重工机械14 / 16 股份有限公司的实业公司，专门生产矿用提升机，并在技术、材料、科研成果上实现与中信重工的同步共享，主要用于弥补中信重大型提升机之外的中、小型提升机市场，其产品在实现了自主配套生产，在我市兰花大阳矿使用，产品价格较高，售后服务承诺 4 小时服务。 3.山西新富升机器制造有限公司是原山西机器制造公司改制后与国有特大型企业集团 太远重型机械集团有限公司共同投资兴建的现代化煤机制造企业，是国家重点生产矿井提升机设备的重点企业，也是华 北地区最大的提升机制造企业。 新富升公司生产与研发实力较为雄厚，具有国家二级计量资质，产品图纸与洛阳矿山机械厂相同，产品质量较好，提升机年产值在 亿左右，其产品在我市兰花董峰、科兴南阳、牛山、米山煤