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文档简介

合同到期证明范文 您好劳动合同法第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 从以上规定可以看出规范劳动关系的责任主要在于用人单位无论方提出解除或者终止劳动关系用人单位都有出具相应书面证明的义务如果用人单位不出具证明对劳动者权益构成侵害的应承担赔偿责任另外在发生劳动争议时用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据也将承担不利后果希望我的回答能对您有所帮助 2 原公司劳动合同到期但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你你也没有提出续订合同那么你与原公司的劳动关系到此结束你应该和原公司结清一切工资福利待遇包括各项保险补齐后离职你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止不需要交辞职信也不需要提前通知原公司现在你新找了工作单位应该与新公司签订劳动合同报到时原公司的工作档案(劳动合同、工资关系)可作为新公司参考而不是各种证明不在同一个工作单位劳动关系是不能接续的比如工龄但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的 3 劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期” 【劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发(1995)309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%” 【劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的
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