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调查报告范文模板 调查报告是行为主体对特定对象在认真深入了解考察的基础上经过准确的归纳整理科学的分析研究进而揭示事物的本质得出符合实际的结论由此形成的汇报性事务文书如下是中国人才网给大家整理的希望对大家有所作用 内容提要 上海中聚家具有限公司创建人二零零零年就已涉足办公家具行业多年来公司一直不懈努力致力于办公家具的开发、设计目前已成为国内办公家具行业的实力企业本文通过调查研究了中聚家具公司在人力资源培训方面的情况分析了中聚家具的内部培训机制方面存在的问题例如管理者重视不够、忽视思想教育方面的培训、缺乏系统性和针对性以及方法单一等这使公司在人才培养和专业人员培训上虽然花了大力气但还是收效甚微本文针对这些问题进一步提出了提出加强思想教育工作、明确培训定位、强化培训导、改进培训手段、培训形式多样化等方法以解决公司在人员培训方面存在的这些问题 一、中聚家具公司概况 上海中聚家具有限公司办公家具有限公司创建人二零零零年就已涉足办公家具行业公司拥有先进的专业生产线和一支优良的工程设计与生产队伍公司开发的产品包括有屏风系列、转椅系列、沙发系列、大班系列等这些产品质量均已达到国家标准“客户第一、信誉第一、质量第一、服务第一”是中聚对客户的承诺公司一贯推行：“专业的咨询、的电脑辅助绘画设计服务、的现场产品模拟示范服务、快速准时的送货服务、专业安装与售后服务、对大部分产品实行五年保用服务”等这些措施确保了客户在选择中聚品牌后能够得到优质完善的销售服务公司还长期备有批量存货以专门满足急需之客户多年来公司一直不懈努力致力于办公家具的开发、设计目前已成为国内办公家具行业的实力企业 二、中聚家具公司人员培训的现状和问题 1、过于偏向技能培训而不注意员工思想教育辅导 目前中聚公司的培训偏向于技能方面而在思想教育等方面的培训则基本没有现在公司员工中存在个人主义、拜金主义、法制观念较弱等问题有些员工职业道德存在偏差只知道做好自己工作就好没有对本职工作的钻研精神和刻苦学习的耐心存在“混日子的”心里状态这对中聚公司今后发展是个很大的障碍 2、企业管理者对培训的认识程度和重视程度不够 中聚家具公司的管理者虽然认为培训很重要但其培训的内容仅仅局限在 三、中聚家具公司开展职工培训的策略建议 1、加强思想教育工作 四、调查结果和体会 一、中聚家具公司概况 二、中聚家具公司人员培训的现状和问题 1、过于偏向技能培训而不注意员工思想教育辅导 2、企业管理者对培训的认识程度和重视程度不够 3、培训缺乏系统性和针对性 4、缺乏完善的培训评估体系 三、中聚家具公司开展职工培训教育的策略建议 1、
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